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工傷賠償?shù)臈l件是什么？

法律法規(guī)
2024-04-20 12:59:51

工傷認定標(biāo)準(zhǔn)及賠償

我國工傷指的是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

患職業(yè)病的；

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

工傷賠償一般需要賠付醫(yī)療費、工資及護理費等。

不同傷殘等級劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、一級傷殘

1、日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；

2、意識消失；

3、各種活動均受到限制而臥床；

4、完全喪失勞動能力。

二、二級傷殘

1、日常生活需要隨時有人幫助；

2、各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；

3、不能工作；

4、社會交往極度困難。

三、三級傷殘

1、不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護；

2、各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動；

3、明顯職業(yè)受限；

4、社會交往困難。

四、四級傷殘

1、日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助；

2、各種活動受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動；

3、職業(yè)種類受限；

4、社會交往嚴(yán)重受限。

五、五級傷殘

1、日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護；

2、各種活動受限，僅限于就近的活動；

3、需要明顯減輕工作；

4、社會交往貧乏。

六、六級傷殘

1、日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；

2、各種活動降低；

3、不能勝任原工作；

4、社會交往狹窄。

七、七級傷殘

1、日常生活有關(guān)的活動能力嚴(yán)重受限；

2、短暫活動不受限，長時間活動受限；

3、工作時間需要明顯縮短；

4、社會交往降低。

八、八級傷殘

1、常生活有關(guān)的活動能力部分受限；

2、遠距離流動受限；

3、斷續(xù)工作；

4、社會交往受約束。

九、九級傷殘

1、日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟?；

2、工作和學(xué)習(xí)能力下降；

3、社會交往能力大部分受限。

十、十級傷殘

1、日?；顒幽芰Σ糠质芟蓿?/p>

2、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；

3、社會交往能力部分受限。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、醫(yī)療費，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用；住院伙食補助費、交通食宿費；

2、輔助器具費用，參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標(biāo)準(zhǔn)；

3、停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

4、護理費，從工傷保險基金按月支付生活護理費。職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一、應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的情形職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不得認定為工傷的情形職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

1、故意犯罪；

2、醉酒或者吸毒；

3、自殘或者自殺；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；

（2）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（3）一次性工亡補孫首早助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十一條

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

二、可以賠付工傷的條件有哪些

可以賠付工傷的條件如下：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的；

2、則雀經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的；

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的；

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

6、從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的；

9、在合理時間內(nèi)其他合理路芹掘線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

去社保局申請工傷賠償要什么資料

去社保局申請工傷賠償要資料如下：
1、受傷職工到人社部門申請工傷，職工需要的材料是申請表、與用人單位的勞動關(guān)系證明等、醫(yī)療診斷書等；
2、持工傷認定書到勞動監(jiān)察委員會申請勞動能力鑒定，職工需要提交《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件、有效的診斷證明、完整病歷材料、身份證明文件等；
3、勞動監(jiān)察委員會組織專家檢查、出具鑒定書。
構(gòu)成工傷須具備的條件如下：
1、工傷必須有人身傷亡的客觀結(jié)果；
2、受到人身傷害的人必須是與企事業(yè)單位有合法的勞動關(guān)系，既是企業(yè)的合法職工。這里的合法勞動關(guān)系包括沒有簽訂勞動合同但具有事實勞動關(guān)系的勞動關(guān)系；
3、工傷必須是在工作時間，由于工作原因而引發(fā)的對職工的生命健康權(quán)的損害；
4、工傷必須是在法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的傷害。
綜上所述，核對鑒定結(jié)論，對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

農(nóng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

具體的農(nóng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1 、工傷保險金：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險費，并在員工發(fā)生工傷事故后支付工傷保險金。工傷保險金的支付標(biāo)準(zhǔn)包括喪葬費、住院伙食補助費、醫(yī)療費、傷殘津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)和企業(yè)的情況而異；
2 、責(zé)任賠償：如果農(nóng)民工在工作過程中發(fā)生傷害或者職業(yè)病，因為雇主或者其他責(zé)任方的過錯導(dǎo)致，農(nóng)民工可以要求對方進行賠償。責(zé)任賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、誤工費、精神損失費等，根據(jù)實際情況而定。
農(nóng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的條件如下：
1 、受傷或者死亡：農(nóng)民工在工作中受到傷害或者死亡；
2 、工傷認定：農(nóng)民工的受傷或者死亡是與工作有關(guān)的，需要通過工傷認定來確認；
3 、勞動合同：農(nóng)民工需要與用人單位簽訂勞動合同，才能申請工傷賠償；
4 、保險繳納：用人單位需要按照規(guī)定為農(nóng)民工繳納工傷保險費，才能享受工傷賠償；
5 、報告和申請：農(nóng)民工需要及時向用人單位報告工傷情況，并向當(dāng)?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定和賠償申請。
綜上所述，每個地區(qū)的農(nóng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)可能會有所不同，具體的賠償金額和范圍需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)來判斷。此外，農(nóng)工傷賠償是用于保障農(nóng)民工的合法權(quán)益的重要措施，用人單位應(yīng)該履行繳納保險費的義務(wù)，充分保障農(nóng)民工的安全和權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 18 個月的本人工資，六級傷殘為 16 個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70 %，六級傷殘為本人工資的 60 %，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。