寧德市公務(wù)員局寧人發(fā)【2012】137號

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國家公務(wù)員考試報名時間：10月份

筆試時間：11月份

考試內(nèi)容《申論》《行測》

報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍；

(二)18周歲以上、35周歲以下(1977年10月16日至1995年10月16日期間出生)，2014年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1972年10月16日以后出生)；

(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法；

(四)具有良好的品行；

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；

(六)具有符合職位要求的工作能力；

(七)具有大專以上文化程度；

(八)具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

2014年國家公務(wù)員考試公告

如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

2013年寧德下半年事業(yè)單位考試公告

你好，報名時間：2013年10月28日(上午8:00——12:00，下午2:30——5:30) 根據(jù)中共寧德市委辦公室、寧德市人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市公務(wù)員局<關(guān)于寧德市事業(yè)單位公開招聘工作暫行辦法>的通知》(寧委辦〔2011〕90號)文件精神，現(xiàn)將2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作有關(guān)事項通知如下： 一、招聘對象和條件 1、招聘對象：具有國家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生;經(jīng)單位同意的各類在職人員和縣級以上教育主管部門同意的中、小學(xué)教師(在面試結(jié)束后一周內(nèi)提供同意調(diào)動證明);事業(yè)單位新聘用人員須轉(zhuǎn)正定級后方可報考。 2、招聘條件：具有中華人民共和國國籍;遵守憲法

