教師請假工資問題

一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個月以內(nèi)的，基本工資(機關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。 (二)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā);工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實

教師帶薪休假工資怎么算

沒有安排休假的，按照日工資的300%發(fā)放未休年休假工資報酬。 安排休假的，按照正常工資標準發(fā)放勞動報酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。 前款所稱月工資是指職

教師病休了怎么發(fā)放工資了

法律分析：應(yīng)當依法享有醫(yī)療期。

法律依據(jù)：《國家機關(guān)工作人員病假期間生活費待遇的規(guī)定》 一、工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā)、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發(fā)給病假工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發(fā)給病假工資：(一)工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發(fā)。(二)工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發(fā)。(三)工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發(fā)。(四)工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發(fā)、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。

小學老師請一個月病假工資應(yīng)怎么算

如果學校有相關(guān)規(guī)定，就按規(guī)定執(zhí)行。 如果沒有，可以參照其他學校的規(guī)定。 一般工資分基本工資+崗位工資+績效工資，如果是病假，就只發(fā)基本工資。另外工會可以適當給予補貼。

教師請假扣工資的標準是多少

法律分析：如果勞動者存在請事假的情形，用人單位是有權(quán)依法扣工資的，用人單位扣工資合法，不屬于克扣工資的行為。

按國家勞動法規(guī)定，請事假一天需要扣當天的工資。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；即當天工資=月薪÷21.75。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。