啥叫凡轉(zhuǎn)必審

您好，轉(zhuǎn)必審審主要審查“三齡二歷一身份”是否符合其任職位資格條件，是否有處分等問題，檔案材料是否準確、真實。 檔案審核的重點是：學歷審核、職稱審核、工作經(jīng)歷審核等等。 檔案中由高中及以上學歷的材料組成，需要審核過往信息和資料及手續(xù)的完整度等等。

檔案審核三必看五必審是什么?

檔案審核三必看：

三看即看檔案材料的完整性、檔案內(nèi)容的真實性、準確性。

檔案審核五必審：

凡進必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡提必審、凡查必審和凡退必審。主要審查“三齡二歷一身份”是否符合擬任職位的資格條件，是否有處分影響期問題，檔案材料是否有模糊、涂改、造假等足以影響任職的問題。

檔案審核的重點是：

學歷審核：檔案中應(yīng)該由高中及以上學歷的材料組成，所以需要與之對應(yīng)的畢業(yè)生登記表、成績單等。

職稱審核：職稱審核主要是審核資格考試人員登記表、職稱評審材料(評審表)填寫信息是否完整齊全，評審手續(xù)是否齊全，需要注意的是資格人員考試合格登記表需要完善好相關(guān)信息。

工作經(jīng)歷審核：工作經(jīng)歷的審核是對參加工作后的所有工作經(jīng)歷進行審核，這部分材料是通過離職證明、勞動合同等材料來完善工作經(jīng)歷的。

不良記錄審核：這個材料的審核主要是看相關(guān)的獎懲記錄，重點是核實相關(guān)懲罰記錄。

多年的公務(wù)員轉(zhuǎn)換另外一個單位組織部需要審查文憑嗎？

根據(jù)最細的干部人事檔案條例，凡轉(zhuǎn)必審，也就是說，只要工作發(fā)生變動，包括職務(wù)晉升、工作調(diào)動，都是要審核你的檔案信息的，檔案信息包含了你的學歷信息，同時按照干部選拔工作條例，學歷也是領(lǐng)導干部必備的一些要求。

遇到哪種情況不需要重新提交會議審議軟通

沒有按照規(guī)定進行民主推薦、考察的；擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的，或者紀檢監(jiān)察機關(guān)未反饋意見的，或者紀檢監(jiān)察機關(guān)有不同意見的；個人有關(guān)事項報告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的；線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調(diào)查清楚的；干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的；巡視巡察、審計等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的；沒有按照規(guī)定向上級報告或者報告后未經(jīng)批復同意的干部任免事項；其他原因不宜提交會議討論的。
其中，按照第二項要求，擬任人選所在單位黨委（黨組）應(yīng)當在考察時，向考察組提供擬任人選的廉潔自律情況結(jié)論性意見，黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監(jiān)察組組長）應(yīng)在意見上簽字，沒有作出結(jié)論性意見的，不得提交會議討論。與派出考察組的組織（人事）部門同級的紀檢監(jiān)察機關(guān)，沒有反饋意見或者有不同意見的，也不得提交會議討論。
按照第三項要求，對擬任人選的個人有關(guān)事項報告，由派出考察組的組織（人事）部門進行查核，并提出結(jié)論性意見。經(jīng)認定查核結(jié)果不影響任職的，方可提交會議討論；認定結(jié)果影響任職的，不得提交會議討論。按照第四項要求，擬任人選如果存在線索具體、有可查性的信訪舉報，應(yīng)當及時組織開展核實，給出結(jié)論性意見。尚未查清、存在疑點的，不得提交會議討論，防止出現(xiàn)“帶病提拔”。按照第五項要求，組織（人事）部門應(yīng)當堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，認真做好干部人事檔案任前審核工作。凡發(fā)現(xiàn)干部人事檔案材料或者信息特別是“三齡兩歷一身份”有問題的，組織（人事）部門應(yīng)當認真查核，未查清前，不得提交會議討論。按照第六項要求，巡視巡察、審計等是發(fā)現(xiàn)問題的重要手段，組織（人事）部門應(yīng)當重視運用巡視巡察、審計結(jié)果。對于巡視巡察、審計等工作中發(fā)現(xiàn)擬任人選存在可能影響使用的問題且沒有結(jié)論的，不得提交會議討論。按照第七項要求，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)向上級報告而未報告，或者雖已報告但未經(jīng)答復、批復同意的干部選拔任用工作有關(guān)事項，不得提交會議討論。對違反規(guī)定作出的干部任免決定，應(yīng)予以糾正，并按照規(guī)定追究責任人的責任。　《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》學習專題。

三齡兩歷一身份認定最新標準

三齡兩歷一身份認定最新標準：對干部的出生年月、參加工作時間、入黨時間、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及身份等內(nèi)容進行審核認定。在干部調(diào)整、職級晉升、公務(wù)員招錄等工作中，認真執(zhí)行凡提必審、凡進必審、凡轉(zhuǎn)必審的工作要求，按照干部管理權(quán)限和“誰管理、誰把關(guān)，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責”原則，針對干部檔案存在涂改痕跡、重要事項存疑、身份無法確定、個別材料難以界定或事實依據(jù)不足等問題。

采用成立專班、實地核查、本人情況說明、補證缺失材料、查閱原始戶籍、公安部門筆跡鑒定、集體研判分析等方式，充分調(diào)查取證，將存疑信息核準核實，堅持實事求是、有錯必糾的原則，予以重新認定，實時更新干部名冊信息。

執(zhí)行過程：

“三齡兩歷一身份”是干部人事檔案中的核心內(nèi)容，是選拔任用干部的重要依據(jù)。近年來，鹽湖區(qū)委組織部把“三齡兩歷一身份”作為重點進行審核，確保干部信息的準確性、真實性。

一人單獨初審。由抽調(diào)人員對干部檔案進行逐份逐頁翻閱、審核，審核完成以后形成《干部檔案“三齡兩歷一身份”認定表》。兩人交叉審。抽調(diào)人員兩人一組將第一次審核的干部檔案進行交叉檢查，將其中有爭論的檔案材料單獨記錄下來，形成《干部檔案“三齡兩歷一身份”認定審核記錄表》。專職管檔人員復審。

以上內(nèi)容參考：中共運城市鹽湖區(qū)委組織部-鹽湖區(qū)“四步審核法”審核干部“

以上內(nèi)容參考：中共慶陽市委組織部-環(huán)縣“四個注重” 抓實抓細干部檔案管理