寧德市公務(wù)員局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，寧德市公務(wù)員局設(shè)10個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)： 　?。ㄒ唬┺k公室 　　綜合協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)和直屬單位工作，督促重大事項的落實；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、信息、保密、信訪、政務(wù)公開、政府信息公開、新聞發(fā)布和機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)、信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)等工作；組織局機(jī)關(guān)和直屬單位工作人員政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；承擔(dān)局機(jī)關(guān)財務(wù)、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作，指導(dǎo)監(jiān)督直屬單位的財務(wù)、國有資產(chǎn)管理工作；管理局機(jī)關(guān)行政事務(wù)。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作和局機(jī)關(guān)及所屬單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理和老干部工作。 　?。ǘ┱叻ㄒ?guī)科（市人事爭議仲裁委員會辦公室） 　　負(fù)責(zé)起草全市人事人才政策、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督實施；組織、指導(dǎo)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才統(tǒng)計工作，配合有關(guān)部門開展非公有制經(jīng)濟(jì)人才統(tǒng)計工作；組織實施公務(wù)員申訴控告制度，承辦管轄范圍內(nèi)的公務(wù)員申訴控告案件，承辦相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作，承擔(dān)局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查；負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理審核申報工作；負(fù)責(zé)政府公務(wù)員及政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的登記工作；負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)任的審核審批工作；綜合管理全市人事爭議仲裁工作，指導(dǎo)人事爭議調(diào)解和預(yù)防工作，依法處理人事爭議，承擔(dān)市人事爭議仲裁委員會的日常工作，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)行政審批制度改革和審批事項的規(guī)范工作。
（三）專業(yè)技術(shù)人員管理科（市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室） 　　負(fù)責(zé)擬訂全市事業(yè)單位人員管理政策和事業(yè)單位人事制度改革政策并組織實施；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，貫徹實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的政策法規(guī)；會同有關(guān)部門組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審組織并對評審工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審核確認(rèn)及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書頒發(fā)和管理；會同有關(guān)部門組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度；負(fù)責(zé)有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考試的組織管理；組織實施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核和繼續(xù)教育管理。參與研究擬訂企業(yè)和農(nóng)村實用人才開發(fā)政策。 　?。ㄋ模＜夜ぷ骺疲ㄊ幸M(jìn)國外智力辦公室） 　　地府并組織實施，劃并組織實施；承擔(dān)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。負(fù)責(zé)擬訂全市高層次人才隊伍建設(shè)政策并組織實施；承擔(dān)全國杰出人才、國家有突出貢獻(xiàn)專家的選拔、申報、管理和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選、享受政府特殊津貼專家和高技能人才的推薦、培養(yǎng)和管理工作；承辦回國來寧定居專家有關(guān)工作；組織開展專家考察、休假和宣傳、表彰活動，做好專家日常服務(wù)工作。管理高級專家數(shù)據(jù)庫；會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)院士、專家來寧公務(wù)活動的聯(lián)系、服務(wù)工作；組織實施博士后管理制度，負(fù)責(zé)博士后科研工作站資助經(jīng)費和各在站博士后生活補助費的管理工作。編制全市國（境）外智力引進(jìn)的中長期規(guī)劃和年度計劃；指導(dǎo)全市引智項目的組織申報、執(zhí)行檢查及效果評估工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)國（境）外智力專項資金的管理和使用監(jiān)督；組織協(xié)調(diào)在寧工作外國專家的獎勵表彰工作；負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)國家公費（公派）出國留學(xué)人員的申報及協(xié)調(diào)聯(lián)系工作；承擔(dān)全市人才智力的對外聯(lián)絡(luò)與交流合作，建立和管理海外人才智力信息庫；受理在寧中等以下教育機(jī)構(gòu)聘請外國專家單位資格認(rèn)可申請和外國專家工作許可證發(fā)放。 　?。ㄎ澹┛荚囦浻寐毼豢?　　貫徹執(zhí)行全市公務(wù)員職位分類、職位管理等制度;負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位和科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的設(shè)置、管理；組織指導(dǎo)政府系統(tǒng)公務(wù)員競爭上崗和公開選拔工作；負(fù)責(zé)政府公務(wù)員和政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作和面試考官管理工作；承辦省公務(wù)員局委托的省直在寧單位的公務(wù)員考試錄用工作；承擔(dān)代市政府向市人大提交市政府工作機(jī)構(gòu)人員任免提案有關(guān)工作，承辦市管有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的行政職務(wù)任免事宜。
（六）考核獎懲培訓(xùn)科 　　綜合管理全市政府公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作，承擔(dān)市直行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的審核備案工作；綜合管理政府獎勵表彰工作，會同有關(guān)部門研究制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位表彰規(guī)定；推薦、審核省級系統(tǒng)以上層次的人員及單位的獎勵表彰，組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)以市政府名義實施的獎勵表彰活動，管理和指導(dǎo)市直政府系統(tǒng)的獎勵表彰工作；按規(guī)定負(fù)責(zé)公務(wù)員獎勵的審核或?qū)徟ぷ?；?fù)責(zé)懲戒工作的指導(dǎo)和處分決定備案工作；負(fù)責(zé)國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)教育工作，貫徹國家公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的政策、法規(guī)，編制國家公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計劃并組織實施；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)政府系統(tǒng)干部院校的干部教育培訓(xùn)工作。 　?。ㄆ撸┝鲃诱{(diào)配科（市人才市場管理辦公室） 　　負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市人才流動配置工作，組織實施人才市場發(fā)展政策法規(guī)；監(jiān)督管理人才市場，承辦人才中介機(jī)構(gòu)設(shè)立的審批及年檢；研究擬訂全市政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配政策措施，承辦市直政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及我市特殊需要人員的調(diào)配工作；貫徹閩臺閩港閩澳人才交流合作政策，綜合管理出國留學(xué)人員來寧工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘人員工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理；承擔(dān)市直事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作及市直行政機(jī)關(guān)工勤人員的招收工作；牽頭擬訂全市大中專畢業(yè)生就業(yè)政策并會同有關(guān)部門組織實施，負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)工作，承擔(dān)非師范類畢業(yè)生就業(yè)派遣和就業(yè)統(tǒng)計分析工作，培育和管理畢業(yè)生就業(yè)市場，組織開展普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作檢查評估；承擔(dān)市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市高校畢業(yè)生 “三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作；負(fù)責(zé)人才儲備政策的制定及全市人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)。
（八）工資福利科 　　研究制定全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資福利制度、政策及標(biāo)準(zhǔn)的貫徹意見并組織實施；負(fù)責(zé)推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，研究擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資增長中長期規(guī)劃和編制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資計劃并組織實施；研究制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員津貼補貼政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；組織實施工齡計算的有關(guān)政策；研究制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育、死亡等待遇的貫徹意見；研究完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類假期制度的實施辦法；負(fù)責(zé)擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位福利政策貫徹意見；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計與綜合分析工作；管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金，承擔(dān)市直機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位工資總額管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職辭退、解聘辭聘工作；承擔(dān)市工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。 　?。ň牛┸姽俎D(zhuǎn)業(yè)安置科（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室） 　　貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作政策法規(guī)，負(fù)責(zé)編制安置計劃并組織實施；協(xié)調(diào)組織市直單位接收和選調(diào)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作；會同有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官家屬的隨調(diào)隨遷安置工作；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務(wù)；負(fù)責(zé)擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)計劃并組織實施；承擔(dān)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作；承擔(dān)寧德市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組和寧德市企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部問題工作小組的日常工作。 　?。ㄊ┩诵莞刹抗芾砜?　　貫徹落實機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休的政策，負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；做好退休人員繼續(xù)發(fā)揮作用的宏觀指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員延長或提前退休、享受特殊貢獻(xiàn)待遇的手續(xù)；組織實施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休政策法規(guī)和離休干部的有關(guān)待遇規(guī)定，檢查和督促落實退休人員的有關(guān)待遇；負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員退休相關(guān)業(yè)務(wù)的審核審批工作；對各縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)及事業(yè)單位退休工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

