國內(nèi)有專門面向留學(xué)生的招聘會(huì)嗎？

留學(xué)生人數(shù)逐年攀升，回國就業(yè)比例越來越高，但同時(shí)也引發(fā)了一系列的求職困擾 “國內(nèi)就業(yè)環(huán)境不了解” “面試技巧無人傳授” “薪資結(jié)構(gòu)沒概念” “線上招聘效率低” “行業(yè)前景不明朗” …… 以上種種問題普遍存在，大家通常都是直接找身邊的朋友求助，或者自己上網(wǎng)找資料，不但耗費(fèi)時(shí)間，而且了解不夠全面。因此，海歸們迫切地需要一場(chǎng)「專屬」招聘會(huì)一站式解決這些問題。 「JOBS海歸」專為留學(xué)生打造的招聘專場(chǎng)將于四月起，逐漸覆蓋多個(gè)區(qū)域，主要集中在北京、上海、深圳等一線城市和部分省會(huì)城市。有機(jī)會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)收獲滿意的offer，獲取意想不到的人脈，偶遇志同道合的校友。 除此之外，「JOBS海歸」還會(huì)同期舉辦職業(yè)規(guī)劃

留學(xué)生回國找工作不適應(yīng)，怎么辦？

留學(xué)歸來的煩惱，“僧多粥少”就業(yè)難，求職中不知道如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，這些一直以來是社會(huì)各界的熱議話題。若要在求職中突顯而出，求職技巧尤為重要。

國內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)如何？

求職之前，建議大家了解下有關(guān)留學(xué)生國內(nèi)就業(yè)的趨勢(shì)。據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示，2021年，海外留學(xué)畢業(yè)生超過82萬人，而國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生總規(guī)模突破900萬人，兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高。

如何選擇就業(yè)城市?

近幾年，一線城市中，北京、上海、深圳成為了海歸選擇發(fā)展的主要城市。

上海，憑借“保姆式”就業(yè)服務(wù)，名企多、就業(yè)機(jī)會(huì)多，海歸落戶便捷等優(yōu)勢(shì)成為近幾年最受海歸歡迎的城市。

深圳，作為全國四大一線城市之一,是重要的金融中心與經(jīng)濟(jì)中心，也是我國經(jīng)濟(jì)對(duì)外開放的一個(gè)重要窗口，所以吸引了大批留學(xué)生前來就業(yè)。

北京，有著得天獨(dú)厚的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，且擁有56家世界500強(qiáng)企業(yè)，占中國世界500強(qiáng)企業(yè)近一半，所以許多海歸也將北京作為歸國求職的首選。

如何在求職中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)？

接下來是最重要的一點(diǎn)——如何發(fā)揮海歸自身優(yōu)勢(shì)，找到自己滿意的工作呢？

求職前，事先做好職業(yè)規(guī)劃，撰寫簡(jiǎn)歷，尋找自己與崗位的匹配點(diǎn)，便于收獲心儀的機(jī)會(huì)。

求職時(shí)，因海外的教學(xué)體系通常鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)思考，所以思維和創(chuàng)新意識(shí)要強(qiáng)于國內(nèi)的學(xué)生。在描述過往經(jīng)歷時(shí)，可朝著主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，主動(dòng)思考問題，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)等方向去描述，面試官偏愛看到留學(xué)生身上獨(dú)特的創(chuàng)新思維和解決問題時(shí)的邏輯能力，這些都是閃光點(diǎn)。除此之外，公司通常希望工作者在工作中學(xué)習(xí)，所以在面試環(huán)節(jié)盡可能多的表達(dá)你會(huì)做什么？能夠?yàn)楣編硎裁磧r(jià)值？

除了以上說提及的注意事項(xiàng)，對(duì)于留學(xué)生而言，掌握更多的信息渠道，匹配求職崗位目標(biāo)，也是強(qiáng)化留學(xué)生優(yōu)勢(shì)的幾個(gè)要點(diǎn)。通過網(wǎng)絡(luò)搜索渠道，很難做到匹配到合適自己的崗位，但是「JOBS海歸」能幫你做到這點(diǎn)。

