原單位倒閉了，個人檔案在哪里存放的

個人檔案對我們非常重要？但是因為很多人在日常生活中對與檔案使用較少，導致大家慢慢忽略了自己的檔案，甚至丟失，檔案丟失的方式千奇百怪有的是自己弄丟的，有的是公司弄丟的，有的人則是壓根不知道自己的檔案在哪，今天小編就來跟大家討論一下“集體企業(yè)倒閉造成的個人檔案丟失怎么辦？” 檔案屬于國家機密，國家對于檔案的存放地是有明確的規(guī)定的，下面就是可以存放管理的幾個地方： 1.具有人事管理權的單位，一般都是國家政府機關單位 2.國家人才中心 3.人才市場 有的朋友會說很多，沒有人事管理權的單位也在管理檔案是不是騙子？不是的，有的單位和人才中心合作之后，以單位名義把員工檔案存放到國家人才中心管理也是可以的，那

工廠倒閉后，工人的人事檔案放在哪里保存？

你有三個選擇，第一:有新單位接收轉(zhuǎn)到新單位。第二:轉(zhuǎn)到人才職介中心存檔繳納保險。第三:將檔案轉(zhuǎn)回戶口所在街道，還可以申領失業(yè)保險金，保險累計繳費滿一年可以核定三個月的失業(yè)保險金，每個月的失業(yè)保險金大概是1100元左右。 企業(yè)人事檔案一般是托管在“勞動人事托管中心”，可以先去市（區(qū)）人事托管中心看看。如果沒有，可在破產(chǎn)企業(yè)檔案已經(jīng)移交檔案局的情況下，去市（區(qū)）檔案局查詢。 二、人事檔案管理辦法。 人事檔案管理辦法 第一章 基本原則 第一條 為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據(jù)中共中央組織部、國家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》，特制定本辦法。 第二條 人事

青海省海西州都蘭縣查查香卡農(nóng)場，破產(chǎn)后職工檔案移交那個部門了?

檔案應該在國營單位存檔，如沒有，檔案就在人力資源和社會勞動保障局存檔。檔案一般存放機構有：一、人才：戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局或人社局（師范畢業(yè)生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；二、報到證簽約單位：畢業(yè)時報到證的報到單位（簽約單位或者簽約單位委托存檔的人才）；三、畢業(yè)學校（頒發(fā)畢業(yè)生最高學歷的畢業(yè)大學）；四、企事業(yè)單位：具有人事權的事業(yè)單位，股份制企業(yè)和國有企業(yè)人事部門或者企事業(yè)單位委托的人才中心存檔。特別被兼并、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制的國有企業(yè)（或企事業(yè)單位），甚至是大量國企員工離開國企后，其人事檔案被轉(zhuǎn)入市或區(qū)縣人才中心、區(qū)縣就促中心或行業(yè)人才服務機構管理，很多大學生畢業(yè)后暫時沒有找到工作

下崗職工檔案丟失，社保局不承認原始文件存根，應該怎么辦？

儲存檔案的企事業(yè)單位單位，違背有關妥當存放檔案的法律法規(guī)，遺失別人檔案的，理應擔負相對應的法律責任。檔案關系人提起訴訟要求補領檔案，損失賠償?shù)?，老百姓法院理應作為民事訴訟審理。

員工檔案的功效主要表現(xiàn)

1.證實出世年月。根據(jù)《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》的要求，當自己身份證件和檔案記述的出生時間不一致時，以自己檔案最開始記述的出生時間為標準。這一部分員工檔案，專指老國營企業(yè)員工檔案。

2.證實學生就業(yè)歷經(jīng)。最開始的交費申請表只有一個名字和出世年月，同名重姓的許多。有的交費記錄，乃至沒有身份證號碼。因而，一般有檔案原材料就可以將以往的交費紀錄核查，沒有檔案原材料，那麼就不可以作為養(yǎng)老金計算根據(jù)。檔案中的關鍵原材料，例如薪水調(diào)級表，是以往衛(wèi)生行政部門對員工工資管理方法辦理備案的一種憑據(jù)。要是沒有每一年的薪水調(diào)級表，起碼也理應有頭有尾，假如整篇時間缺少，這段時間的工作年限將未予認同。

3.明確視作繳費年限。離休時養(yǎng)老保險金的測算，與工作年限掛鉤。交費時間越長，離休工資待遇越高。如果是特殊條件下的員工，光憑員工檔案原材料還可以評定視作繳費年限。視作繳費年限期內(nèi)的社會保險金，本人無需交費，由我國擔負，還會繼續(xù)測算過渡養(yǎng)老保險金。

