追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛與勞務(wù)合同糾紛的區(qū)別

在現(xiàn)實(shí)生活中,簽訂合同主要作用就是為了保障合同雙方的合法權(quán)益,在一方如果出現(xiàn)違反合同內(nèi)容,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是產(chǎn)生合同糾紛是起到保障作用的。那么對(duì)于勞務(wù)合同糾紛與追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛區(qū)別是什么呢?以下就是整理的內(nèi)容。
一、勞務(wù)合同糾紛與追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛區(qū)別
1、主體資格不同。追索勞動(dòng)報(bào)酬的主體一方是企業(yè)或組織,另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織或者個(gè)人。

2、主體性質(zhì)及關(guān)系不同。追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的雙方主體不僅提供勞務(wù),還需要服從用人單位的管理與安排,遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞務(wù)合同主體雙方僅存在勞務(wù)關(guān)系,一方提供勞務(wù),一方支付報(bào)酬。
3、調(diào)整的法律不同。追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛主要適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整,勞務(wù)合同該糾紛案件則適用《侵權(quán)責(zé)任法》等予以調(diào)整。
4、接受勞務(wù)一方的義務(wù)不同。追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件中,用人單位必須履行的法定義務(wù)是為勞動(dòng)者繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),此為法律中的強(qiáng)行性規(guī)定,雙方對(duì)此不得協(xié)商、變更,如用人單位不履行上述義務(wù),提供勞務(wù)的一方可追究其民事責(zé)任和行政責(zé)任。勞務(wù)行政部門也可以行使行政職權(quán),對(duì)相關(guān)用人單位作出警告、罰款等行政處分。勞務(wù)合同中,接受勞務(wù)一方并無(wú)此義務(wù),雙方對(duì)此可自由約定,如果接受勞務(wù)一方違約,產(chǎn)生相應(yīng)的違約或侵權(quán)責(zé)任。
5、處理糾紛的方式不同。追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件中,雙方如對(duì)相關(guān)費(fèi)用已經(jīng)結(jié)算,則可直接向人民法院提出訴訟,否則須先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是前置程序,不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起起訴。而勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可直接向人民法院提起訴訟。
二、勞務(wù)合同具有的特征
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時(shí),雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
勞務(wù)合同
勞務(wù)合同
2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
三、勞務(wù)合同需注意什么
在簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候,需要注意約定工資支付、試用期問(wèn)題、工作時(shí)間問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)約定問(wèn)題、工作內(nèi)容約定等。
《中華人民共和國(guó)民法通則》
第八十八條 【合同的履行】合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定,全部履行自己的義務(wù)。
合同中有關(guān)質(zhì)量、期限、地點(diǎn)或者價(jià)款約定不明確,按照合同有關(guān)條款內(nèi)容不能確定,當(dāng)事人又不能通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,適用下列規(guī)定:
1、質(zhì)量要求不明確的,按照國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)履行,沒(méi)有國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的,按照通常標(biāo)準(zhǔn)履行。
2、履行期限不明確的,債務(wù)人可以隨時(shí)向債權(quán)人履行義務(wù),債權(quán)人也可以隨時(shí)要求債務(wù)人履行義務(wù),但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。
3、履行地點(diǎn)不明確,給付貨幣的,在接受給付一方的所在地履行,其他標(biāo)的在履行義務(wù)一方的所在地履行。
4、價(jià)格約定不明確,按照國(guó)家規(guī)定的價(jià)格履行;沒(méi)有國(guó)家規(guī)定價(jià)格的,參照市場(chǎng)價(jià)格或者同類物品的價(jià)格或者同類勞務(wù)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)履行。
合同對(duì)專利申請(qǐng)權(quán)沒(méi)有約定的,完成發(fā)明創(chuàng)造的當(dāng)事人享有申請(qǐng)權(quán)。
合同對(duì)科技成果的使用權(quán)沒(méi)有約定的,當(dāng)事人都有使用的權(quán)利。
以上就是整理的關(guān)于勞務(wù)合同糾紛與追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛區(qū)別、勞務(wù)合同具有的特征以及勞務(wù)合同需注意什么的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。如果還有其他法律問(wèn)題的,歡迎上在線法律咨詢平臺(tái),在線律師會(huì)為您進(jìn)行專業(yè)的解答。