「JOBS海歸」專為海外留學(xué)歸國人員打造的求職服務(wù)品牌，致力于為海歸人才提供職業(yè)規(guī)劃、求職崗位匹配等一站式服務(wù)，并定向?yàn)槠髽I(yè)輸送高端人才?！窲OBS海歸」以線上招聘平臺(tái)輔助線下海歸人才招聘活動(dòng)，旨在為海歸打造更全面的服務(wù)平臺(tái)，目前公司主打項(xiàng)目有“海歸招聘會(huì)”和“百博行活動(dòng)”。

海歸招聘會(huì)，是專為海外留學(xué)歸國人員開設(shè)的，以“國際化”、“高端化”、“精品化”為目標(biāo)定位，為海歸菁英提供職前培訓(xùn)、入職機(jī)會(huì)等一站式服務(wù)。

百名海外博士行（簡(jiǎn)稱“百博行”） 是隸屬中國國際人才交流大會(huì)的活動(dòng)版塊之一。「JOBS海歸」作為主辦方希望通過此次活動(dòng)能夠吸引海外優(yōu)秀人才帶著先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目歸國，與相關(guān)單位、投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接，了解創(chuàng)業(yè)、就業(yè)環(huán)境及相關(guān)人才補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持政策，促使優(yōu)秀人才及項(xiàng)目落地，建設(shè)祖國。

海歸專業(yè)求職渠道

【招聘平臺(tái)】

海歸招聘專業(yè)網(wǎng)站：JOBS海歸網(wǎng)

【線下招聘會(huì)】

JOBS海歸第十三屆海歸人才招聘會(huì)（春季）

上海站：4月16日

深圳站：4月24-25日

北京站：5月14日

還有哪些需要了解嗎？在線等待你們的提問哦！

留學(xué)生如何參加國內(nèi)校園招聘?

直接投遞簡(jiǎn)歷參加。

國內(nèi)企業(yè)所有的校招都會(huì)提前一年開始，留學(xué)生也都可以去投遞，如果你心儀的企業(yè)有留學(xué)生校招專場(chǎng)，那就去參加留學(xué)生專場(chǎng)校招。

至于留學(xué)生應(yīng)該參加哪一屆的校招，教育部對(duì)此沒有明確規(guī)定，要看每一家企業(yè)具體的招聘要求。企業(yè)也會(huì)在校招信息中標(biāo)明留學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間，只要在這個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)，都可以去參加。

雖然留學(xué)生因?yàn)閼?yīng)屆生身份沒有統(tǒng)一的界定，影響求職，但是這也有一個(gè)優(yōu)勢(shì)：大部分留學(xué)生都可以參加兩年的校招。

舉個(gè)例子，如果你是2021年畢業(yè)的英國一年制碩士，那你可以既參加2020屆的校招，也可以參加2021屆的校招。

還有一些公司，比如四大、寶潔等快消巨頭也會(huì)允許畢業(yè)兩年內(nèi)的學(xué)生參加校招，而且留學(xué)生應(yīng)聘這些企業(yè)也很有優(yōu)勢(shì)。

那海歸回國參加秋招、就業(yè)該怎么做呢？

1、在保證課業(yè)的同時(shí)，一定要抽出時(shí)間去實(shí)習(xí)，盡可能地去一些大型企業(yè)積累與將來就業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

2、準(zhǔn)備好一份優(yōu)秀的中文簡(jiǎn)歷，要突出自己的亮點(diǎn)，寫完之后最好讓自己國內(nèi)已經(jīng)參加工作的朋友幫忙檢查一下。

3、如果要參加企業(yè)校招的話，一定要收集相關(guān)的筆試資料，提前了解目標(biāo)企業(yè)的相關(guān)信息，做好準(zhǔn)備工作。

所以，海歸們，要好好準(zhǔn)備，提高自己的各項(xiàng)能力，發(fā)揮自己的主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。秋招就業(yè)，沒在怕的！

