建筑升甲級需要配多少個職稱人員？

建筑設計乙級升甲級需要人員 甲級資質人員：21名（注冊人員9名，職稱人員12名） 1）注冊人員：一級建筑師3名、一級結構師3名、注冊給排水1名、注冊暖通1名、注冊供配電1名 2）職稱人員：建筑中工3名、結構中工3名、給排水中工2名、暖通中工2名、電氣中工2名

施工總承包甲級資質需要什么職稱人員？

建企資質改革再次迎來重大變化，這些建筑資質將取消合并！-工保網(wǎng)

近年來，為有效釋放建筑市場活力，推動建筑業(yè)快速發(fā)展，國內(nèi)建筑業(yè)資質管理不斷呈現(xiàn)簡化與取消的改革趨勢。2020年12月2日住建部正式印發(fā)《關于印發(fā)建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案的通知》，建企資質改革再次迎來重大變化。

1

2014年11月，住建部將專業(yè)承包資質由60個壓縮至36個。

2

2015年，取消了建筑智能化、消防設施、建筑裝飾裝修、建筑幕墻4個設計施工一體化資質。

3

2015年10月9日，住建部發(fā)布《住房城鄉(xiāng)建設部關于建筑業(yè)企業(yè)資質管理有關問題的通知》，規(guī)定的資質換證調(diào)整為簡單換證，取消對企業(yè)“資產(chǎn)、主要人員、技術裝備”指標的考核。

4

同年，取消《施工總承包企業(yè)特級資質標準》中關于國家級工法、專利、國家級科技進步獎項、工程建設國家或行業(yè)標準等考核指標要求，對于申請施工總承包特級資質的企業(yè)，不再考核上述指標。

5

2016年10月，住建部簡化建筑業(yè)企業(yè)資質標準，取消（除各類別最低等級外）注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人的指標考核。

6

2017年4月，正式取消園林綠化資質。

7

2017年6月，住建部印發(fā)《施工總承包企業(yè)特級資質標準（征求意見稿）》，擬刪去對企業(yè)注冊資本金、上繳營業(yè)稅、企業(yè)經(jīng)理、財務負責人、一級建造師數(shù)量、設計人員、工法數(shù)量、信息化等要求。

8

2017年9月，取消工程咨詢、物業(yè)管理一級、地質勘查等資質。

9

2018年3月8日，住建部發(fā)布了關于廢止《工程建設項目招標代理機構資格認定辦法實施意見》的通知。

10

2020年7月2日，住建部發(fā)布《建設工程企業(yè)資質標準框架（征求意見稿）》。

11

2020年11月11日，國務院常務會議審議通過了《建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案》。

12

2020年12月2日，住建部正式印發(fā)《關于印發(fā)建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案的通知》。企業(yè)資質類別和等級數(shù)量由593項壓減至245項。

1、資質改革大局已定！這些資質即將取消、合并！

2020年12月2日住建部正式印發(fā)《關于印發(fā)建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案的通知》，企業(yè)資質類別和等級數(shù)量由593項壓減至245項，多項資質被取消、合并，本次眾多改革舉措將給建筑業(yè)帶來巨大變革。

這里主要提取幾個資質改革的重要動向供大家參考：

01

施工總承包甲級資質在本行業(yè)內(nèi)承攬業(yè)務規(guī)模不受限制

這點很重要，雖然特級變?yōu)槭┕ぞC合資質后可承擔各行業(yè)、各等級施工總承包業(yè)務。但是甲級（現(xiàn)在的施工一級資質）在本行業(yè)內(nèi)承攬業(yè)務規(guī)模不受限制，這相應的也是弱化了后續(xù)的施工綜合資質，意味著有關部門在弱化資質方面邁出了一大步。

02

施工總承包資質調(diào)整為甲、乙兩級

在《建設工程企業(yè)資質標準框架（征求意見稿）》有關情況說明中提出原一級資質調(diào)整為甲級資質，其他等級資質合并為乙級資質。再加上本次《方案》的發(fā)布，預估不會再有什么準甲級一說。

