人事部疏忽，忘記簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工索要雙倍工資補(bǔ)償。請問人事部工作人員，要不要賠錢給公司。

用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的責(zé)任，《勞動合同法》第82條有明文規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。 人事部造成的疏忽，用人單位可以對人事部工作人員扣發(fā)當(dāng)月績效，扣款不得高于工資的20% 且應(yīng)發(fā)工資不得低于該城市最低水平。

未及時給入職員工簽訂勞動合同，作為人事我有責(zé)任嗎？

如果員工主張申訴仲裁，你們公司要因為不簽合同兒賠付。 但是法律規(guī)定肯定是找你公司要賠償金了~ 你作為人事沒有及時簽合同，這是你工作失職。法律上沒有條文明確你要賠錢給公司，主要看你們公司的制度是怎么規(guī)定的，比如員工違反紀(jì)律，或者出現(xiàn)重大工作失誤，怎么個處罰制度。 不過勞動法規(guī)定的，公司完全可以因為這個開除你的。而且不給你補(bǔ)償金。

人事因為工作疏忽沒簽勞動合同 ， 員工可以要求賠償雙倍工資嗎？

可以，由于用人單位的原因?qū)е聸]有及時簽訂勞動合同，員工可以要求用人單位支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
法律分析
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位沒和勞動者簽勞動合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償。勞動者直接請求雙倍工資賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P(guān)系或事實勞動關(guān)系，按照誰主張誰舉證原則，需要提交相應(yīng)證據(jù)或證明，由仲裁委予以確認(rèn)。雖然勞動者與該公司并未簽訂勞動合同，但是勞動者已經(jīng)與該公司構(gòu)成勞動關(guān)系，可以搜集存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因為公司人事疏忽導(dǎo)致員工沒有簽訂勞動合同，責(zé)任在于該公司，并不在勞動者，所以勞動者可以申請勞動仲裁，要求該公司因沒簽訂勞動合同因而對勞動者造成的各種損失及傷害進(jìn)行賠償。如果用人單位說已經(jīng)簽訂勞動合同，需要提供證據(jù)才可以，否則按未簽訂勞動合同算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

人事經(jīng)理自己沒有簽勞動合同,造成勞動糾紛該如何處理

可以到勞動仲裁委員會仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資，加大了用人單位的違法成本，是對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種處罰。

然而，在實踐中，卻出現(xiàn)了一類特殊群體---人事經(jīng)理，這類專門負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同的人，如果其本人未與公司簽訂勞動合同，責(zé)任在誰，公司是否需要向其支付雙倍工資。實踐中，類似的案件不斷涌現(xiàn)。

擴(kuò)展資料

未簽訂書面勞動合同系用人單位原因所致是適用二倍工資的前提要件

勞動合同法實施之前，因與勞動者不訂立書面勞動合同的違法成本極低，不少用人單位故意拖延簽訂甚至根本不與勞動者簽訂書面勞動合同，在追索勞動報酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等糾紛中，用人單位便可以不存在勞動關(guān)系為由進(jìn)行抗辯，導(dǎo)致勞動者的損失難以計算，勞動者的權(quán)益無法切實獲得保護(hù)。

因此，為了提高書面勞動合同的簽訂率，規(guī)范勞動用工市場，明晰勞動關(guān)系中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動合同法創(chuàng)設(shè)了二倍工資補(bǔ)償條款。其立法本意是一種雙向保護(hù)，并不是單向地保護(hù)勞動者一方。

綜上，未簽訂書面勞動合同系用人單位原因過錯所致是適用勞動合同法第八十二條的前提要件。如果系勞動者原因未簽訂書面勞動合同或不能提供書面勞動合同，而勞動者再欲通過不誠信手段獲取二倍工資補(bǔ)償，致使不誠信之責(zé)由守信者承擔(dān)，不符合誠信公平原則。

任何人都不得從自己的不誠信行為中獲利，均不應(yīng)利用自身過錯而獲得利益。

因人事失誤遲簽了勞動合同怎么辦

只要用人單位在一個月內(nèi)簽訂就沒有關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。