事業(yè)單位人事糾紛如何解決

(1)協(xié)商
人事爭議協(xié)商，是指事業(yè)單位和職工因客觀人事權(quán)利和履行人事義務(wù)發(fā)生爭議后，當(dāng)事人雙方就解決爭議，化解矛盾，協(xié)調(diào)人事關(guān)系共同進(jìn)行商談，達(dá)成和解協(xié)議的行為。經(jīng)過協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志，應(yīng)當(dāng)自覺履行。
(2)調(diào)解
人事爭議調(diào)解，是指人事爭議調(diào)解組織，根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭議案件，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使雙方當(dāng)時(shí)人互識(shí)互諒，達(dá)成協(xié)議，從而有效解決爭議的活動(dòng)。
(3)仲裁
仲裁必須有第三方主體即人事爭議仲裁委員會(huì)，且人事爭議仲裁委員會(huì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)。其仲裁結(jié)果具有一定強(qiáng)制性，當(dāng)事人一旦選擇用仲裁方式解決爭議，其結(jié)果對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，應(yīng)當(dāng)履行。因此雖說仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政、司法機(jī)關(guān)之外，但其行為具備行政、司法雙重性質(zhì)。
(4)訴訟
基于仲裁也有可能出現(xiàn)當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果不服，卻因仲裁結(jié)果具備行政、司法雙重性質(zhì)導(dǎo)致不愿履行的情況，最后的一種處理渠道則是直接訴諸法律，也就是訴訟一定基于的前提是對(duì)仲裁的結(jié)果不服，于是仲裁成為了訴訟的必經(jīng)程序。
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如何處理辦公室中的人事糾紛啊

如果你的同事經(jīng)常評(píng)論你每天的穿著，而這讓你感到不舒服或困擾，以下是幾種處理這種情況的方式： 1. 直接表達(dá)你的感受：與同事進(jìn)行一次私下的對(duì)話，誠實(shí)地表達(dá)你對(duì)他們評(píng)論的感受。告訴他們你不喜歡這樣的評(píng)論，并希望他們停止這種行為。有時(shí)候，同事可能沒有意識(shí)到他們的言行對(duì)你造成了困擾，與他們坦誠交談可以幫助解決問題。 2. 設(shè)立個(gè)人邊界：明確告訴同事你希望保持私人空間，包括個(gè)人穿著。強(qiáng)調(diào)你認(rèn)為穿著是個(gè)人選擇，希望同事尊重你的個(gè)人風(fēng)格和隱私。 3. 尋求上級(jí)或人力資源部門的幫助：如果直接與同事交流無法解決問題，可以考慮向上級(jí)或人力資源部門尋求幫助。他們可以提供指導(dǎo)和介入，確保工作環(huán)境中的尊重和諧。 4.

人事爭議有哪些？

人事爭議包括因?yàn)槎隆⒈O(jiān)事、高級(jí)管理人員的限制條件引起的糾紛，這是勞動(dòng)合同的主體不適格而導(dǎo)致，屬于人事爭議。無民事行為能力或者限制民事行為能力的人不得擔(dān)任董事、監(jiān)事或者是高級(jí)管理人員。
【法律依據(jù)】
《公司法》第一百四十六條
有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（二）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；
（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；
（四）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；
（五）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。
公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

我國勞動(dòng)人事爭議如何處理？

人社部等九部門11月16日，公布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》，著力強(qiáng)化協(xié)商調(diào)解力度，健全多元處理機(jī)制，推動(dòng)最大限度以協(xié)商調(diào)解等方式柔性化解爭議。 為何要在勞動(dòng)人事爭議中強(qiáng)調(diào)協(xié)商調(diào)解的重要性？遇到工資發(fā)放不及時(shí)，公司強(qiáng)迫加班等問題，如何進(jìn)行協(xié)商調(diào)解？如何保障協(xié)商調(diào)解協(xié)議真正落到實(shí)處？一起來看本期快問快答 Q 為何要在勞動(dòng)人事爭議中強(qiáng)調(diào)協(xié)商調(diào)解的重要性？ A：在我國，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁、訴訟方式解決。協(xié)商是勞動(dòng)人事爭議辦理的法定程序，調(diào)解是化解勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要防線，在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的作用。 近年來，隨著市場主

勞動(dòng)人事爭議調(diào)解申請(qǐng)常見問題

法律主觀：

人們在工作當(dāng)中，是很容易發(fā)生糾紛的，為了能夠維護(hù)雙方當(dāng)事人各自的利益，讓產(chǎn)生的糾紛得到有效的解決，當(dāng)有糾紛發(fā)生時(shí)，自行協(xié)商不了的，可以向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在 貴港 辦理勞動(dòng)人事爭議調(diào)解申請(qǐng)如何規(guī)定? 網(wǎng) 小編帶大家了解下。 一、貴港勞動(dòng)人事爭議調(diào)解申請(qǐng)如何規(guī)定 1.《中華人民共和國 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列 勞動(dòng)爭議 ，適用本法： (一)因確認(rèn) 勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止 勞動(dòng)合同 發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議 仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民 法院 提起訴訟。 2.《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》 第十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所(中心)等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。 二、貴港勞動(dòng)人事爭議調(diào)解申請(qǐng)受理?xiàng)l件 用人單位或勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可申請(qǐng)調(diào)解： 1.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 2.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 3.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 4.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 在貴港辦理勞動(dòng)人事爭議調(diào)解申請(qǐng)的人員，所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須是該仲裁委員會(huì)或者調(diào)解委員會(huì)受理范圍內(nèi)的，申請(qǐng)人可以是因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，也可是因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭議，如果有其他疑問，歡迎到網(wǎng)進(jìn)行咨詢。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條 規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。