03

將10類施工總承包企業(yè)特級資質調(diào)整為施工綜合資質，可承擔各行業(yè)、各等級施工總承包業(yè)務

后續(xù)不會再有什么幾特的企業(yè)，以后施工綜合資質企業(yè)的長遠規(guī)劃，無需再考慮資質，而是要考慮人才的儲備。

04

開展企業(yè)資質審批權下放試點。將除綜合資質外的其他等級資質，下放至省級及以下有關主管部門審批（需跨部門審批的資質另行決定）

關于資質下放這塊，小編認為由于誠信體系，工程擔保等這些制度沒建起來，如果全放下去之后，暫時可能性不大，所以要先搞試點。試點審批權下放對當?shù)仄髽I(yè)來說并不一定是好事。

前段時間《“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議重點任務分工方案的通知》明文提出誰審批誰負責。也就是說，即便是審批權放下去或不放，將來審批資質是更難，誰審批誰負責，出了問題要追責。后續(xù)資質審批審批環(huán)節(jié)詳細會更嚴，弄虛作假會更難。

05

關于過渡期

設置1年過渡期，到期后實行簡單換證，即按照新舊資質對應關系直接換發(fā)新資質證書，不再重新核定資質。

06

完善工程招標資格審查制度，優(yōu)化調(diào)整工程項目招標條件設置，引導建設單位更多從企業(yè)實力、技術力量、管理經(jīng)驗等方面進行綜合考察。

這也是在招標資質取消后，明確了招標制度改革方向。

07

完善職業(yè)資格管理制度，落實注冊人員責任。加快修訂完善注冊人員職業(yè)資格管理制度，進一步明確注冊人員在工程建設活動中的權利、義務和責任。

建造師等注冊人員有可能以后在行業(yè)內(nèi)會更吃香。弱化資質，強化個人執(zhí)業(yè)，以后企業(yè)滿腦子都是人才儲備了。但是責任也會越來越大。

08

簡化各類證明事項，凡是通過政府部門間信息共享可以獲取的證明材料，一律不再要求企業(yè)提供。

申報提供資料機制改為其他主管部門調(diào)取機制。

09

進一步完善建筑市場信用體系，強化信用信息在工程建設各環(huán)節(jié)的應用

10

加強事中事后監(jiān)管

總之改革方向就是一句話：持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，大力精簡企業(yè)資質類別，歸并等級設置，簡化資質標準，優(yōu)化審批方式，進一步放寬建筑市場準入限制，降低制度性交易成本，破除制約企業(yè)發(fā)展的不合理束縛，持續(xù)激發(fā)市場主體活力，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加快推動建筑業(yè)轉型升級，實現(xiàn)高質量發(fā)展。

本次《方案》的發(fā)布，基本上資質改革大體規(guī)劃已經(jīng)確定，仔細研讀《方案》基本上就能搞清，現(xiàn)在靜等新資質標準和配套措施的出臺。建筑企業(yè)要突出自己核心競爭力和差異化，加大信用體系建設，給業(yè)主多一個選擇我們的理由！

2、建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案

為貫徹落實2019年全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議精神和李克強總理重要講話精神，按照《國務院辦公廳關于印發(fā)全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議重點任務分工方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕39號）要求，深化建筑業(yè)“放管服”改革，做好建設工程企業(yè)資質（包括工程勘察、設計、施工、監(jiān)理企業(yè)資質，以下統(tǒng)稱企業(yè)資質）認定事項壓減工作，現(xiàn)制定以下改革方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，堅持以推進建筑業(yè)供給側結構性改革為主線，按照國務院深化“放管服”改革部署要求，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，大力精簡企業(yè)資質類別，歸并等級設置，簡化資質標準，優(yōu)化審批方式，進一步放寬建筑市場準入限制，降低制度性交易成本，破除制約企業(yè)發(fā)展的不合理束縛，持續(xù)激發(fā)市場主體活力，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加快推動建筑業(yè)轉型升級，實現(xiàn)高質量發(fā)展。

