春節(jié)放假期間單位安排隔離算加班嗎？

當然不算了，想哪里去了？春節(jié)期間放假，單位安排隔離是當然是不算加班的單位，只是執(zhí)行的國家的政策而已

因工作出差被隔離節(jié)假日不能報加班嗎？

因工作關(guān)系而被隔離的話，應該屬于算出勤的，節(jié)假日應該屬于加3倍的加班工資的。

出差期間被隔離遇到清明節(jié)3天有加班費嗎？

清明其實只有一天是假期，其余是周末調(diào)休。原則上你這是因公出差，如果你是定時工作制人員（每天8小時標準時，非綜合計時）應該享受2天2倍工資，天3倍工資。

法律勞動法因出差導致隔離,隔離時間工資怎么算?

隔離時間工資按平常工資計算，正常發(fā)放。因公出差被隔離了工資應當采用視作出勤的規(guī)則，按正常勞動計發(fā)。職工因公出差在外地期間被隔離觀察的，企業(yè)應當視同職工提供正常勞動，按照本單位相關(guān)薪酬規(guī)章制度依法支付工資。
法律分析
隔離期間公司應該和員工協(xié)商，可以安排員工在家辦公，提供必要的辦公工具，無法安排在家辦公，可安排休年假，調(diào)休或調(diào)劑年度內(nèi)的休息日，但同時應盡量保障員工的基本權(quán)益。關(guān)于工資支付：在家辦公或享受帶薪假期的，應正常支付工資。其它情況的，可以與員工協(xié)商調(diào)整薪酬，簽訂調(diào)整薪酬協(xié)議。在家辦公期間，交通補助或餐補在家隔離期間可以暫不支付?；蛘邊f(xié)商待崗，簽訂待崗協(xié)議，支付待崗工資，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付員工工資。此類規(guī)定的宗旨是將員工因上述原因處于隔離期的情況視為提供了正常勞動來發(fā)放工資的。根據(jù)企業(yè)的勞動管理制度，在員工工資包含基本工資、職務津貼、全勤獎等的情況下，這些都屬于工資的固定部分，正常情況下，只要出勤都會支付。因此，隔離期間不能僅發(fā)放基本工資，不應扣除其他在正常提供勞動的情況下應發(fā)放的工資項目，包括全勤獎等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。

春節(jié)加班的三倍工資由于疫情的變化單位需要我們休息工資作不來不去，這個合法嗎？

當然合法了，上了班才能發(fā)加班費，不讓上當然不發(fā)加班費了，但是得發(fā)正常工資，直接摳出來就違法了。