保密協(xié)議中，甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付其年收入10倍的違約金，合理嗎

朋友您好，首先，保密協(xié)議的簽訂是有前提的，否則可以主張無效；其次，保密協(xié)議的條款亦應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律的規(guī)定，公司方應(yīng)當(dāng)約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；第三，從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，支付10倍年收入的違約金明顯高了，當(dāng)然不排除確實(shí)是高度商業(yè)機(jī)密，并且因違反保密義務(wù)可能給公司造成巨額損失。公司與勞動(dòng)者的聘用關(guān)系是合理的，希望朋友能給出更詳盡的信息，本律師方能給出更準(zhǔn)確的回答。

保密協(xié)議的違約金是多少？

具體違約金要看合同具體約定，一般是按照實(shí)際損失的額度來訂立違約金數(shù)額。《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

我公司打算制定一份保密協(xié)議，請(qǐng)問在保密協(xié)議中可以約定若員工違約的話支付違約金嗎？

問：我公司打算制定一份保密協(xié)議，請(qǐng)問在保密協(xié)議中可以約定若員工違約的話支付違約金嗎？

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/a>

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動(dòng)者之間沒有關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中約定違約金條款。這是一條強(qiáng)制性規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外，任何事項(xiàng)不能在勞動(dòng)合同中約定違約金條款。
不過，勞動(dòng)合同部分無效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。對(duì)于其他條款，雙方仍應(yīng)誠實(shí)、認(rèn)真履行。至于勞動(dòng)者該不該承擔(dān)違約責(zé)任，依據(jù)《勞動(dòng)法》第24、31條規(guī)定，勞動(dòng)者在與公司不能協(xié)商一致的情況下，提前30日書面請(qǐng)辭，后因公司未答復(fù)才離職，該行為符合法律規(guī)定的程序。

案例：公司與員工簽訂《保密協(xié)議》，但是并沒有說明員工離職后公司需要補(bǔ)償員工多少費(fèi)用？請(qǐng)問是否合法？

1、公司與員工簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。 2、沒有支付保密補(bǔ)償費(fèi)的，員工可以要求公司支付，公司拒不支付的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

保密協(xié)議的違約金金額是否有上限

具體違約金要看合同具體約定，一般是按照實(shí)際損失的額度來訂立違約金數(shù)額。《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。