行政記過處分一般影響幾年的考核？

除了受警告處分以外，受其他處分之后在解除處分之前都是不定考核等次的。

關于行政機關公務員受處分后如何確定考核等次問題，1993年8月國務院頒布的《國家公務員暫行條例》以及1994年3月人事部印發(fā)的《國家公務員考核暫行規(guī)定》都沒有做出具體規(guī)定。

1995年1月人事部印發(fā)的《關于實施國家公務員考核制度有關問題的通知》（人核培發(fā)［1995］1號）首次提出：“受警告處分的國家公務員，對其進行考核，但在受處分的當年，不得定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級、撤職處分的國家公務員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次。在解除其處分的當年及以后，按正常情況對待?！?/p>

1996年1月人事部印發(fā)《關于實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知》（人發(fā)〔1996〕9號），進一步明確了受處分人員確定考核等次的影響期限，即受記過、記大過、降級處分的為一年，受撤職處分的為兩年。

擴展資料：

行政記過處分的影響

公務人員被行政記過處分的，不得晉升工資檔次。記過處分滿12個月后，應解除處分。

根據(jù)《行政機關公務員處分條例(草案)》中第八條規(guī)定，受到過行政處罰的公務人員，對個人的影響首先是不得晉升職務和級別。

其中，記過，記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低級別。

參考資料來源：人民網(wǎng)——受過處分的干部，如何使用？

公務員警告處分會影響年終考核嗎

法律分析：影響。國家機關工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次。受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公職人員政務處分法》

第十九條 公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員在政務處分期內，不得晉升職務、職級、銜級和級別；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升工資檔次。被撤職的，按照規(guī)定降低職務、職級、銜級和級別，同時降低工資和待遇。

第二十三條 《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條第六項規(guī)定的人員有違法行為的，監(jiān)察機關可以予以警告、記過、記大過。情節(jié)嚴重的，由所在單位直接給予或者監(jiān)察機關建議有關機關、單位給予降低薪酬待遇、調離崗位、解除人事關系或者勞動關系等處理?！吨腥A人民共和國監(jiān)察法》第十五條第二項規(guī)定的人員，未擔任公務員、參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員、事業(yè)單位工作人員或者國有企業(yè)人員職務的，對其違法行為依照前款規(guī)定處理。

關于政務處分的期間

法律分析：根據(jù)《中華人民共和國公職人員政務處分法》第十九條至二十二條規(guī)定，管理人員受到政務處分后，在晉升、考核評優(yōu)等方面，將受到不同程度的影響；受到降級、撤職處分的，還要被降低級別、職務層次、職級等；違法行為嚴重到被開除的，將直接被清除出隊伍，并且終生不得錄用為參公管理人員。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公職人員政務處分法》

第十九條 公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員在政務處分期內，不得晉升職務、職級、銜級和級別；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升工資檔次。被撤職的，按照規(guī)定降低職務、職級、銜級和級別，同時降低工資和待遇。

第二十條 法律、法規(guī)授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員，以及公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員，在政務處分期內，不得晉升職務、崗位和職員等級、職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務、崗位或者職員等級，同時降低薪酬待遇。

第二十一條 國有企業(yè)管理人員在政務處分期內，不得晉升職務、崗位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。

第二十二條 基層群眾性自治組織中從事管理的人員有違法行為的，監(jiān)察機關可以予以警告、記過、記大過?；鶎尤罕娦宰灾谓M織中從事管理的人員受到政務處分的，應當由縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)具體情況減發(fā)或者扣發(fā)補貼、獎金。

審核通過。

受處分的公務員,解除處分當年可以考核稱職嗎

不可以。 按照《公務員考核規(guī)定（試行）》第25條的規(guī)定，受處分公務員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。不難看出，其主要精神與早期行政機關公務員受處分后如何實施年度考核的規(guī)定毫無二致。

公務員同時受到黨內警告和行政記過處分時，年度考核應如何評定等次。

具體分別如下：
中共中央組織部、人事部印發(fā)了《公務員考核規(guī)定（試行）》，對包括行政機關公務員在內的所有公務員的考核問題做出了規(guī)定。

按照《公務員考核規(guī)定（試行）》第25條的規(guī)定，受處分公務員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。不難看出，其主要精神與早期行政機關公務員受處分后如何實施年度考核的規(guī)定毫無二致。

這里需要注意的是，在《公務員法》實施前后，有兩種處分的處分期間出現(xiàn)了變化：記大過的處分期從一年調整為18個月，降級的處分期從一年調整為24個月。由于處分期內受記過、記大過、降級或者撤職處分的行政機關公務員參加年度考核時不定等次。

一般情況下，受記過處分的，會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，受記大過處分的則根據(jù)處分期的起止時間的不同為1至2年，從上半年開始起算的為1年，從下半年開始起算的則為2年。

但是，如果行政機關公務員實施了多種違紀行為，且多種違紀行為分別確定處分檔次時處于同一檔次，那么，按照2007年4月國務院公布的《行政機關公務員處分條例》第10條的有關規(guī)定，處分期最長可達48個月。由于只有處分期滿處分被解除后，行政機關公務員才可以確定考核等次。

擴展資料：

行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用于輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。

根據(jù)《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。 黨內警告的黨組織對黨員的一種處分。黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

參考資料：黨內警告-中國普法網(wǎng)