勞動者可以通過哪些途徑有效維護(hù)自己的合法權(quán)益

1、協(xié)商維權(quán)

協(xié)商是指勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，雙方通過約見、面談，并在平等自愿、相互諒解的基礎(chǔ)上，參照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行和解消除爭議的處理方法。

實(shí)際中，用人單位處于強(qiáng)勢，勞動者處于弱勢，之間協(xié)商并不在平等地位上協(xié)商，勞動者多數(shù)會吃虧。

2、調(diào)解維權(quán)

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。

但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。在規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。

3、勞動仲裁維權(quán)

勞動仲裁是指經(jīng)勞動爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行公開審理并做出裁決。

勞動爭議申請仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、勞動監(jiān)察舉報(bào)、投訴維權(quán)

勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動者對處理結(jié)果不服，勞動者可以申請復(fù)議或提起行政訴訟。

5、信訪維權(quán)

勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。此種維權(quán)方式，與投訴舉報(bào)一樣，維權(quán)成本較低；缺點(diǎn)是：拖延時(shí)間可能較長，可能收不了一時(shí)之效。

如何處理勞動爭議，處理勞動爭議的方式有哪幾種

勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑？第1、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。第2、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。第3、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。 當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決？

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的前提下，發(fā)生的勞動爭議。 只要是勞動爭議，就可以協(xié)商，申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，是當(dāng)事人雙方都可以進(jìn)行的。
法律分析
協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

1、知法懂法。

勞動者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當(dāng)法盲，一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

2、學(xué)會用法。

勞動者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，還必須要學(xué)會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權(quán)，只有用對了法律，才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障。

3、工會維權(quán)。

勞動者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動者還是要謹(jǐn)記加入工會組織，工會組織是職工權(quán)益的保護(hù)傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權(quán)益受到侵害，也可以利用工會的力量去維權(quán)。

4、尋求援助。

勞動者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，假如自己又沒有專業(yè)的知識，可以去當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾埛稍?，請求專業(yè)的法律工作人員免費(fèi)為自己提供法律援助，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、監(jiān)察投訴。

勞動者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，一旦和用人單位發(fā)生勞資糾紛后，可以去工作所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察保障部門來幫你維權(quán)。

6、仲裁申請。

勞動者和單位發(fā)生了勞動糾紛，可以去勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

7、法院起訴。

勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益，要通過前面的途徑?jīng)]有維到權(quán)，就可以去人民法院起訴，準(zhǔn)備好足夠的證據(jù)，法官通過證據(jù)的判斷來做出公正的判決，生效判決下達(dá)后，假如單位不執(zhí)行，勞動者還可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

擴(kuò)展資料：

合法權(quán)益是指受國家法律保護(hù)并能取得預(yù)期收益的特權(quán)，如各項(xiàng)無形資產(chǎn)。

符合法律規(guī)定的權(quán)利和利益。在我國，公民的合法利益包括憲法和法律所規(guī)定的政治權(quán)利、民主權(quán)利、人身權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、教育權(quán)利等。

有合法的利益如繼承的財(cái)產(chǎn)、有違法的利益如贓款、有既不合法也不違法的利益，這種利益得不到法律的保護(hù)：比如賭債；又如過了訴訟時(shí)效的債權(quán)。

權(quán)益：合法的利益等于權(quán)益，之所以不應(yīng)該稱合法權(quán)益，是因?yàn)榧热挥泻戏?quán)益，那豈不是還有非法的權(quán)益或是違法權(quán)益？顯然，沒有這種說法。許多法律在說到立法目的時(shí)，都是說保護(hù)XXX的權(quán)益，當(dāng)然，也有說保護(hù)合法權(quán)益的。這里比較混亂，原因是在于沒有厘清權(quán)益這個(gè)詞。

當(dāng)職工與用人單位發(fā)生勞動爭議，職工可按什么程序來解決問題?

職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，另有規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。
法律分析
勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。調(diào)解程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。