您好，我看到了你13年公務員入職時關于勞動合同的問題，想問一下你怎么解決的。
- 公務員
- 2023-08-18 07:57:19
qiseguo777： 你好，我看到你回答了關于勞動合同是否有效的問題，我想進一步了解
勞動合同對薪金等事項約定不明確，用人單位和勞動者可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同的實行同工同酬，或適用國家相關規(guī)定。但不構(gòu)成合同無效。用人單位非法解決勞動合同的，應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本人在衛(wèi)生系統(tǒng)工作了十三年,只簽了十年合同,現(xiàn)在甲方又不和我續(xù)簽,我該怎么辦？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù) 法律依據(jù) 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條我在一家公司干了13年，公司一直沒有交社保，我們沒有勞動合同，我應該怎么辦？
可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁對仲裁判決不服可向法院提起訴訟?？梢灾鲝堄萌藛挝恢Ц段春炗唲趧雍贤碾p倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時我入職時與公司簽訂了勞動合同，可是公司把兩份勞動合同都收走了，沒有給我一份，公司的做法合法嗎?
是屬違法的，可以尋求相關部門幫助，一般來講勞動合同簽訂后應一式三份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存一份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有一份。
法律分析
用人單位違反相關規(guī)定，勞動者應向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。勞動合同只簽一份是否合理勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛，公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合相關法律的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，綜上所述，是關于公司勞動合同只有一份嗎的相關規(guī)定，小編提醒大家，當勞動關系要確定時，簽訂的勞動合同，還是依法勞動者和用人單位雙方各自保留一份比較好，對于雙方來說這是維權(quán)的證據(jù)，這可是有力的維權(quán)證據(jù)，因此勞動者不能輕易把勞動合同給用人單位保管，在近幾年中勞動者的法律意識也在不斷的提高，也會在入職新公司后要求與對方簽訂勞動合同，那么也需要在勞動合同中規(guī)定雙方的具體行為，并且也要寫明勞動合同的具體期限，在雙方簽訂完勞動合同后，合同也需要一式兩份，并交由用人單位和勞動者處進行留存。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