假如檔案遺失了，該怎么辦

一般來說，要去檔案儲放組織搜索。最先，要核查員工的檔案文件目錄信息內(nèi)容，保證 檔案文件目錄跟檔案類原材料一致。次之，要審批員工檔案中的備考表，看到底是誰梳理過檔案。最終，依照檔案的運轉(zhuǎn)次序查看，看一下是不是有一部分檔案遺留下在上一家儲放單位。假如搜索不上檔案原材料，能夠搜索原公司的招勞動力申請表、社保繳納紀錄等信息內(nèi)容，這種信息內(nèi)容一般能在有關各個部門搜索到，也可以做為直接證據(jù)。假如用工單位遺失了員工的檔案原材料，造成 員工沒法享有相對應工資待遇，員工又該怎樣消費者維權呢？

案子歷經(jīng)：原告提起訴訟稱，其于1982年元旦節(jié)到單位從業(yè)電弧焊接工作中，特性為集體工。1992年7月，單位因經(jīng)濟效益差，讓其回家了，推行兩不找現(xiàn)行政策。2015年4月其至個人社保組織申請辦理退休手續(xù)時，發(fā)覺起單位將其本人檔案遺失，造成 其沒法享有養(yǎng)老服務工資待遇。提起訴訟規(guī)定：1.單位為其補領本人檔案；2.若起不可以補領檔案，則賠付其損害25萬余元。

法律法規(guī)剖析

1.因員工檔案遺失引起的民事經(jīng)濟糾紛，歸屬于法院受案范疇

（1）《最高人民法院有關人事部門檔案被原單位遺失后被告方提起訴訟原用工單位補領人事部門檔案并賠付財產(chǎn)損失是不是審理的復函》（【2004】民立他字第47號）明文規(guī)定，儲存檔案的企事業(yè)單位單位，違背有關妥當儲存檔案的法律法規(guī)，遺失別人檔案的，理應擔負相對應的法律責任。檔案關系人提起訴訟要求補領檔案、損失賠償?shù)?，老百姓法院理應作為民事訴訟審理。

（2）員工與用工單位消除勞動合同書后，員工所屬單位理應在一個月內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)送新的工作中單位或是其戶籍所在地的街道社區(qū)勞動者人力資源部，它是用工單位在與員工停止勞務關系后務必執(zhí)行的責任，應視作勞動合同書的具體內(nèi)容之一，受勞動合同法的調(diào)節(jié)。

（3）最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條的要求，“員工與用工單位消除或是停止勞務關系后，要求用工單位退還其扣除的勞動合同書訂金、擔保金、保證金、質(zhì)押物造成的異議，或是申請辦理員工的人事部門檔案、社保關聯(lián)等遷移辦理手續(xù)造成的異議，經(jīng)關于勞動仲裁監(jiān)察委員會訴訟后，被告方依規(guī)提起訴訟的，老百姓法院應予以審理”。因而，檔案遷移或遺失糾紛案件應按關于勞動仲裁案件受理。

2.員工檔案遺失的賠付范疇

檔案系中國公民獲得學生就業(yè)資質(zhì)、繳納社會保險金及享有有關工資待遇，應具有的關鍵憑據(jù)，檔案對中國公民的日常生活有重特大危害。儲存檔案的企事業(yè)單位單位，違背有關妥當儲存檔案的法律法規(guī)，遺失別人檔案的，必然危害員工的下崗再就業(yè)、職稱評審或享有的有關社保工資待遇。

對遺失的檔案原材料，應訴請用工單位給予補領；沒法補領的，其造成的損害應融合本地經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展狀況，及其融合用工單位的過失與員工危害的邏輯關系，明確一次性額度賠付的標準，對原告的損害開展量化分析賠付。

三、法院裁定

一審法院覺得：檔案原材料自身是具備歷史意義的特定物，原告規(guī)定補領檔案的要求不具備實際可執(zhí)行性，未予適用。原告往往在做到法律規(guī)定法定退休年齡時無法申請辦理退休手續(xù)，從而認為損失賠償，主要是根據(jù)視作繳費年限沒獲評定，可是，即便原告所指的檔案原材料完備，其視作繳費年限能不能評定，應由人力資源局社會保障部單位做出實際具體行政行為。因而，原告在此案中立即向單位認為承擔責任的前提條件并不造就，故對原告此項訴請亦未予適用。

二審法院覺得：此案中，原告于2015年4月6日做到法律規(guī)定法定退休年齡后，其是不是可以申請辦理退休手續(xù)，并領到社會養(yǎng)老保險，必須人力資源局社會保障部單位對柳玉琴出示的包含檔案以內(nèi)的有關原材料開展審批，但至原告提到此案起訴之時，人力資源局社會保障部單位并未對原告是不是合乎申請辦理退休手續(xù)，并領到社會養(yǎng)老保險工資待遇做出評定，人力資源局社會保障部單位也未對原告出示的檔案原材料做出審核意見。

