本人在1990年在單位受傷后定為工傷9級(jí)2013年被判刑解除勞動(dòng)合同問(wèn)還享受一次就業(yè)金不？

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 其中規(guī)定的條件是勞動(dòng)聘用合同期滿或者由本人提出解除勞動(dòng)合同的情形可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，對(duì)于因判

請(qǐng)教：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

一、會(huì)計(jì)分錄 首先要區(qū)別補(bǔ)助來(lái)源，一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄： （一）由社保出 收到時(shí)： 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬） 支付時(shí)： 借：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬） 貸：現(xiàn)金（或銀行存款） （二）由企業(yè)出 計(jì)提時(shí)： 借：生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用 （入職工對(duì)應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用） 貸：應(yīng)付職工薪酬 支付時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款或現(xiàn)金 二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金定義及計(jì)算 （一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及

傷殘后解除勞動(dòng)合同后公司要賠償一次性傷殘就業(yè)金嗎？

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，依法進(jìn)行工傷鑒定，傷殘鑒定為5-10級(jí)的，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，賠償一次性傷殘就業(yè)金。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保

工傷后，與公司解除了勞動(dòng)合同公司還會(huì)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金嗎？

文集正文 工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，還要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金嗎？ 發(fā)布時(shí)間：2016-04-04閱讀數(shù) : 1865 ? 張靜律師 服務(wù)地區(qū)：廣州-天河區(qū) 咨詢我 律師說(shuō)法：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇系對(duì)職工因工受傷而給予的補(bǔ)救和補(bǔ)償，其不應(yīng)受勞動(dòng)關(guān)系解除原因等因素影響。無(wú)論是工傷職工主動(dòng)還是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位均有義務(wù)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案情簡(jiǎn)介：2012年，候某在受建筑公司派遣至玻璃公司工作期間受傷致10級(jí)傷殘。嗣后玻璃公司以候某違紀(jì)予以開(kāi)除處分，建筑公司據(jù)此解除與候某的勞動(dòng)合同。2013年，候某訴請(qǐng)建筑公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助

協(xié)商解除合同可以領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金嗎

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下是有工傷補(bǔ)助金的，對(duì)于勞動(dòng)者存在工傷的情況下，用人單位也是可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，但需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工傷補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際的傷害后果而定。

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況還有工傷補(bǔ)助金嗎?
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下是有工傷補(bǔ)助金的，只要存在工傷就有工傷賠償金，協(xié)商解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于不同傷殘情況的賠償標(biāo)準(zhǔn)
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
需要明確的是，對(duì)于工傷補(bǔ)償金的認(rèn)定是需要根據(jù)不同的工傷傷殘等級(jí)和造成的后果而定的，
只要存在工作的情況就是需要支付賠償?shù)?，但如果是勞?dòng)者主動(dòng)提出辭職的，那么就不可以獲得辭職的補(bǔ)償金，但工傷賠償依然是有的。