簽訂了合同后發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤的條款怎么辦?

如果合同條款并非雙方的合意，可以協(xié)商要求變更;一方也可以重大誤解為由，要求撤銷合同。合同是雙方當(dāng)事人合意的意思表述，如果在合同內(nèi)容中出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)該積極跟合同另一方溝通協(xié)調(diào)，重新達(dá)成合意內(nèi)容，對錯(cuò)誤的地方進(jìn)行補(bǔ)正，簽字蓋章確認(rèn)。如果不能協(xié)商處理，建議盡快訴訟解決，這樣可以規(guī)避將來給自己一方帶來不可挽回的損失?？勺兏贤谖覈F(xiàn)行《民法通則》和《合同法》里稱為可變更、可撤銷合同?？勺兏掠捎幸韵拢?①欺詐。故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況。 ②脅迫。 ③乘人之危; ④重大誤解。對合同性質(zhì)的誤解;對合同當(dāng)事人的誤解;對合同標(biāo)的的誤解。 ⑤顯失公平。 法律規(guī)定當(dāng)事人請求變更的，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

合同沒有仔細(xì)看就簽了字，結(jié)果被騙給別人簽了擔(dān)保合同怎么辦？

身為完全民事行為能力人，應(yīng)知道簽字的法律行為以及所產(chǎn)生的法律后果。除非能提供證據(jù)證明存在欺詐、脅迫或者重大誤解的證據(jù)，否則不會(huì)影響擔(dān)保合同的效力。但你可以對擔(dān)保合同的細(xì)節(jié)分析，看是否存在影響合同意思表示無法達(dá)成一致的可能性。比如簽字時(shí)寫了見證人，或者簽字時(shí)沒有寫明擔(dān)保人等等情形。

個(gè)人代表公司簽了連帶責(zé)任擔(dān)保書個(gè)人需要負(fù)責(zé)任嗎?

如果連帶保證都是指向公司的，且得到公司的授權(quán)，那么個(gè)人一般不會(huì)承擔(dān)責(zé)任

作為公司員工，代表公司與客戶簽訂的合同出現(xiàn)問題我要負(fù)法律責(zé)任嗎？

代表公司簽合同的話，如果是公司授權(quán)的，則公司承擔(dān)法律后果，個(gè)人不承擔(dān)，公司沒授權(quán)的，個(gè)人承擔(dān)法律后果。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定：

第九條　當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。

當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

第四十八條　行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。

相對人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。

第四十九條　行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。

擴(kuò)展資料：

違約責(zé)任：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定：

第一百零七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第一百零八條　當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第一百零九條　當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。

第一百一十條　當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；

（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；

（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

公司自己制定的勞動(dòng)合同不合理，但是我簽字了。怎么辦？

在勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系上，兩者是不對稱的。明知強(qiáng)勢的公司自己制定的勞動(dòng)合同不合理，弱勢勞動(dòng)者被迫接受的先例并不鮮見。 因此，即使你簽字了，法律賦予你的權(quán)利依然存在。 一旦發(fā)生糾紛或爭議，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)”的規(guī)定，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。