海歸碩士在國內(nèi)一個(gè)月都沒找到工作，國內(nèi)真的不認(rèn)可海歸學(xué)歷嗎？

近期，阿熊在知乎和后臺(tái)都收到大量留學(xué)生的提問：

“畢業(yè)時(shí)間尷尬，我還算應(yīng)屆生嗎？”

“現(xiàn)在國內(nèi)的各行業(yè)現(xiàn)狀如何？”

“學(xué)了個(gè)冷門專業(yè)，國內(nèi)市場(chǎng)怎么樣“

”專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很強(qiáng)，回國求職該怎么準(zhǔn)備？”

“企業(yè)和崗位成千上萬，留學(xué)生要怎么選擇呢？”

……

畢業(yè)焦慮，同樣盤踞在他們身上，再加上媒體偶爾蹦出諸如「震驚！海歸碩士回國就業(yè)，工資竟比不上國內(nèi)本科生！」、「啞口無言！留學(xué)一年300000，回國后就業(yè)一個(gè)月3000！」之類的標(biāo)題。一個(gè)不小心，便是容易在焦慮中走丟。

但是，這終究是少數(shù)，是個(gè)例。倘若都如此，便不算什么新聞，也不會(huì)人愿意這樣花錢買罪受。

那雖說沒有這般不堪，但是幾年沒在國內(nèi)，社會(huì)發(fā)展情況和人才市場(chǎng)需求日新月異，芮然能夠從親人朋友口中了解一些，但始終沒有切身體會(huì)。在這樣的情況下，海歸又該如何來應(yīng)對(duì)國內(nèi)校招呢？

根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2017年，我國出國留學(xué)人數(shù)首次突破60萬大關(guān)，達(dá)60.84萬人，同比增長(zhǎng)11.74%，持續(xù)保持世界最大留學(xué)生生源國地位。同年留學(xué)人員回國人數(shù)較上一年增長(zhǎng)11.19%，達(dá)到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學(xué)歷及博士后出站人員達(dá)到22.74萬，同比增長(zhǎng)14.90%。

2017年度，我國留學(xué)生出國學(xué)習(xí)、回國服務(wù)規(guī)模雙增長(zhǎng)，與國家戰(zhàn)略、行業(yè)需求契合度不斷提升，發(fā)展態(tài)勢(shì)持續(xù)向好。

近年來，越來越多的留學(xué)生選擇回國就業(yè)。留學(xué)生歸國熱潮的出現(xiàn)，一是很多遠(yuǎn)洋學(xué)子割舍不下對(duì)故土的感情，同時(shí)也說明了國內(nèi)各方面的發(fā)展正處于上升期，人才空缺較大。

然而待他們踏上祖國土地后才發(fā)現(xiàn)，還有有各種各樣的問題在等著自己，到最后，校招季結(jié)束了，不但沒有想象中的「Offer雨」，而且有人錯(cuò)過好些大廠網(wǎng)申，連面試的機(jī)會(huì)也拿不到，更心寒的是，到入職后，發(fā)現(xiàn)底薪也并沒有比國內(nèi)大學(xué)生高到哪兒去。

如今的歸國留學(xué)生，已不如從前那般自帶光環(huán)。國際化視野、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)與語言能力雖可以加分，但是在職場(chǎng)上，更多的是需要解決問題的能力，一旦忽視了這一點(diǎn)，那么在校期間的方向可能就會(huì)出現(xiàn)偏差，沒有過硬的專業(yè)基礎(chǔ)作為后盾，在未來的職業(yè)發(fā)展上也會(huì)面臨重重困難。

