公務(wù)員的待遇和跟事業(yè)單位的待遇有什么區(qū)別？

一、工資待遇

一般來說，公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇是參照以下標(biāo)準(zhǔn)實施的：

對公務(wù)員:公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之前的合理工資差距。

對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、獨立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。

通俗點來說，在收入方面，公務(wù)員工資主要就靠升職和年資增長。而事業(yè)單位相對靈活，一般是由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，如果不走領(lǐng)導(dǎo)路線，基本根據(jù)價值可以取得一個在國企80%左右的收入。

二、保險福利

公務(wù)員的保險福利是嚴(yán)格按照《國家公務(wù)員管理條例》實施;事業(yè)單位人員享受的保險福利是根據(jù)社會保障的規(guī)定實施，一般要逐步實行社會化。

而且公務(wù)員的養(yǎng)老系統(tǒng)是使用政府財政收入來發(fā)放退休金，事業(yè)單位是社會養(yǎng)老保險支付。

三、總結(jié)

總的來說，同樣的級別，公務(wù)員至少比事業(yè)單位高出車補這一項，而事業(yè)單位的績效卻比公務(wù)員的年終獎金低一點，整體來看，事業(yè)單位的待遇比同等條件下的行政機(jī)關(guān)要少一些。但這也和具體是哪里的事業(yè)單位有關(guān)。

考公務(wù)員和考事業(yè)單位的區(qū)別是什么？哪個待遇更好些？

第一，公務(wù)員編制要比事業(yè)單位編制工資福利項目多?，F(xiàn)在很多公務(wù)員編制都有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、油補車補等各種補貼，而事業(yè)單位沒有這項收入。雖然項目多，但是這并不代表公務(wù)員的收入要高于事業(yè)編制的收入，因為事業(yè)編制有自己的職稱，所以很多高職稱的人的收入是遠(yuǎn)高于公務(wù)員科員的收入的。此外，公務(wù)員的工資提高主要靠福利以及各種補貼，而事業(yè)編制的工資的提高，主要靠考級晉升。 大家知道，體制改革后，每個人的職務(wù)不一樣，所對應(yīng)的工資就不同，經(jīng)過每年的調(diào)整也會相應(yīng)地增加，盡管增加的不多，但也不會掉下來。并且根據(jù)《新公務(wù)員法》，公務(wù)員的職級會逐年提升，等職務(wù)出現(xiàn)空缺的時候就可以調(diào)任，不會因級別不夠耽誤前途發(fā)展，逢年過節(jié)的時候，也

事業(yè)單位和公務(wù)員薪資待遇有什么不一樣嗎？

事業(yè)單位與公務(wù)員工資的區(qū)別：公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務(wù)員待遇,全額財政撥款，像林業(yè)局。一種是差額的,給一個百分點，然后自己單位給你發(fā)一個百分點，像公立醫(yī)院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多人認(rèn)為，公務(wù)員管的嚴(yán)，事業(yè)編制管理松，公務(wù)員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業(yè)單位好，這種認(rèn)識是存在一定誤區(qū)的，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和公務(wù)員不一樣，一般來說，事業(yè)單位的工資高于公務(wù)員單位和參照的事業(yè)單位。

公務(wù)員和事業(yè)單位最大的區(qū)別是什么？福利有差距嗎？

公務(wù)員和事業(yè)單位最大的區(qū)別，形象的比喻就是長子和庶子的關(guān)系。長子可以得到很多優(yōu)待，而庶子只有撿剩下的。

言歸正傳，體制內(nèi)有兩種編制，公務(wù)員使用行政編制，事業(yè)單位使用事業(yè)編制，行政編制人員較少，事業(yè)編制人員較多。在老百姓的眼中，其實也分不清楚這個，會感覺都是公職人員，都差不多，但是嚴(yán)格比較的話，差距還是很大的。

公務(wù)員和事業(yè)單位的不同，主要有以下幾個方面：

一、受到的制約不一樣。公務(wù)員主要受《公務(wù)員法》的管理和監(jiān)督，事業(yè)單位受《事業(yè)單位人事管理條例》的管理。一個是法律，一個是行政法規(guī)，顯然層級不一樣，公務(wù)員明顯要高一個層次。

二、晉升通道不一樣。首先公務(wù)員可以隨意流動，比如公務(wù)員可以在公務(wù)員中進(jìn)行調(diào)動，也可以向事業(yè)單位調(diào)動，但是事業(yè)單位就不能向公務(wù)員流動，或者會受到很大的約束，比如到達(dá)處級才能進(jìn)行調(diào)任進(jìn)入公務(wù)員行列。

再者，公務(wù)員一般在機(jī)關(guān)單位，級別較高，事業(yè)單位一般是機(jī)關(guān)單位的下屬單位，級別較低，所以在晉升上，事業(yè)單位人員受到限制很多，往往職業(yè)天花板現(xiàn)象更為嚴(yán)重。

三、福利待遇不一樣。很多政策公務(wù)員有，事業(yè)單位沒有，比如車補、工齡滿30年退休的政策。所以從對比來看，同級別的事業(yè)單位人員往往比公務(wù)員待遇要低一些，有些地區(qū)會低很多。

比如在基礎(chǔ)教育的中小學(xué)，老師都是事業(yè)編制的，但很多老師的待遇跟當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇差距還是蠻大的，因此很多地方出現(xiàn)了老師的抵抗行為。

四、履行職能不一樣。公務(wù)員主要是履行管理和監(jiān)督職能，事業(yè)人員主要是履行社會服務(wù)職能。

公務(wù)員普遍會面對一些很敏感的事項，也容易出現(xiàn)權(quán)力尋租和腐敗現(xiàn)象，事業(yè)單位相對就很少，畢竟不參與管理和處罰。

五、資源利用程度不同。公務(wù)員因為要管理很多事務(wù)，所以在社會資源的利用上要方便一些，別人也會比較給面子。而事業(yè)單位因為主要是提供社會服務(wù)的，所以在招人辦事等方面還是沒有公務(wù)員方便。

以上說了些普遍情況，當(dāng)然不絕對，如果說公務(wù)員一定比事業(yè)單位好，那也不見得。比如基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員跟省城事業(yè)單位相比，那也是有相當(dāng)差距的，所以公務(wù)員事業(yè)單位的不同還受很多因素的影響，比如地域和經(jīng)濟(jì)狀況。

不過相同環(huán)境的情況下，總體來說我覺得公務(wù)員還是要好一些。無論如何，公務(wù)員和事業(yè)單位的工作都是比較好的工作，普遍能夠得到社會認(rèn)可，具有一定的吸引力，這也是為什么近幾年報考體制內(nèi)崗位異?；鸨脑蛄?。

公務(wù)員和事業(yè)單位都是公職人員，宗旨都是服務(wù)于人民的，我覺得無論在哪個崗位上，都要增強(qiáng)自己的服務(wù)意識。

事業(yè)單位和公務(wù)員的待遇有什么區(qū)別 ？

工資收入不同：

1、公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資

2、事業(yè)單位人員的工資收入一般不由國家約定，由事業(yè)單位根據(jù)市場情況決定。

保險福利不同：

1、公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行

2、事業(yè)單位人員享有的保險待遇按照國家有關(guān)社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)當(dāng)逐步社會化。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位是指由國家行政機(jī)關(guān)舉辦，受國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費由公共財政支出、不實行經(jīng)濟(jì)核算。

主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會公共組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實體。

公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。

參考資料來源：

百度百科-公務(wù)員

百度百科-事業(yè)單位