二、主要內(nèi)容

（一）精簡資質類別，歸并等級設置。為在疫情防控常態(tài)化條件下做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務，進一步優(yōu)化建筑市場營商環(huán)境，確保新舊資質平穩(wěn)過渡，保障工程質量安全，按照穩(wěn)中求進的原則，積極穩(wěn)妥推進建設工程企業(yè)資質管理制度改革。對部分專業(yè)劃分過細、業(yè)務范圍相近、市場需求較小的企業(yè)資質類別予以合并，對層級過多的資質等級進行歸并。改革后，工程勘察資質分為綜合資質和專業(yè)資質，工程設計資質分為綜合資質、行業(yè)資質、專業(yè)和事務所資質，施工資質分為綜合資質、施工總承包資質、專業(yè)承包資質和專業(yè)作業(yè)資質，工程監(jiān)理資質分為綜合資質和專業(yè)資質。資質等級原則上壓減為甲、乙兩級（部分資質只設甲級或不分等級），資質等級壓減后，中小企業(yè)承攬業(yè)務范圍將進一步放寬，有利于促進中小企業(yè)發(fā)展。具體壓減情況如下：

1

工程勘察資質。保留綜合資質；將4類專業(yè)資質及勞務資質整合為巖土工程、工程測量、勘探測試等3類專業(yè)資質。綜合資質不分等級，專業(yè)資質等級壓減為甲、乙兩級。

2

工程設計資質。保留綜合資質；將21類行業(yè)資質整合為14類行業(yè)資質；將151類專業(yè)資質、8類專項資質、3類事務所資質整合為70類專業(yè)和事務所資質。綜合資質、事務所資質不分等級；行業(yè)資質、專業(yè)資質等級原則上壓減為甲、乙兩級（部分資質只設甲級）。

3

施工資質。將10類施工總承包企業(yè)特級資質調(diào)整為施工綜合資質，可承擔各行業(yè)、各等級施工總承包業(yè)務；保留12類施工總承包資質，將民航工程的專業(yè)承包資質整合為施工總承包資質；將36類專業(yè)承包資質整合為18類；將施工勞務企業(yè)資質改為專業(yè)作業(yè)資質，由審批制改為備案制。綜合資質和專業(yè)作業(yè)資質不分等級；施工總承包資質、專業(yè)承包資質等級原則上壓減為甲、乙兩級（部分專業(yè)承包資質不分等級），其中，施工總承包甲級資質在本行業(yè)內(nèi)承攬業(yè)務規(guī)模不受限制。

4

工程監(jiān)理資質。保留綜合資質；取消專業(yè)資質中的水利水電工程、公路工程、港口與航道工程、農(nóng)林工程資質，保留其余10類專業(yè)資質；取消事務所資質。綜合資質不分等級，專業(yè)資質等級壓減為甲、乙兩級。

（二）放寬準入限制，激發(fā)企業(yè)活力。住房和城鄉(xiāng)建設部會同國務院有關主管部門制定統(tǒng)一的企業(yè)資質標準，大幅精簡審批條件，放寬對企業(yè)資金、主要人員、工程業(yè)績和技術裝備等的考核要求。適當放寬部分資質承攬業(yè)務規(guī)模上限，多個資質合并的，新資質承攬業(yè)務范圍相應擴大至整合前各資質許可范圍內(nèi)的業(yè)務，盡量減少政府對建筑市場微觀活動的直接干預，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。