同時(shí)，國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)年年在變化，年年都是「最難就業(yè)季」，如果沒及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)向，只靠自己一廂情愿，最后也很難如愿以償。而且就很多專業(yè)來看，與國內(nèi)學(xué)生相比，專業(yè)技能的優(yōu)勢(shì)也不明顯，更有一些國外的專業(yè)在國內(nèi)并沒有對(duì)口的就業(yè)崗位。因此對(duì)海歸來講，在強(qiáng)化自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，還要提前準(zhǔn)備好PLAN B，并且要花更多的時(shí)間去了解各行業(yè)的情況。

最好的情況是，在留學(xué)第一天起，就開始考慮畢業(yè)后的事。提前有個(gè)大方向，列出達(dá)到這個(gè)方向需要做哪些準(zhǔn)備，打下哪些基礎(chǔ)。單憑道聽途說而不親身體會(huì)，也許會(huì)錯(cuò)過一些驚喜。

阿熊建議大家還是不要沉浸在「留學(xué)到底值不值」的思考中，把心思放到「如何讓留學(xué)變得有價(jià)值」之上。既然當(dāng)年都已經(jīng)勇敢地邁出第一步，接下來就一步一步繼續(xù)走下去吧。

職業(yè)規(guī)劃真的很重要

和很多HR聊起時(shí)留學(xué)生時(shí)，反映最多的問題就是：很多留學(xué)生過于理想主義。

其實(shí)這也并不能怪學(xué)生。不同國家國情不一樣，對(duì)工作的看法不一樣，時(shí)間久了，受到的影響雖不能說根深蒂固，但是也的確不太容易很快適應(yīng)到另外一個(gè)狀態(tài)。

而且在留學(xué)期間，大部分人與職場(chǎng)的交集甚少，至少在本科期間是如此，在當(dāng)?shù)卣业揭环葺^為匹配的實(shí)習(xí)不是一件容易的事，在很多留學(xué)生簡(jiǎn)歷在個(gè)人經(jīng)歷中，多是一些社團(tuán)經(jīng)歷，或是中國城的某些兼職，稍微好一點(diǎn)的也不過跟著導(dǎo)師的項(xiàng)目走了一陣子。

其實(shí)在校期間，如果對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃不明確，也不用太刻意地去為了豐富經(jīng)歷而去花費(fèi)時(shí)間經(jīng)歷，適當(dāng)?shù)捏w驗(yàn)是可以，但是太過于深入，容易舍本逐末。盡可能地利用好大學(xué)的資源，這才是最有價(jià)值的地方。當(dāng)然，如果有把握可以在找到一份不錯(cuò)的實(shí)習(xí)，并且能夠收獲Return Offer，也不失為上乘之選。

當(dāng)然，趁著假期回國，去大廠實(shí)習(xí)一兩個(gè)月，不管是打雜還是Unpaid Internship，也最好抓住機(jī)會(huì)，「名企效應(yīng)」的影響還是比較大的。大廠實(shí)習(xí)沒有想象中的那么難，難在「我覺得很困難」的心態(tài)上。

記住一點(diǎn)：優(yōu)秀的人不管放在哪都會(huì)是優(yōu)秀的。梳理一下自己的優(yōu)劣勢(shì)，結(jié)合國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境、自己的專業(yè)，規(guī)劃一個(gè)適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

舉個(gè)栗子：

專業(yè)自帶光芒，像科技、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、能源等，這種到哪都不會(huì)愁找不到工作的，只要做好一件事：不斷提升專業(yè)能力。

「萬金油」專業(yè)，如市場(chǎng)、廣告、經(jīng)管，在國內(nèi)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)可能就會(huì)相對(duì)激烈些，如果確定了要走本專業(yè)的路，那也就意味著要提前做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備；

專業(yè)偏門，或是在國內(nèi)暫時(shí)不受待見，也不要慌張，有需求才會(huì)有市場(chǎng)，不然也不會(huì)開設(shè)這個(gè)專業(yè)，這個(gè)時(shí)候就需要更多的投入到「發(fā)現(xiàn)和挖掘國內(nèi)這種需求」之上。

