求有關(guān)《勞動法》的法律條款，越多越好，急，謝謝！

1、 2005年2月的《關(guān)于外國使領(lǐng)館雇用中國公民有關(guān)問題的復(fù)函》中明確規(guī)定：“外國駐華外交代表機構(gòu)不能直接與中國勞動者建立勞動關(guān)系，訂立合同?！薄巴鈬v華外交代表機構(gòu)聘用中國雇員，應(yīng)按照現(xiàn)行法律規(guī)定，由外交人員服務(wù)機構(gòu)派遣雇員，代理社會保險事務(wù)?！?2、 目前正在討論的《勞動合同法》草案已經(jīng)對勞動派遣問題有了更利于勞動者的規(guī)定，要求勞動派遣公司注冊資金由現(xiàn)在的最低10萬元上升到50萬元，每派出一名勞動者勞動派遣公司向銀行存入5萬元，以備以后萬一出現(xiàn)問題時使用?！皠趧诱弑慌汕驳浇邮軉挝还ぷ鳚M1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動者派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立合同；

宅基地可以在同村人之間轉(zhuǎn)讓,是哪條法律規(guī)定的?請具體說明一下的是什么法？第幾條？謝謝

《中華人民共和國土地管理法》第八條規(guī)定： 城市市區(qū)的土地屬于國家所有。農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于農(nóng)民集體所有；宅基地和自留地、自留山，屬于農(nóng)民集體所有。 第九條 國有土地和農(nóng)民集體所有的土地，可以依法確定給單位或者個人使用。使用土地的單位和個人，有保護、管理和合理利用土地的義務(wù)。 由此可見，對于宅基地，個人只擁有使用權(quán)，沒有所有權(quán)。 宅基地使用權(quán)不同于一般用益權(quán)，該權(quán)利的取得和享有與集體經(jīng)濟組織成員資格緊密相連，具有一定的福利性質(zhì)和社會保障功能。宅基地使用權(quán)的主體應(yīng)為集體經(jīng)濟組織成員，也只能在本集體經(jīng)濟組織成員之間流轉(zhuǎn)。 宅基地使用權(quán)不得單獨轉(zhuǎn)讓，有下列轉(zhuǎn)讓情況

新勞動合同法全文,請指教

中華人民共和國勞動合同法 第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

國家法定節(jié)假日沒有上班，有工資嗎？請?zhí)峁┫鄳?yīng)的法律法規(guī)條款，謝謝。

國家法定節(jié)假日沒有上班，也應(yīng)當(dāng)按照勞動合同支付工資。勞動者有休息的權(quán)利，在法定節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

參考資料來源：中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動法

解除合同的相關(guān)法律條款

解除合同的相關(guān)法律條款如下：

一、根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定如下：

1、第九十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

2、第九十四條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：

1、第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

擴展資料

合同的變更或解除：

即對已經(jīng)成立的合同內(nèi)容的部分修改、補充或全部取消。合同一方因故需要修改、補充合同某些條款或解除合同關(guān)系時，必須征得對方同意。亦即以雙方達成的新協(xié)議，變更或解除原來的舊協(xié)議。變更、解除合同的新協(xié)議，仍按原合同的形式辦理。

在法律或合同明確規(guī)定的情況下，如當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時，另一方有權(quán)解除合同。故合同可由當(dāng)事人一方行使解除權(quán)而消滅。

《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》規(guī)定，如由于合同所依據(jù)的國家計劃被修改或取消，由于行政命令企業(yè)必須關(guān)閉、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，由于不可抗力以及由于一方違約致使合同不能履行或履行已無必要時，允許當(dāng)事人一方及時通知他方變更或解除合同。

參考資料來源：百度百科：中華人民共和國合同法