（三）下放審批權限，方便企業(yè)辦事。進一步加大放權力度，選擇工作基礎較好的地方和部分資質類別，開展企業(yè)資質審批權下放試點，將除綜合資質外的其他等級資質，下放至省級及以下有關主管部門審批（其中，涉及公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等資質的審批權限由國務院住房和城鄉(xiāng)建設主管部門會同國務院有關部門根據(jù)實際情況決定），方便企業(yè)就近辦理。試點地方要明確專門機構、專業(yè)人員負責企業(yè)資質審批工作，并制定企業(yè)資質審批相關管理規(guī)定，確保資質審批權下放后地方能夠接得住、管得好。企業(yè)資質全國通用，嚴禁各行業(yè)、各地區(qū)設置限制性措施，嚴厲查處變相設置市場準入壁壘，違規(guī)限制企業(yè)跨地區(qū)、跨行業(yè)承攬業(yè)務等行為，維護統(tǒng)一規(guī)范的建筑市場。

（四）優(yōu)化審批服務，推行告知承諾制。深化“互聯(lián)網(wǎng)＋政務服務”，加快推動企業(yè)資質審批事項線上辦理，實行全程網(wǎng)上申報和審批，逐步推行電子資質證書，實現(xiàn)企業(yè)資質審批“一網(wǎng)通辦”，并在全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺公開發(fā)布企業(yè)資質信息。簡化各類證明事項，凡是通過政府部門間信息共享可以獲取的證明材料，一律不再要求企業(yè)提供。加快推行企業(yè)資質審批告知承諾制，進一步擴大告知承諾制使用范圍，明確審批標準，逐步提升企業(yè)資質審批的規(guī)范化和便利化水平。

（五）加強事中事后監(jiān)管，保障工程質量安全。堅持放管結合，加大資質審批后的動態(tài)監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)管方式和手段，全面推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管方式和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”模式，強化工程建設各方主體責任落實，加大對轉包、違法分包、資質掛靠等違法違規(guī)行為查處力度，強化事后責任追究，對負有工程質量安全事故責任的企業(yè)、人員依法嚴厲追究法律責任。

三、保障措施

（一）完善工程招投標制度，引導建設單位合理選擇企業(yè)。持續(xù)深化工程招投標制度改革，完善工程招標資格審查制度，優(yōu)化調(diào)整工程項目招標條件設置，引導建設單位更多從企業(yè)實力、技術力量、管理經(jīng)驗等方面進行綜合考察，自主選擇符合工程建設要求的企業(yè)。積極培育全過程工程咨詢服務機構，為業(yè)主選擇合格企業(yè)提供專業(yè)化服務。大力推行工程總承包，引導企業(yè)依法自主分包。

（二）完善職業(yè)資格管理制度，落實注冊人員責任。加快修訂完善注冊人員職業(yè)資格管理制度，進一步明確注冊人員在工程建設活動中的權利、義務和責任，推動建立個人執(zhí)業(yè)責任保險制度，持續(xù)規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，落實工程質量終身責任制，為提升工程品質、保障安全生產(chǎn)提供有力支撐。

（三）加強監(jiān)督指導，確保改革措施落地。制定建設工程企業(yè)資質標準指標說明，進一步細化審批標準和要求，加強對地方審批人員的培訓，提升資質審批服務能力和水平。不定期對地方資質審批工作進行抽查，對違規(guī)審批行為嚴肅處理，公開曝光，情節(jié)嚴重的，取消企業(yè)資質審批權下放試點資格。

（四）健全信用體系，發(fā)揮市場機制作用。進一步完善建筑市場信用體系，強化信用信息在工程建設各環(huán)節(jié)的應用，完善“黑名單”制度，加大對失信行為的懲戒力度。加快推行工程擔保和保險制度，進一步發(fā)揮市場機制作用，規(guī)范工程建設各方主體行為，有效控制工程風險。

（五）做好資質標準修訂和換證工作，確保平穩(wěn)過渡。開展建設工程企業(yè)資質管理規(guī)定、標準等修訂工作，合理調(diào)整企業(yè)資質考核指標。設置1年過渡期，到期后實行簡單換證，即按照新舊資質對應關系直接換發(fā)新資質證書，不再重新核定資質。