明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，面對(duì)每一個(gè)選擇的時(shí)候，便容易很多，哪個(gè)能在自己的職業(yè)規(guī)劃上幫助更多，就選哪個(gè)。

別忘乎所以，注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)

說起時(shí)間，就不得不先給大家解釋一下「應(yīng)屆生」的概念。很多歸國求職的留學(xué)生都會(huì)被這個(gè)問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進(jìn)龐大的人才招聘市場(chǎng)。

其實(shí)，「應(yīng)屆生」指的是在當(dāng)年6、7月份拿畢業(yè)證的國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)本科生或研究生（也存在部分兩年半制研究生每年的3月份前后拿畢業(yè)證）。也就是說，在歸國留學(xué)生中并沒有「應(yīng)屆生」的說法。

而國家為了鼓勵(lì)海歸回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，同時(shí)也考慮到國外不同的畢業(yè)時(shí)間，把回國辦理就業(yè)報(bào)道手續(xù)的期限放寬到了兩年，所以完全不需要擔(dān)心回國只能社會(huì)招聘，辦理好就業(yè)報(bào)到手續(xù)后一樣可以享受校招待遇。也就是說畢業(yè)后這兩年內(nèi)前往教育部留學(xué)服務(wù)中心，開具就業(yè)報(bào)到和落戶手續(xù)等，這樣在材料和相關(guān)規(guī)定上，你就等同于當(dāng)年畢業(yè)的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生（tips：在目前，實(shí)際中有很多公司不承認(rèn)，所以最好找好工作）。

那這時(shí)候可能就會(huì)有小伙伴問了，「可是我畢業(yè)回國后已經(jīng)錯(cuò)過同年校招的時(shí)間了該怎么辦呢？」

別急，阿熊還有招。

企業(yè)補(bǔ)錄：在每年12月到次年1月的這段時(shí)間里，很多企業(yè)會(huì)開始第一批補(bǔ)招，也有一些專門針對(duì)海歸保留的崗位會(huì)在這個(gè)時(shí)候開放；

社招招聘：到了畢業(yè)同年3-5月份的春招時(shí)期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關(guān)注社招的崗位招聘。

海歸專場(chǎng)招聘會(huì)：回國后，可選擇有針對(duì)性地多跑跑所在城市的各個(gè)大學(xué)的招聘會(huì)和針對(duì)海歸的專場(chǎng)招聘會(huì)。

如果很不幸，上面的時(shí)間段你都錯(cuò)過了，暫時(shí)還沒有找到心儀的工作，不妨有目的地嘗試GAP一年，利用多一年時(shí)間充實(shí)自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎(chǔ)。等到畢業(yè)同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應(yīng)屆生秋招，再狩獵一波。

當(dāng)然了，這一年并不意味著坐在家里打機(jī)消磨時(shí)間，可以先去根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃找一些相關(guān)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在畢業(yè)同年的3月份就可以邊做實(shí)習(xí)邊參加春招和社招，一旦有合適的機(jī)會(huì)就簽約，沒有機(jī)會(huì)就繼續(xù)做實(shí)習(xí)或找新的實(shí)習(xí)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間段找實(shí)習(xí)比求職容易，說不定還會(huì)有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。到了9月份就提前入手準(zhǔn)備秋招，拼4個(gè)月。大概在11月-12月間確定工作Offer。

GAP一年相對(duì)而言是一個(gè)艱難的選擇，因?yàn)檫@意味著你的求職戰(zhàn)線將會(huì)拖長(zhǎng)，需要很強(qiáng)的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。

別在信息盲區(qū)

除了職業(yè)規(guī)劃和時(shí)間計(jì)劃，信息的獲取在應(yīng)聘過程當(dāng)中也是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。那么校招信息的獲取都要注意什么問題呢？

一是招聘信息的獲取渠道。雖然打開手機(jī)，輸入幾個(gè)關(guān)鍵詞，就能搜到海量信息，但是競(jìng)價(jià)廣告和SEO太多，那些真正是自己需要的內(nèi)容，很容易被忽視掉。

