公務(wù)人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)法什么時(shí)候頒布

《中華人民共和國公務(wù)員法》于2006年1月1日起實(shí)行。該法的第1條明確其立法目的為“規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能”。筆者認(rèn)為，為了促進(jìn)該法廉政的立法目的的實(shí)現(xiàn)，作為“反腐利器”的公務(wù)員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度應(yīng)該被吸收立法。

哪個(gè)國家明確把公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度寫入憲法

瑞典、韓國、美國、新加坡這幾個(gè)國家有明確把公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度寫入本國的《憲法》。

其中，韓國《公務(wù)人員服務(wù)倫理法》規(guī)定，除財(cái)產(chǎn)申報(bào)及公開外，某些官員還必須將其股票交付盲目信托。官員無從得知受托機(jī)構(gòu)如何處置自己的股票，從而避免了利益沖突。韓國總統(tǒng)、總理、國會議員均受到此項(xiàng)規(guī)定的管制。

擴(kuò)展資料

世界各國財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度的主要適用人群為各級國家公務(wù)員，其目的是保證政府行政行為的公正性和優(yōu)化政府的行政行為，有其必然的社會政治基礎(chǔ)。

1、國家公務(wù)員本身性質(zhì)的特殊性決定了各級國家公務(wù)員是財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度的主要適用人群。

所有國家公務(wù)員的國家性特征應(yīng)當(dāng)高于社會性特征，也就是說，從加入公務(wù)員隊(duì)伍的第一天開始，所有公務(wù)員的一切行為，包括個(gè)人行為都應(yīng)受到廣大民眾的監(jiān)督，都應(yīng)該遵守“公意”的各項(xiàng)要求。

從這個(gè)角度來說，也可以叫做公務(wù)員個(gè)性的法定“自我喪失”，也正是這種個(gè)性的法定“自我喪失”，為公務(wù)員的財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度奠定了合法性基礎(chǔ)。

2、財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度是現(xiàn)代民主政治和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。

西方議會民主政治的發(fā)展在一定程度上為廣大民眾提供了參與政治生活的合法途徑，也使現(xiàn)代社會政治生活的透明度越來越高。

參考資料來源：百度百科-公務(wù)員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度

公職人員存款要申報(bào)嗎？

財(cái)產(chǎn) 申報(bào)公布法中華人民共和國縣 處級以上公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)公布法（草案） 第 一 條 為了 保障和加強(qiáng)廉政建設(shè)，防止貪污腐敗，維護(hù)人民民主權(quán)利，保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國憲法的規(guī)定制定本法。第 二 條 國家級正職和副職、省部級正職和副職、廳局級正職和副職、縣處級正職和副職的公職人員，包括國有企業(yè)（包括國有控股企業(yè)）中相當(dāng)于上述級別的公職人員，都是法定申報(bào)人，都須依照本法申報(bào)財(cái)產(chǎn)。經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會決定，可以將某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)科級正職和副職的公職人員列為法定申報(bào)人。省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會和常務(wù)委員會認(rèn)為需要申報(bào)的其他人員。本法所稱公職人員，是指

國家公職人員行為守則的第三章 公職人員財(cái)產(chǎn)的申報(bào)

