有沒有電腦大神幫忙解答一下，電腦開機了主機風(fēng)扇正常，電腦屏幕黑屏是什么原因

解決方法和步驟： 1、首先檢查顯示器同主機連接的信號線兩端是否有松動脫落，如果有重新安裝，并固定緊。 2、固定好信號線，再次開機測試，如果故障依舊，打開電腦主機側(cè)蓋，先清理主機內(nèi)積塵，特別是芯片引腳、CPU供電部分、給插槽內(nèi)的積塵要仔細清理。 3、重新插拔內(nèi)存。并用橡皮擦拭內(nèi)存金手指部分，除去氧化層和銹跡、污垢。重新安裝好測試。 4、重新安裝好內(nèi)存后，如故障依舊，斷開主機電源，摳下主板上BIOS電池，短接電池槽內(nèi)正負極引腳6秒鐘?；蚋鶕?jù)說明，短接BIOS針腳6秒鐘，目的是給主板放電（靜電），然后重新安裝好電池或把跳線跳回原來的位置。重新給主機加電，開機測試。 5、如果故障依舊，拆除所有和啟動無

有沒有哪位大神給解答下，戴著華為智能手表，開了心率測量，怎么原來亮的那個綠色的燈現(xiàn)在不亮了？！

如果手表背后的燈不亮，因沒有佩戴或者手表佩戴較松的時候，手表和手腕不能很好的貼合，無法識別到手腕的血液信號。需要佩戴正確，手表與手腕皮膚舒適貼合（稍微佩戴緊一些），不要戴在手腕骨節(jié)上。

固定資產(chǎn)折舊的本期增加額和減少額怎么算出來的？有大神能仔細給解答一下嗎？救救孩子。

新增加的固定資產(chǎn)，下月開始計提折舊，形成折舊額的增；出售的固定資產(chǎn)不再計提折舊，提足折舊的不再計提折舊，固定資產(chǎn)不再使用的不計提折舊，等情況，形成固定資產(chǎn)折舊額的本期減少
一：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中使用固定資產(chǎn)而使其損耗導(dǎo)致價值減少僅余一定殘值，其原值與殘值之差在其使用年限內(nèi)分攤，是固定資產(chǎn)折舊。確定固定資產(chǎn)的折舊范圍是計提折舊的前提。
二：固定資產(chǎn)折舊的概念基礎(chǔ)在第一次工業(yè)革命（產(chǎn)業(yè)革命）以前，會計上幾乎沒有折舊概念，此后，由于大機器、大工業(yè)的發(fā)展，特別是鐵路的發(fā)展和股份公司的出現(xiàn)，使人們產(chǎn)生了長期資產(chǎn)的概念，并要求區(qū)分“資本”和“收益”，因此而確立了折舊費用是企業(yè)生產(chǎn)過程中不可避免的費用。
三：折舊概念的產(chǎn)生即是企業(yè)由收付實現(xiàn)制向權(quán)責發(fā)生制轉(zhuǎn)變的重要標志，其概念基礎(chǔ)是權(quán)責發(fā)生制以及體現(xiàn)這一制度要求的配比原則。
四：按照配比原則，固定資產(chǎn)的成本不僅僅是為取得當期收入而發(fā)生的成本，也是為取得以后各項收入而發(fā)生的成本，即固定資產(chǎn)成本是為在固定資產(chǎn)有效使用期內(nèi)取得收入而發(fā)生的成本，自然與收入相配比。
五：固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)，是用來生產(chǎn)產(chǎn)品的，也是有成本的。它的價值，就是他的成本，需要計入到產(chǎn)品的成本中去。需要攤銷。這就是固定資產(chǎn)為什么要計提折舊的原因。
六：但是，根據(jù)權(quán)責發(fā)生制原則，他的成本攤銷的期限不應(yīng)該僅僅是一年，而是他的使用期限。因此需要合理估計每個期限要攤銷的成本，這就是每年的折舊額和攤銷額。如果在購買時直接全部攤銷，則當年費用很高，利潤減少，而以后年度利潤高估。這都是會計所不允許的。

有沒有大神幫我回答一下這些問題，實在看不明白？

1abview串口通信的基本流程是:首先，使用串口模塊連接設(shè)備; 其次，使用串口模塊的配置參數(shù)，如波特率、數(shù)據(jù)位、停止位、校驗位等，來配置串口通信;最后，使用串口模塊的發(fā)送和接收。功能，實現(xiàn)串口通信。主要模塊有:串口模塊、發(fā)送模塊和接收。模塊。關(guān)鍵配置參數(shù)有:波特率、數(shù)據(jù)位、停止位、校驗位等。 2.控制電調(diào)的控制信號有:PWM信號、模擬信號和數(shù)字信號。 MSP430單片機可以利用定時器模塊產(chǎn)生PWM信號，利用模數(shù)轉(zhuǎn)換模塊產(chǎn)生模擬信號，利用 GPIO口產(chǎn)生數(shù)字信號。編程思路是: 首先，配置定時器模塊或模數(shù)轉(zhuǎn)換模塊，設(shè)置定時器的時間參 數(shù);其次，設(shè)置GPIO口的輸出模式;最后，根據(jù)需要，設(shè)置定時

大神們給我解答一下勞動合同里一定要寫明轉(zhuǎn)正工資嗎

勞動合同上對于轉(zhuǎn)正工資當然是必須要寫清楚的，如果勞動合同上只約定了試用期的工資，那不排除公司以后真的是有可能就按照試用期期間的工資給職工發(fā)放的，而相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于工資引發(fā)的爭議是根據(jù)勞動合同上的約定為準的，因此，一定要求把轉(zhuǎn)正工資寫清楚。
法律分析
大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。勞動合同上應(yīng)該寫轉(zhuǎn)正后工資，如果沒有明確約定轉(zhuǎn)正后的工資，有可能轉(zhuǎn)正后的工資也跟試用期一樣。勞動合同里，可以同時約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。原則上實習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，而試用工資則是必須達到百分之八十，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過百分之二十的話，那么該公司就屬于違約了，這時候需要向公司協(xié)商或者申請法律援助。而在實習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協(xié)商，不過實習(xí)工資大多不會影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。