阿熊在這里建議大家多去關(guān)注一些定期整合發(fā)布校招信息的公眾號(hào)，比如阿熊的熊貓校招實(shí)習(xí)（ID；pandaoffer），定期為大家搜索全國各地優(yōu)質(zhì)靠譜的校招實(shí)習(xí)資訊。（這個(gè)廣告有點(diǎn)硬，大家將就一下）

除了這類公眾號(hào)以外，你也可以關(guān)注自己心儀公司的招聘平臺(tái)或是招聘網(wǎng)站。很多企業(yè)會(huì)有針對(duì)留學(xué)生的專場(chǎng)招聘，阿熊簡(jiǎn)單地給大家舉幾個(gè)例子：

普華永道海外學(xué)子招聘計(jì)劃

大疆創(chuàng)新海外留學(xué)生校園招聘

網(wǎng)易游戲國際人才招聘

德勤海外留學(xué)生校園招聘

京東國際管培生

騰訊海外校園招聘

……

圖：騰訊2017海外校招

圖：京東2017國際管培生校招

在獲取校招信息的過程當(dāng)中，一是要注意信息是否是真實(shí)有效的。主要可以通過信息發(fā)布的平臺(tái)、公司官網(wǎng)信息等核實(shí)，或是看看簡(jiǎn)歷投遞郵箱是否是公司郵箱（如騰訊@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實(shí)有效性。

二是根據(jù)企業(yè)的招聘流程，安排好自己的時(shí)間。簡(jiǎn)歷成功通過篩選，不出意外HR就會(huì)通知你面試?yán)病Ｈ绻请娫捦ㄖ?，這個(gè)時(shí)候一定要多問一問面試的相關(guān)信息：

人在海外，是否可以申請(qǐng)電話面試或者視頻面試？

一定要回國面試的話，是否包來回機(jī)票？

是否可以調(diào)整面試時(shí)間？

……

若只是收到需現(xiàn)場(chǎng)面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網(wǎng)聯(lián)系電話、官方微博/官方微信公號(hào)留言、聯(lián)系該公司的師兄師姐等途徑，找到HR反映情況。

除外，還有一些企業(yè)會(huì)在海外高校召開校園招聘宣講會(huì)，在宣講會(huì)的過程當(dāng)中就會(huì)收集大家的簡(jiǎn)歷，甚至還可以當(dāng)場(chǎng)面試，不過具體需要看企業(yè)發(fā)布的信息了。

另外，還有一個(gè)大家很容易直接忽略的問題。在國內(nèi)，很多崗位的就業(yè)是一定要有相應(yīng)資格證，有無這些證件已經(jīng)漸漸成為部分用人單位是否會(huì)約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關(guān)從業(yè)資格證。

很多同學(xué)會(huì)覺得，在國外考證周期會(huì)比較長(zhǎng)，往往自己畢業(yè)了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學(xué)海外，不了解國內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，等到了回國求職后才發(fā)現(xiàn)，沒有這些證真的是寸步難行。

前面的時(shí)間安排中也提到了，很多留學(xué)生歸國后往往會(huì)選擇GAP一年，在找實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富自己簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也會(huì)安排出時(shí)間去考取必要的資格證。

當(dāng)然，對(duì)于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會(huì)提供一定的“寬限期”。在肯定了應(yīng)聘者的能力并給予了面試通過的結(jié)果之后，這些公司會(huì)給予Offer并對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，此時(shí)海歸們就可以利用這個(gè)“寬限期”去考取相關(guān)的資格證。

最后幾點(diǎn)建議

留學(xué)生專場(chǎng)校招是很好的機(jī)會(huì)，相對(duì)來說競(jìng)爭(zhēng)會(huì)少很多，如果遇上，盡量不要錯(cuò)過，畢竟這就是為你準(zhǔn)備的。

校招和社招的差別，只是工作經(jīng)歷上面的差別，如果可以證明自己「能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值」，那不管是校招或是社招，都沒什么關(guān)系。