第二十六條 為了確保公職人員的財(cái)產(chǎn)信息公開透明，為了公眾有效監(jiān)督公職人員的廉正狀況，國家實(shí)行公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度。
第二十七條 為了確保公職人員廉正清明的為政作為，公職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定申報(bào)財(cái)產(chǎn)狀況；
第二十八條
應(yīng)當(dāng)申報(bào)財(cái)產(chǎn)狀況的人員包括本法所指的公職人員和公職候選人、公職人員因退休等原因離開崗位五年以內(nèi)的以及上述人員的配偶、子女、父母。
第二十九條 接受申報(bào)的機(jī)構(gòu)：接受財(cái)產(chǎn)申報(bào)的機(jī)構(gòu)為國家監(jiān)察機(jī)關(guān)和國家各級檢察機(jī)關(guān)。公職人員中的黨員還應(yīng)向各級紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)申報(bào)。
第三十條 應(yīng)當(dāng)申報(bào)財(cái)產(chǎn)類型：
1、房地產(chǎn)；
2、生產(chǎn)、生活用的交通工具；
3、單件價(jià)值在人民幣1000元以上的各類物品；
4、人民幣和外匯存款；
5、投資入股（包括各種投資及股票）、債券、債權(quán)、債務(wù)；
6、知識產(chǎn)權(quán)；
7、人民幣1000元以上的其它財(cái)產(chǎn)。
第三十一條 廉政機(jī)關(guān)制作專門的《公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)表》，便于公職人員填寫。
第三十二條 申報(bào)財(cái)產(chǎn)的時(shí)間和期限：申報(bào)財(cái)產(chǎn)的時(shí)間為每年的1月1日至1月15日，申報(bào)基準(zhǔn)日為上年度最后一日。
第三十三條
財(cái)產(chǎn)狀況的公布和信息披露：普通公職人員的財(cái)產(chǎn)信息僅在接受申報(bào)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)公開，非經(jīng)書面請求不向普通國民披露。鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)黨委副書記（包括享受同等級別待遇）以上級別的公職人員本人和家庭財(cái)產(chǎn)信息，中國公民可以憑本人身份證明在各廉政機(jī)關(guān)設(shè)在舉報(bào)接待場所的電腦上自由查閱。
第三十四條
申報(bào)真實(shí)性的核實(shí)：接受申報(bào)的機(jī)關(guān)可以隨時(shí)采取各種有效措施核實(shí)申報(bào)信息的真實(shí)性，發(fā)現(xiàn)申報(bào)不實(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)責(zé)令申報(bào)者在10日作出說明，經(jīng)審查認(rèn)為說明不能令人信服的，按虛假申報(bào)論處。
第三十五條 拒絕申報(bào)的責(zé)任：公職人員拒絕申報(bào)財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)開除公職。
第三十六條
虛假申報(bào)的責(zé)任和查處：國家監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對公職人員申報(bào)財(cái)產(chǎn)真實(shí)性和合法性的審核；紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對黨員中的公職人員申報(bào)財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審查；國家檢察機(jī)關(guān)在辦理案件過程附帶對公職人員的財(cái)產(chǎn)合法性和申報(bào)的真實(shí)性進(jìn)行審查。謊報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)財(cái)產(chǎn)，但涉及的財(cái)產(chǎn)性質(zhì)合法的，處3000元以上本人上年度總收入3倍以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的開除公職；虛報(bào)部分的財(cái)產(chǎn)為不合法的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十七條
其他事項(xiàng)：擔(dān)任公職以來以贈與等形式無償轉(zhuǎn)讓給他人的財(cái)產(chǎn)也應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)；擔(dān)任公職以來接受的一切價(jià)值在500元以上的贈與均應(yīng)當(dāng)申報(bào)。

中國最早實(shí)行公務(wù)員制度是哪一年

中國最早實(shí)行公務(wù)員制度是1993年。

1993年10月1日，《國家公務(wù)員暫行條例》開始施行。這是我國人事制度改革和發(fā)展的里程碑，標(biāo)志著具有中國特色的國家行政機(jī)關(guān)新的人事管理制度的基本確立。它的建立和推行，有利于對干部實(shí)現(xiàn)分類管理；有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)；有利于增強(qiáng)政府機(jī)關(guān)的生機(jī)和活力；有利于促進(jìn)政府機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、法制化。

擴(kuò)展資料

1982年、1983年，中央和地方國家機(jī)關(guān)先后進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革，并按照干部"四化"的方針，調(diào)整了各級領(lǐng)導(dǎo)班子，建立了老干部的離休、退休制度，開始逐漸廢除實(shí)際上長期存在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。與此同時(shí)，許多地區(qū)和部門在干部的錄用、考核、交流、培訓(xùn)等方面也進(jìn)行了一系列的改革探索。

但是，所有這些改革都處于試驗(yàn)性階段。從整體角度來看，一些單項(xiàng)制度的改革往往因?yàn)槿鄙偃值呐浜隙y以真正發(fā)揮作用。干部人事制度的改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，任何局部的問題都不是孤立存在的，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的方式是不能從根本上解決問題的。