工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎

法律分析：工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法適用勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)合同中的標(biāo)的是什么

勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。

勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。標(biāo)的指合同當(dāng)事人雙方之間存在的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

因此勞動(dòng)合同的標(biāo)的即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。對(duì)于什么是勞動(dòng)合同標(biāo)的，可以通過(guò)建立勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者通過(guò)完成相應(yīng)的勞動(dòng)行為賺取勞動(dòng)報(bào)酬。而用人單位通過(guò)勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為來(lái)衡量勞動(dòng)者的價(jià)值，從而支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同糾紛是企業(yè)與員工之間最容易發(fā)生的一種糾紛。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同糾紛往往是因?yàn)閯趧?dòng)合同里面的內(nèi)容發(fā)生了糾紛，例如說(shuō)工資的多少以及保密協(xié)議等一些糾紛。

一、勞動(dòng)合同糾紛標(biāo)的是什么意思

勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效為幾年

勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是三年，我國(guó)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)糾紛的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議的區(qū)別是:兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同;適用的法律不同;主體資格不同;主體性質(zhì)及其關(guān)系不同;是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同;合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同;內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同;勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議的區(qū)別是什么
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人,也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無(wú)從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
5、是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作,勞動(dòng)者屬于用人單位的職員,其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為,構(gòu)成用人單位整體行為的一部分,由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任,與勞動(dòng)者本人沒(méi)有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng),獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過(guò)程中純粹是由于自身的過(guò)錯(cuò)給第三人的人身或財(cái)產(chǎn)造成損害的,該損害與雇主無(wú)關(guān)。
6、合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約或者說(shuō)從屬的雇傭契約。企業(yè)對(duì)職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況有進(jìn)行獎(jiǎng)懲的單方權(quán)力。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議,只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭(zhēng)議的依據(jù),任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
8、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
9、參與經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利不同。作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工,有權(quán)通過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等途徑參與企業(yè)的民主管理,就高級(jí)管理人員的任免、經(jīng)營(yíng)決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見(jiàn)等權(quán)力。但是,作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者,則不是企業(yè)的內(nèi)部員工,不享有上述權(quán)力,無(wú)權(quán)干涉或者過(guò)問(wèn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
10、作息時(shí)間的規(guī)定不同。在勞動(dòng)合同中,用人單位必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假,如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的,必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資,等等。對(duì)于勞務(wù)合同而言,除雙方另有約定以外,勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù),每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問(wèn)題,雙方可以自行約定;雙方?jīng)]有約定的,可以根據(jù)《合同法》第62條之規(guī)定處理。勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量,由雙方直接在勞務(wù)合同中約定,不因勞務(wù)提供的具體時(shí)間而改變。即使每天提供勞務(wù)的時(shí)間超過(guò)了八小時(shí),或者每周超過(guò)四十小時(shí),或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的,勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報(bào)酬。
11、工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同。在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位必須具備一定的廠房和辦公場(chǎng)所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件,為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。在勞務(wù)關(guān)系中,工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供,如果合同中未做約定的,一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系中,勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果,至于勞務(wù)的提供方式,由勞務(wù)提供者自行決定。
12、職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中,根據(jù)《勞動(dòng)法》第68條之規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù),以增強(qiáng)勞動(dòng)者的技能;在勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)提供者技能的提高,當(dāng)其本身的義務(wù),對(duì)方當(dāng)事人只管接受其提供的勞務(wù),不干涉其職業(yè)培訓(xùn)事宜。
13、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
14、用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。
15、報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況的變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付(一般是按月支付,有規(guī)律性);因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付(多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付,沒(méi)有一定的規(guī)律),商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
勞動(dòng)合同關(guān)系中,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,報(bào)酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務(wù)合同關(guān)系中,報(bào)酬可以以貨幣、實(shí)物或有價(jià)證券等方式支付,可以分期支付,也可以一次性支付。
16、獲取報(bào)酬的優(yōu)先程度不同。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者獲取的報(bào)酬表現(xiàn)為工資;在勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)提供者獲取的報(bào)酬為勞務(wù)費(fèi),屬于一般債權(quán)
17、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政上的責(zé)任。
18、保護(hù)時(shí)效不同。作為一般民事案件,勞務(wù)爭(zhēng)議當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院保護(hù)的時(shí)效適用《民法通則》第135條之規(guī)定,即兩年?，F(xiàn)行勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效為六十日。
19、糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
20、履行合同中的傷亡事故處理不同。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,作為勞動(dòng)者的職工在為用人單位工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的,只要不是勞動(dòng)者的故意行為造成的傷害,即使是勞動(dòng)者過(guò)失違章行為所致,都應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷事故的損害賠償,適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。也就是說(shuō),即使用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò),仍然應(yīng)當(dāng)對(duì)遭受工傷的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
大家都知道用人單位聘用勞動(dòng)者是需要簽訂勞動(dòng)合同,雙方既是勞動(dòng)關(guān)心,但是勞務(wù)關(guān)系只存在雙方的約定,比如發(fā)生了工傷,屬于勞動(dòng)關(guān)系的,那么用人單位一定會(huì)進(jìn)行賠償,但是如果是勞務(wù)關(guān)系,那么用人單位就需要根據(jù)證據(jù)決定進(jìn)行賠付。

