如何知道自己的眼光高不高

一般一個人看別人的時候，有些人你看到后會有一種不想搭理別人，也對別人不理不踩，就算別人不說自己心里也有數(shù)。 還有別人介紹給你的對象，總感覺自己看不上，其實這個人在別人眼里很優(yōu)秀，但是自己還是看不上眼，介紹一個兩個沒問題，看多了眼也看花了，到最后還是沒有一個自己相中的人，這就可以證明自己的眼光到底高不高，出現(xiàn)了這種事情自己的眼光可以說是高了。

人生中是否眼光有多大，就能做多大的事？

人生不是眼光有多大就能夠做多大的事情，這是因為有些人的能力受到了很大的限制。雖然自己眼光非常的獨到，而且也看得非常的遠，但是由于能力上的不足導致往往會出現(xiàn)適得其反的現(xiàn)象。所以我們平時在生活中也一定要努力提高自己的能力以及本領(lǐng)，這樣才會使得自己的能力配得上自己的眼光。做成一件事必須要眼光和能力這兩點同時具備才可以，而且這樣也會發(fā)揮出更大的作用。

而且很多的時候像這種現(xiàn)象就會出現(xiàn)眼高手低的情況。往往會出現(xiàn)高不成低不就的情況。因為覺得自己都工作職位配不上自己的眼光，就會選擇跳槽去更大的舞臺。但是這些舞臺往往更看重的是你的個人能力，由于個人能力并不是多么出色，所以也使得你的眼光看起來更像是一個笑話。所以有的時候把自己的眼光放慢一些，讓自己的能力追上自己的眼光，這樣才會使得自己變得更加優(yōu)秀。

所以一定要讓自己的能力追上自己的眼光，再加上自己謙虛謹慎的性格，這樣才會使得自己在工作過程中變得游刃有余。有很多人因為自己獨特的眼光就會變得驕傲自滿，而且變得目中無人，這樣反而會使得自己不受到同事或者是上司的待見。因為這樣就會遭到其他人的排擠。也不利于自己以后的工作發(fā)展。

所以我們在未來一定要變得謙虛一些，雖然眼光獨特可能是一種非常好的天賦，但是也必須配上自己的能力，才能夠使得自己眼光有一個更加出色的發(fā)揮。

是不是就世界上就有人的眼光好和眼光壞了區(qū)別，沒有審美眼光不同的區(qū)別嗎？難道不是嗎？你們還要強詞奪理

人的眼光是由自己的世界觀，人生觀，價值觀決定的，眼光的好壞是別人說的，也是由那些人的三觀為標準評判的，所以無所謂眼光好壞。審美眼光的確有不同，這是由一個人的藝術(shù)思維決定的，人與人之間或多或少都有區(qū)別，所以人與人相處只能求同存異，不必強求與自己一致，那樣太累，也可能不太現(xiàn)實。

我想問你們世界上有5千萬個人審美眼光后天鍛練達到審美眼光最好人嗎？

盡管有許多人在后天鍛煉中不斷提升自己的審美眼光，但要說有5千萬個人達到審美眼光最好的層次，這個說法可能并不準確。審美眼光雖然是可以后天鍛煉和發(fā)展的，但也受一些先天條件以及文化背景等因素的影響。此外，因為每個人的審美標準和偏好不同，很難衡量誰擁有“最好”的審美眼光。所以，無論我們的審美眼光是否是通過后天鍛煉得來的，我們都應(yīng)該尊重和欣賞彼此的觀點和偏好，追求自己獨特的審美體驗。

領(lǐng)導的看人眼光準嗎？

假如你能成為一個領(lǐng)導者，你一定是大浪淘沙優(yōu)中較好的。當然有看人的眼光! 而且，領(lǐng)導的工作是管理，看人是重要條件。

領(lǐng)導看人很準是因為領(lǐng)導的職業(yè)閱歷豐富、見的形形色色的人比較多。而且還是因為領(lǐng)導特別擅長識人，同時領(lǐng)導也會很細心的調(diào)查剖析一個人在他面前和背面的言行。

1、善于觀察分析

每個人都可能對工作場所的生活感覺。當領(lǐng)導在辦公室時，每個人都不會說話和聊天。他們都在靜靜地做自己的事情。當領(lǐng)導離開辦公室時，他們立刻變得活躍起來。不要以為領(lǐng)導不知道。就像你上學時的班主任一樣，他可能會指定在哪里盯著你看，但領(lǐng)導不會說出來。他只會秘密觀察下面員工的表現(xiàn)并進行分析，這樣他們心中的肖像往往更準確。領(lǐng)導會仔細觀察和分析一個人在他面前和背后的言行!

任何人在領(lǐng)導面前和領(lǐng)導背后的言行都會有偏差。這是事實。當領(lǐng)導在這里時，每個人都知道努力工作。當領(lǐng)導離開時，每個人都想放松。因此，有能力的領(lǐng)導會仔細觀察一個人在領(lǐng)導面前的言行是否與領(lǐng)導背后的言行一致，從而對一個人的性格進行實事求是的評估。

很多人在態(tài)度粗暴的領(lǐng)導面前不敢說實話，在獨裁領(lǐng)導面前不說話，遇到不信任自己的領(lǐng)導就會保持沉默。對于這些合理誤差，有能力有測量的領(lǐng)導會看到自己的原因，而不是責怪下屬。這叫上下效果太正常了!下屬是弱勢群體，弱者。迎合上級是本能!人前一套，人后一套完全是為了更好的生存。所以在實際工作中，領(lǐng)導不僅要看一個人的面對面表演，還要看他背后的動作，不要被他的錯覺所迷惑。很多領(lǐng)導會深入分析甚至長期觀察，在領(lǐng)導面前仔細比較一個人和領(lǐng)導背后的言行，分析原因，才能正確認識下屬。