畢業(yè)后，繼續(xù)留在海外工作三五年，可以將「海歸」的優(yōu)勢(shì)更大化，當(dāng)然這會(huì)面對(duì)更多的阻力，需要更強(qiáng)的個(gè)人能力，不過付出和收獲始終是成正比。

發(fā)揚(yáng)作為留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)，但也不要過于迷信其中，對(duì)自己的定位很重要，同時(shí)，不同行業(yè)差異很大，所謂隔行如隔山是有一定道理的，找準(zhǔn)合適的行業(yè)后再往里扎。

最后，不管是海歸或是一個(gè)普通三本，擁有能夠解決問題的能力，才是你求職過程中最大的談資。

海歸暴漲近5成，2021留學(xué)生回國求職的現(xiàn)狀是怎樣的？

2020年因?yàn)橐咔榈奈：?，許多留學(xué)生的日常生活步伐和整體規(guī)劃分配都打亂節(jié)奏感，在其中學(xué)生就業(yè)方案也是被危害的一個(gè)關(guān)鍵一部分。

如今國外留學(xué)針對(duì)中國式家庭而言是件很廣泛的事兒了，大學(xué)本科和碩士研究生環(huán)節(jié)是國外留學(xué)的流行發(fā)展趨勢(shì)。

依據(jù)前程無憂公布的《2020年我國海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)調(diào)查研究報(bào)告》表明：

據(jù)2020年底國家教育部官方網(wǎng)統(tǒng)計(jì)分析， “2019年度在我國出國留學(xué)留學(xué)生數(shù)量為70.35數(shù)萬人，較上一本年度提高6.25%； 2020年中國職位遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷的留學(xué)生總數(shù)較2019 年（5.3%） 激增33.9% ”， 造成 這一轉(zhuǎn)變關(guān)鍵是由于新冠疫情的阻攔，留學(xué)生迫不得已留到中國。

2019-2020年 “海歸應(yīng)聘求職工作人員展現(xiàn)低齡化、高學(xué)歷化發(fā)展趨勢(shì)”： 在其中，25-34歲人群占有率最大，達(dá)64.6%

行業(yè)趨勢(shì)： “金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、文化娛樂領(lǐng)域更受海歸鐘愛”。 有22.1%的海歸向 IT/通訊/電子器件/IT行業(yè)遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷，12.3% 為生產(chǎn)制造/生產(chǎn)加工/加工制造業(yè)。近些年，互聯(lián)網(wǎng)金融、 人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù) 的發(fā)展趨勢(shì)，都造成 了留學(xué)生把這種技術(shù)專業(yè)做為優(yōu)選。

歸國應(yīng)聘求職占比明顯提高

匯報(bào)表明，2020年向中國職位遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷（即有心在中國發(fā)展趨勢(shì)）的海歸優(yōu)秀人才總數(shù)較2019年激增33.9%，增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)超2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在其中應(yīng)屆畢業(yè)生也是提高67.3%，由此可見許多大學(xué)畢業(yè)生挑選大學(xué)畢業(yè)以后立即歸國發(fā)展趨勢(shì)。突發(fā)性疫情所產(chǎn)生的危害不可小覷，2020年應(yīng)屆生留學(xué)生人群歸國應(yīng)聘求職同比增加67.3%，二季度同比增幅達(dá)到195%。實(shí)際留學(xué)國家遍布，2020年有心歸國發(fā)展趨勢(shì)的留學(xué)生中，來源于美國的占有率40.1%，加拿大（18.4%）和英國（12.7%）位居之后，這與在我國留學(xué)生所屬關(guān)鍵我國基本上符合。根據(jù)匯報(bào)也可以看出，疫情變成危害留學(xué)生們歸國挑選的關(guān)鍵要素，有56.8%的人將其列入考慮到要素，而19年的最關(guān)鍵緣故則是“方便與親人、盆友團(tuán)圓”。

iT行業(yè)最火爆

前不久，全世界職業(yè)生涯發(fā)展數(shù)據(jù)庫查詢WokSop公布《2021留學(xué)生歸國求職意愿調(diào)研》（下稱「調(diào)研」）。