追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛與勞務(wù)糾紛的區(qū)別

合同糾紛的產(chǎn)生相信大家都知道,往往是簽訂合同的雙方對(duì)于合同的條款產(chǎn)生了不一致導(dǎo)致的,對(duì)于合同的條款來(lái)說(shuō),如果產(chǎn)生了不一致,需要我們及時(shí)的通過(guò)相應(yīng)的手段去解決合同糾紛,對(duì)于合同糾紛的解決來(lái)說(shuō),可以通過(guò)調(diào)節(jié)或者是訴訟的方式解決。接下來(lái)由為大家?guī)?lái)怎么區(qū)分勞務(wù)合同糾紛與追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的詳細(xì)知識(shí),希望能夠幫助到大家。
一、怎么區(qū)分勞務(wù)合同糾紛與追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
1、主體資格不同。追索勞動(dòng)報(bào)酬的主體一方是企業(yè)或組織,另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織或者個(gè)人。
2、主體性質(zhì)及關(guān)系不同。追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的雙方主體不僅提供勞務(wù),還需要服從用人單位的管理與安排,遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞務(wù)合同主體雙方僅存在勞務(wù)關(guān)系,一方提供勞務(wù),一方支付報(bào)酬。
3、調(diào)整的法律不同。追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛主要適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整,勞務(wù)合同該糾紛案件則適用《侵權(quán)責(zé)任法》等予以調(diào)整。
4、接受勞務(wù)一方的義務(wù)不同。追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件中,用人單位必須履行的法定義務(wù)是為勞動(dòng)者繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),此為法律中的強(qiáng)行性規(guī)定,雙方對(duì)此不得協(xié)商、變更,如用人單位不履行上述義務(wù),提供勞務(wù)的一方可追究其民事責(zé)任和行政責(zé)任。勞務(wù)行政部門也可以行使行政職權(quán),對(duì)相關(guān)用人單位作出警告、罰款等行政處分。勞務(wù)合同中,接受勞務(wù)一方并無(wú)此義務(wù),雙方對(duì)此可自由約定,如果接受勞務(wù)一方違約,產(chǎn)生相應(yīng)的違約或侵權(quán)責(zé)任。
5、處理糾紛的方式不同。追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件中,雙方如對(duì)相關(guān)費(fèi)用已經(jīng)結(jié)算,則可直接向人民法院提出訴訟,否則須先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是前置程序,不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起起訴。而勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可直接向人民法院提起訴訟。

二、勞務(wù)合同具有的特征
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時(shí),雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
勞務(wù)合同
勞務(wù)合同
2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
三、勞務(wù)合同需注意什么
在簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候,需要注意約定工資支付、試用期問(wèn)題、工作時(shí)間問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)約定問(wèn)題、工作內(nèi)容約定等。
以上就是整理的關(guān)于怎么區(qū)分勞務(wù)合同糾紛與追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的相關(guān)內(nèi)容,解決合同糾紛的時(shí)候,需要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)解決合同糾紛。