2、仔細觀察和分析一個人在平時和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)

在實際工作中，下屬只有四種:第一，平時表現(xiàn)平平的人，在關(guān)鍵時刻一鳴驚人;第二，與前者相反，平時表現(xiàn)非常優(yōu)秀，似乎什么都能應(yīng)付，但在關(guān)鍵時刻逃脫;第三，一直優(yōu)秀堅韌，一直做得很好;第四，平時是蟲，關(guān)鍵時刻不好，沒有起色。對于以上四個下屬，如果只看他們平時的表現(xiàn)，領(lǐng)導難免會誤診。

所以領(lǐng)導不僅要看他平時的一貫表現(xiàn)，還要看他在關(guān)鍵時刻的關(guān)鍵表現(xiàn)，這樣才能做出準確的判斷!對于平時表現(xiàn)一般的蟲，要給他們表現(xiàn)自己的機會，充分發(fā)現(xiàn)隱藏在他身上的真才實學，讓人才有用。對于平時表現(xiàn)不錯的龍，要在關(guān)鍵時刻訓練他們，看看他們是否能在關(guān)鍵時刻勝任!這也是很多重點培養(yǎng)對象為什么得不到晉升的原因。領(lǐng)導其實是在考驗?zāi)?這個時候不要著急，越著急，反面效果越大!

3、會仔細觀察和分析一個人在單獨行動和集體行動中的表現(xiàn)

一般喜歡參我喜歡參加集體行動。我經(jīng)常得到助手的幫助和決策。我總是喜歡找人一起學習，這樣我才能有辦事的想法。無論我走到哪里，我都應(yīng)該帶著自己的親密工作人員。如果我開會，我必須準備一堆材料?？傊?，那些一刻也不能離開拐杖的人，雖然他們?nèi)〉昧撕芏喑删?，但他們的水并不小。說白了，這是在壓榨別人的功勞。如果你想正確觀察他的能力，領(lǐng)導者只需要讓他參加一兩次單獨行動，然后比較他平時集體行動的表現(xiàn)。這叫騾子是馬拉出來溜溜。單獨工作是最好的試金石!

4、會仔細觀察和分析一個人在順境和逆境中的表現(xiàn)

有些人在順境中工作，積極進取，勇敢有謀，成績突出，但一旦把他放在逆境中，他們就會自怨自艾，永遠無法恢復(fù)。顯然，這樣的人只喜歡一帆風順。然而，當一些人遇到普通人無法忍受的逆境時，他們可以在困難中變得更加堅強，增強成為人才的信心，并以自己的卓越努力取得良好的成績。顯然，只有這樣的人能有健全、堅強的意志和品質(zhì)，努力工作，只有他們才是最值得領(lǐng)導信任和依賴的中堅力量!因此，當一個人做得很好，很受歡迎時，他會被貶低。不要氣餒。這很可能是對你的考驗。當你經(jīng)得起考驗時，當你回來的時候，你不是原來的你!一定很順利，一路上升!

5、會收集你的同事對你的評價

你周圍的同事通常不會對你感冒，也就是說，每個人都不太喜歡你，這表明你的人際關(guān)系不是很好，團隊合作也不會好多少。相反，如果每個人都對你有很好的反應(yīng)，至少這意味著你非常擅長生活。在工作場所，如果你想走得更遠，獲得領(lǐng)導的認可，首先做好人是最重要的，有時做人比做事更重要。領(lǐng)導會以這種方式了解你的生活狀況，這是相對科學的。

6、看你的潛力是厚還是薄

一個人有一定的潛力，平時可以表現(xiàn)出來。比如一個有領(lǐng)導潛力的人，說話做事都很有規(guī)律，謙虛謹慎，總是給人一種很舒服的感覺。如果你做點什么，你的心會很踏實，而那些沒有領(lǐng)導潛力的人讓人放心。所以能去領(lǐng)導崗位的人還是有點本事的。所以你的潛力是厚還是薄。

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職場上越是大領(lǐng)導，看人越準。有時候，那些經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導，從看你第一眼起，就能知道你這個人能不能干事，靠不靠譜。

1、注意第一印象

第一印象究竟有多重要？美國有一項研究證明，人們一旦形成第一印象之后，以后就很難再有改變了。“如果你和一個新同事一起工作，對他的第一印象不是很好，”科學家說，“那么盡管幾周以后你們再次在一起活動，你發(fā)現(xiàn)他其實是一個很好的人，但在日常工作中，你還是會保留對他較差的第一印象。”

2、在意細節(jié)

都說細節(jié)是魔鬼。電視劇《我的前半生》里面，曾經(jīng)有過這樣一個鏡頭，凌玲不在公司的一段時間，陳俊生看到其他員工交上來的材料，往往一肚子火。這時候凌玲回來了，交給了陳俊生一份報告，一看，一份厚厚的報告邊上，用各種顏色不同的貼紙標注了不同的章節(jié)和需要注意的事項。

3、注意態(tài)度

曾經(jīng)有研究表明：同樣基本條件、基本素質(zhì)的人，積極的那個，總是會表現(xiàn)得更好。積極性高的人，無論是在學習、工作還是生活當中，表現(xiàn)都會比那些消極被動的人更好一些。其實關(guān)鍵在于，積極性高的人，能夠給周圍人帶來一種感覺：這個人不服輸，有干勁。