寧德市公務(wù)員局的人員編制

寧德市公務(wù)員局機(jī)關(guān)行政編制為24名。其中：局長1名，副局長3名，正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名、副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名。 機(jī)關(guān)工勤人員事業(yè)編制2名。

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014招聘教師13人公告？

您好，中公教育為您服務(wù)。

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014招聘教師13人公告如下：

為了加強我院教師隊伍建設(shè)，適應(yīng)學(xué)院教學(xué)、教研和科研工作需要，根據(jù)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)和寧市委組〔2009〕51號、寧人復(fù)〔2014〕247號文件精神，2014年下半年擬向社會公開招聘編制內(nèi)專任教師13名。為了規(guī)范招聘工作，特制定下列招聘實施方案。
一、公開招聘工作原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。
二、應(yīng)聘人員條件
（一）基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法、法律、法規(guī)；
3、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
4、熱愛職業(yè)教育，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、有較強的語言表達(dá)能力，五官端正，口齒清晰；
6、身體健康，符合教師、輔導(dǎo)員崗位所需的其他條件。
（二）學(xué)歷和學(xué)位要求：
全日制碩士以上研究生畢業(yè)并獲得碩士以上學(xué)歷和學(xué)位。
留學(xué)回國人員、香港、澳門地區(qū)學(xué)習(xí)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或省級人事行政部門出具的《留學(xué)回國人員身份認(rèn)定審核表》、《港澳地區(qū)學(xué)習(xí)人員身份認(rèn)定審核表》。
國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報考，應(yīng)由國內(nèi)院校出具相應(yīng)證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國外學(xué)歷學(xué)位的，需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
三、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)（見下表）

