上班時(shí)間玩手機(jī)被領(lǐng)到看見，要罰款我200元，合法嗎？我一個(gè)月拿三千多的工資

法律法規(guī)
2024-05-05 17:44:31

上班玩手機(jī)被罰款違反勞動(dòng)法嗎

法律分析：
罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒有處罰權(quán)。如果用人單位無故罰款的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司的規(guī)章制度里邊寫明了上班時(shí)間玩手機(jī)屬于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，這也是不合法的。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

一、勞動(dòng)法基本原則有以下特點(diǎn)：
1、勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定?；驹瓌t一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實(shí)狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。勞動(dòng)法的某一具體規(guī)定只能對(duì)一類行為加以調(diào)整，而一條基本原則卻可以調(diào)整整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行領(lǐng)域。
2、不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。
3、勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會(huì)改變的。勞動(dòng)法對(duì)某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以改變等，但基本原則則是相對(duì)穩(wěn)定的。
4、基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。勞動(dòng)法律制度中的各類具體規(guī)定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞動(dòng)法的幾個(gè)特征：
1、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。
2、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。
3、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。

上班玩手機(jī)被罰款合法嗎？

上班玩手機(jī)被罰是合法的，但是要符合相關(guān)的規(guī)章制度和法律條文，根據(jù)實(shí)際情況罰相應(yīng)的金額是合理的，但是不能超標(biāo) 。

我商場(chǎng)促銷員工因上班時(shí)間玩手機(jī)被拍攝被罰款金額200元這樣合理嗎，他們有這個(gè)權(quán)力嗎？

那要看你在上班時(shí)候合同里有沒有寫？在上班期間可不可以玩手機(jī)？如果寫不可以玩手機(jī)。當(dāng)然罰款是正常的了，人家就有這個(gè)權(quán)利，如果沒在合同期間或者訓(xùn)話時(shí)候說。這顯示當(dāng)然。就是不合理的。

我在公司上班，就上班玩了一下手機(jī)，就被扣了500塊錢，這樣做合法嗎？

你在公司上班，就上班玩了一下手機(jī)，就被扣了500塊錢，這樣做合法嗎？個(gè)人感覺你們公司就你在上班時(shí)間玩手機(jī)而做出的處罰還是挺合理的。畢竟你玩手機(jī)的時(shí)間是在上班工作時(shí)間里。沒有哪家公司會(huì)允許職員在上班工作時(shí)間里玩手機(jī)吧。一般公司規(guī)章里都會(huì)列明類似的規(guī)定。如不許在上班時(shí)間做跟工作無關(guān)的事情。何況你是玩手機(jī)呢。只是你們公司對(duì)你處罰挺嚴(yán)厲的。一次發(fā)現(xiàn)就罰了你500塊。難道教育你的機(jī)會(huì)都沒給你。