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用人單位簽訂同樣日期的多份勞動合同違法嗎

與單位簽訂多次勞動合同違法嗎

重復(fù)簽訂勞動合同的這種行為原則上并不違法,可是,如果用人單位明確規(guī)定,不允許跟其他單位同時建立勞動關(guān)系,這樣員工跟其他用人單位之間建立雙重勞動關(guān)系的話,就有可能同時被兩家用人單位辭退,所以,這里不建議員工重復(fù)簽訂勞動合同。

一、勞動合同重復(fù)簽訂是否違法?
勞動合同重復(fù)簽訂并不違法,但有可能因為違反公司規(guī)定被辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、勞動合同的履行原則有哪些?
1、親自履行原則,是由勞動本身的特點決定的;
2、實際履行原則,當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù),不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù);
3、全面履行原則,要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點等履行全部義務(wù);
4、協(xié)作履行原則,勞動合同雙方當(dāng)事人有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
三、勞動合同應(yīng)該載明哪些基本內(nèi)容?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
這種重復(fù)簽訂勞動合同的情形,一般就是員工跟兩家以上用人單位建立了勞動關(guān)系,在同一家用人單位,只要已經(jīng)簽了勞動合同,用人單位不可能反復(fù)跟員工簽合同,勞動合同履行過程中有所變動的話,只要協(xié)商一致,勞動合同的內(nèi)容都是可以變更的。

簽兩份勞動合同會違法嗎?

法律分析:
勞動者與多家用人單位簽訂勞動合同,建立勞動合同關(guān)系的行為系明確違反我國勞動合同法之規(guī)定。
用人單位有權(quán)在此情形下單方解除與勞動者簽訂的勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金。勞動者同時與多家用人單位建立勞動關(guān)系,本質(zhì)上需要履行雙份勞動義務(wù),極有可能對完成用人單位的工作造成影響,甚至給用人單位造成重大損害。因此,如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第八條:用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

同時簽兩家勞動合同違法嗎,會留案底嗎

簽了兩份勞動合同并不違法,因為勞動合同法當(dāng)中對簽雙份合同并沒有禁止,但是,在實際操作中這種情況多半都會被兩家公司同時開除的。因為從公司的角度上出發(fā),本單位的職工存在著雙重的勞動關(guān)系,一來會分散精力,二來也有極大的可能會給本公司的利益帶來損失。

一、我簽了兩份勞動合同是否違法?
對同時簽二家勞動合同,法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動法。如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定,本單位的勞動者不得到其他單位兼職,那么勞動者就不能做兼職,否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責(zé)任,對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。
但是勞動法同時也規(guī)定了,如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的,勞動者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)另外,還需要注意的是:
1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。
2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。
二、相關(guān)法律規(guī)定
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
可見,公司明確的禁止本單位的職工在和其他的用人單位簽勞動合同,甚至是都不允許存在著兼職,這樣的規(guī)定是受到法律保護(hù)的,所以,如公司在發(fā)現(xiàn)職工簽了兩份勞動合同以后直接開除的做法也可以。因此在這里也建議勞動者,和單位建立了全日制的勞動關(guān)系以后,可以根據(jù)情況找兼職,但是最好不要存在雙份勞動關(guān)系。

兩份勞動合同是否違法

法律分析:簽訂兩份勞動合同是違法的,法律不允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī),勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者用人單位拒不改正的,用人單位可以解除勞動關(guān)系。如果勞動者嚴(yán)重違法公司或者企業(yè)相關(guān)制度的,也可以解除勞動合同。一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;三、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

同時簽兩份勞動合同違法嗎

同時簽兩份勞動合同違法,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同,是用人單位包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織同勞動者之間確定勞動關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時,必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:


(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的


(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的


(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的


(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的


(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的


(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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