四、招聘程序
（一）信息發(fā)布
本方案在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.ndgzy.com）上公開發(fā)布。
（二）組織報名
1、報名方式：書面投遞、電子郵件、現(xiàn)場報名，可采取3種方式中任何1種向我院人事處投寄有關(guān)資料[包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、個人簡歷、自薦表、就業(yè)推薦表、應(yīng)聘人員報名登記表和其他能反映個人綜合素質(zhì)（復(fù)印件）等材料，以及聯(lián)系方式和聯(lián)系電話]。應(yīng)聘人專業(yè)名稱必須與我院招聘所公布的專業(yè)名稱相符。
2、報名地點：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處
聯(lián)系人電話：0593-8986319 雷老師 0593-8986369涂老師
傳 真：0593-6558600 8986300電子信箱：nzyrsc@163.com
通訊地址：福建省福安市福泰路232號， 郵編：355000
3、人事處受理應(yīng)聘人員的申請，并召集有關(guān)部門參與，根據(jù)編制、崗位性質(zhì)和應(yīng)聘人選的條件進(jìn)行資格初審，資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。報考考生提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。2014年9月12日在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.ndgzy.com）上公布通過資格初審名單。
（三）教師崗位面試與考核辦法
1、面試
面試主要包括技能考試和自我介紹、答題、說課等兩個方面內(nèi)容。
（1）技能考試
學(xué)院成立技能考試評委小組，負(fù)責(zé)技能考試出題和評分。重點測試實際操作能力。技能考試分為若干測評要素，根據(jù)崗位特點和工作需要，分別對被試者進(jìn)行技能測試。技能考試評委根據(jù)被試者的實際情況進(jìn)行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。
技能考試內(nèi)容一般為操作、制作、動作項目。
技能考試時間：2014年9月20 日（星期六）上午8:30開始。
技能考試地點：本院教學(xué)樓。
（2）說課等面試
學(xué)院成立說課等面試評委小組，負(fù)責(zé)說課等面試出題和評分。主要采取自我介紹、答題、說課等方式。說課等面試分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平等。根據(jù)崗位特點和工作需要，分別對被試者進(jìn)行一種或多種方式的面試，具體程序根據(jù)不同工作崗位需要確定。說課等面試評委根據(jù)被試者的實際情況進(jìn)行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。
A. 說課面試時間：2014年9月20日技能考試結(jié)束后開始。
B. 說課面試地點：本院教學(xué)樓。
（3）面試監(jiān)督
寧德市公務(wù)員局、教育局派員對面試工作做指導(dǎo)和監(jiān)督，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（4）面試成績
按技能考試成績占50%、說課等面試成績占50%的比例，采用百分制計算總成績。
2、考核
按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其面試總成績，從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不予聘用。
人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校（單位）了解情況等方法，對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進(jìn)行全面考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予聘用。
（四）身體檢查
人事處負(fù)責(zé)組織考核合格人選到縣級以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。
（五）確定擬聘人員
1、公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考核、體檢和綜合考評結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單報院長辦公會議審核。
對同一崗位,成績相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生；②優(yōu)先聘用國家重點大學(xué)、重點學(xué)科畢業(yè)生；③同屬重點大學(xué)按面試成績從高到低聘用，面試成績相同時，再進(jìn)行面試加試。應(yīng)聘人因體檢或考核不合格，可在該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補；體檢或考核合格放棄的，不予遞補。
2、提交學(xué)院黨委會議審定，擇優(yōu)聘用。
五、公示招聘結(jié)果
人事處對擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為7天；公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報市政府人事行政部門審批或備案后辦理聘用手續(xù)。
六、簽訂聘用合同
學(xué)院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對聘用人員實行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。被聘用人員執(zhí)行福建省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、保險等待遇。
七、紀(jì)律要求
公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
1、面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律：
（1）按規(guī)定時間到達(dá)指定位置，不遲到、不早退。
（2）說課應(yīng)試人不準(zhǔn)攜帶通訊工具，其他應(yīng)試人不準(zhǔn)隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料和通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺交候考室工作人員集中存放，考試結(jié)束離開時領(lǐng)回。
（3）進(jìn)入備課室或考場后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動。
（4）面試開始時，應(yīng)試者只能報告考號、所學(xué)專業(yè)，不得介紹姓名。
（5）答案寫在白紙上，不能寫在考題卷上。
2、面試工作人員必須履行下列職責(zé)
（1）候考室和備課室的工作人員，對應(yīng)試者要加強管理，控制其活動范圍，維護(hù)秩序。
（2）考場門口的工作人員，要堅守崗位，控制人員出入，與面試工作無關(guān)人員，不得進(jìn)入考場，保證考場安全、安靜。
（3）計分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無誤記錄、計算面試成績；核分員要認(rèn)真審核面試成績，確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無誤。
3、面試評委必須遵守以下工作規(guī)則
（1）面試時，以主任評委為主對應(yīng)試者宣布試題和提問。評委不能對應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。
（2）評委要正確理解和掌握面試的要求及評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。
（3）面試過程中，評委要有效利用時間，緊張有序地工作，不得離開面試場所，集中精力搞好面試評判工作。
（4）面試評判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時間和程序進(jìn)行，以保證每位應(yīng)試者機(jī)會均等、公平競爭。
4、旁聽人員要自覺遵守考場紀(jì)律，不得在場內(nèi)議論、喧嘩和走動。
5、全體工作人員要認(rèn)真遵守面試各項規(guī)章制度，違者要嚴(yán)肅處理。

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