本次意愿調(diào)研對(duì)加拿大，馬來西亞，澳大利亞，日本，英國，西班牙，法國與美國的應(yīng)屆生留學(xué)生進(jìn)行，現(xiàn)有十二萬人參加了調(diào)研。

WokSop表明，2020年國外留學(xué)生歸國總數(shù)提升，一方面是疫情危害，此外一方面，也是海外移民現(xiàn)行政策的收攏，另外，中國的薪酬水準(zhǔn)增長(zhǎng)速度與對(duì)留學(xué)生的政策利好，也是吸引住留學(xué)生歸國的關(guān)鍵緣故。

依據(jù)《調(diào)研》表明，IT行業(yè)，金融業(yè)與醫(yī)療行業(yè)變成了最受留學(xué)生關(guān)心的三個(gè)領(lǐng)域。

出自于薪酬水準(zhǔn)、交際圈與職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)遇等要素，在意愿總體目標(biāo)大城市中，上海市、北京市、深圳成為了最受歡迎發(fā)展趨勢(shì)意愿大城市。

另外，《調(diào)研》也統(tǒng)計(jì)分析了2021國外留學(xué)生歸國應(yīng)聘求職最關(guān)心的10家公司，分別是阿里、amazon、iPhone、歐萊雅、寶潔公司、戴姆勒公司、特斯拉汽車、輝瑞、匯豐集團(tuán)及其巨量引擎。

薪資福利變成關(guān)鍵要素

應(yīng)對(duì)畢業(yè)之后的挑選，近9成留學(xué)生歸國后挑選學(xué)生就業(yè)，薪資福利變成最注重要素。因?yàn)槌鰢魧W(xué)、日常生活等層面資金投入花費(fèi)較高，海歸對(duì)“第一桶金”通常擁有高些期待。在全服務(wù)平臺(tái)應(yīng)聘者中，期待薪酬在4000-6000元/月內(nèi)的占有率最大，達(dá)31%，次之是6000-8000元/月，占有率25%。而海歸應(yīng)聘者的期待薪資則總體朝著高薪職位區(qū)段挪動(dòng)，關(guān)鍵遍布在8000-10000元/月與10000-15000元/月，各自占22.2%、23%，也有18.1%挑選6000-8000元/月。

雖然有一半以上海歸覺得其薪酬水準(zhǔn)小于預(yù)估，但薪酬合乎預(yù)估的占比較19年有一定的升高，表明學(xué)生就業(yè)狀況有一定的轉(zhuǎn)好。

值得一提的是，大部分海歸覺得其海歸真實(shí)身份在應(yīng)聘求職全過程中能夠 做為加分項(xiàng)目。國外上學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)仍能為應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷增加一抹光澤度。

十年前，外資企業(yè)是留學(xué)生的第一挑選。

2009年《中國留學(xué)人才發(fā)展報(bào)告》曾引證原國家人社部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，歸國工作中的17.28萬海歸中，除開一小部分進(jìn)到我國科教文化組織 工作中或自己做生意外，大部分留學(xué)生最后到外資企業(yè)的研究室和外資公司服務(wù)項(xiàng)目。

現(xiàn)如今，這類狀況早已發(fā)生了更改。

《報(bào)告》表明，接近一半的留學(xué)生歸國后挑選進(jìn)到私企工作中。在其中，21%進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中，25%就職于國營(yíng)企業(yè)。換句話說，除開外資企業(yè)，國家公務(wù)員正變成這種留學(xué)生最親睞的就業(yè)方向。

新的機(jī)會(huì)早已打開，要想出國留學(xué)進(jìn)修的同學(xué)們還要趕快整體規(guī)劃起來啦，也祝大家都能如愿以償取得夢(mèng)校offer，完成自身的職業(yè)夢(mèng)想!