（六）加強政策宣傳解讀，合理引導公眾預期。加大改革政策宣傳解讀力度，及時釋疑解惑，讓市場主體全面了解壓減資質類別和等級的各項改革措施，提高政策透明度。加強輿論引導，主動回應市場主體反映的熱點問題，營造良好輿論環(huán)境。

附件：

1.建設工程企業(yè)資質改革措施表

2.改革后建設工程企業(yè)資質分類分級表

新辦建筑甲級資質需要哪些人員和職稱？

辦理建筑行業(yè)甲級資質的人員要求以及配備如下： 一級建筑師3名 一級結構師3名 注冊公用設備工程師（暖通空調(diào)）2名 注冊公用設備工程師（給排水）2名 注冊電氣工程師（供配電）2名 建筑中級以上職稱5名 結構中級以上職稱5名 給排水中級職稱以上2名 暖通中級職稱以上2名 電氣中級職稱以上2名 防護高工3名 防化中級1名 通信高級2名 人員合計34名

工程造價企業(yè)資質，甲級要的人員有幾個？

造價咨詢公司升甲級資質需要10個造價工程師。有具體的文件規(guī)定。

根據(jù)《工程造價咨詢企業(yè)管理辦法》規(guī)定：

專職從事工程造價專業(yè)工作的人員（以下簡稱專職專業(yè)人員）不少于20人，其中，具有工程或者工程經(jīng)濟類中級以上專業(yè)技術職稱的人員不少于16人；取得造價工程師注冊證書的人員不少于10人，其他人員具有從事工程造價專業(yè)工作的經(jīng)歷。

申請工程造價咨詢企業(yè)資質，應當提交下列材料并同時在網(wǎng)上申報：

（一）《工程造價咨詢企業(yè)資質等級申請書》；

（二）專職專業(yè)人員（含技術負責人）的造價工程師注冊證書、造價員資格證書、專業(yè)技術職稱證書和身份證；

（三）專職專業(yè)人員（含技術負責人）的人事代理合同和企業(yè)為其交納的本年度社會基本養(yǎng)老保險費用的憑證；

（四）企業(yè)章程、股東出資協(xié)議并附工商部門出具的股東出資情況證明；

（五）企業(yè)繳納營業(yè)收入的營業(yè)稅發(fā)票或稅務部門出具的繳納工程造價咨詢營業(yè)收入的營業(yè)稅完稅證明；企業(yè)營業(yè)收入含其他業(yè)務收入的，還需出具工程造價咨詢營業(yè)收入的財務審計報告；

（六）工程造價咨詢企業(yè)資質證書；

（七）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；

（八）固定辦公場所的租賃合同或產(chǎn)權證明；

（九）有關企業(yè)技術檔案管理、質量控制、財務管理等制度的文件；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料。

新申請工程造價咨詢企業(yè)資質的，不需要提交前款第（五）項、第（六）項所列材料。

以上內(nèi)容參考 百度百科-工程造價咨詢企業(yè)資質認定

發(fā)布成功工程設計建筑行業(yè)甲級資質上職稱人員都有什么要求？

資質上面 （1）具有獨立企業(yè)法人資格。 （2）注冊資本不少于6000萬元人民幣。 （3）近3年年平均工程勘察設計營業(yè)收入不少于10000萬元人民幣，且近5年內(nèi)2次工程勘察設計營業(yè)收入在全國勘察設計企業(yè)排名列前50名以內(nèi)；或近5年內(nèi)2次企業(yè)營業(yè)稅金及附加在全國勘察設計企業(yè)排名列前50名以內(nèi)。 （4）具有2個工程設計行業(yè)甲級資質，且近10年內(nèi)獨立承擔大型建設項目工程設計每行業(yè)不少于3項，并已建成投產(chǎn)。 或同時具有某1個工程設計行業(yè)甲級資質和其他3個不同行業(yè)甲級工程設計的專業(yè)資質，且近10年內(nèi)獨立承擔大型建設項目工程設計不少于4項。其中，工程設計行業(yè)甲級相應業(yè)績不少于1項，工程設計專業(yè)甲級相應業(yè)績各