因而，原告立即認為因檔案丟失導致的損害的標準尚不具有。原告不服提起訴訟標準，法院審理后，理應判決駁回起訴。原告規(guī)定補領本人檔案，不屬于老百姓法院關于勞動仲裁案子的案件審理范疇，故此項要求應未予解決。

重審法院覺得：《最高人民法院有關人事部門檔案被原單位遺失后被告方提起訴訟原用工單位補領人事部門檔案并賠付財產(chǎn)損失是不是審理的復函》明文規(guī)定，儲存檔案的企事業(yè)單位單位，違背有關妥當存放檔案的法律法規(guī)，遺失別人檔案的，理應擔負相對應的法律責任。檔案關系人提起訴訟要求補領檔案，損失賠償?shù)?，老百姓法院理應作為民事訴訟審理。

此案中，原告以起單位遺失其人事部門檔案為由，要求訴請單位為其補領本人檔案，若不可以補領，則由損失賠償25萬余元。該訴請合乎以上要求情況，故此案應歸屬于老百姓法院審理的民事訴訟范疇。二審法院判決駁回起訴，法律適用不正確，應予以改正。

有很多人遇到過人事部門檔案遺失的狀況或是檔案缺少的狀況。在辦理退休時人事部門檔案是不可或缺的關鍵原材料，工作員會依據(jù)人事部門檔初始材料確定退休職工的參與工作中的時間明確是不是有視作繳費年限，是不是有參軍入伍，下基層等歷經(jīng)及其出世年月日信息內(nèi)容等，針對這名下崗職工這類狀況而言，要是沒有人事部門檔案，將不可以申請辦理退休手續(xù)。

4個方式能辦理退休

人事部門檔案遺失有很多緣故，企業(yè)改制企業(yè)并購或是倒閉等緣故導致許多下崗工人自身拿著檔案弄丟的，還有些是壓根不清楚人事部門檔案在哪兒，也不知道怎么找人事檔案。在這兒小結4個方式能辦理退休，期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

第一方式，自身存放檔案遺失，或是檔案早已開啟：20世紀八九十年代，人事部門檔案尤其關鍵，許多公司沒有管理方法人事部門檔案的資質(zhì)。一般公司破產(chǎn)后，人事部門檔案有些是被職工自身取走了，自主存放。假如自身存放檔案遺失，這類狀況里自身想辦法找到人事部門檔案，或是想辦法找到辦理退休需要的必需原料。假如人事部門檔案被自身開啟，這類狀況就變?yōu)樗罊n，沒有單位會接受，也就沒有一切用途。

第二個方式，去檔案管理方法單位找人事部門檔案：公司破產(chǎn)后，職工人事部門檔案一般都儲放在縣級以上或者等同于縣級以上的機構人力資源部部門管理。能夠沿著這一案件線索找下來，以前有一位下崗工人人事部門檔案遺失，以前的單位早已沒有了，之后到原單位所屬的檔案館，在單位的檔案里尋找自身的上班時間等關鍵原材料，那樣才辦理退休。

第三個方式，假如原單位仍在，能夠到原單位找有關工作員詳盡地表明狀況，看一下是不是能找回自己的人事部門檔案。

第四個方式，公司單位早已沒了，能夠到原單位所在城市的縣區(qū)檔案館搜索離休所必須的原材料證實。單位檔案依照檔案法的要求，但凡法定年齡30年的檔案，一般都需要轉(zhuǎn)交檔案館開展存放。主要是單位檔案。

在單位檔案中搜索的關鍵內(nèi)容是：單位招聘工人名字、職工名單、工作人員激發(fā)關聯(lián)證明信、就業(yè)報到證、畢業(yè)證明信、員工工資表、人事任免文檔、調(diào)資表等能證實你一直在原單位工作中的原材料。尋找后打印，蓋上檔案館的公司章，這個是歷史時間記述的影印件，是具備法律認可的，反過來原單位出具的證實一般不容易被采取。

全日制研究生在讀期間掛靠公司有社保記錄，考公務員或者事業(yè)編會有有影響嗎？會不會因為這個認定我是在職

最近聽說這樣一件事，有人工作發(fā)展的不錯，時間還特別自由，想不放棄工作的同時考個全日制研究生，但咨詢回來一口咬定考全日制必須轉(zhuǎn)檔不能交社保。 此人表示，轉(zhuǎn)檔不轉(zhuǎn)檔倒無所謂，檔案本就不在公司，只不過不能繳納社保，一下斷個兩三年，比較可惜，本來也就是覺得讀研的話，時間自由不拿個全日制證書可惜。 那么，轉(zhuǎn)檔、斷社保、全日制這些概念到底是個什么關系呢？小編今天為大家簡單解釋一下。 全日制研究生必須轉(zhuǎn)檔斷社保嗎？分哪些情況？事關落戶、考公等 首先轉(zhuǎn)檔最直接相關的應該是非定向。研究生分定向和非定向，是按就業(yè)方式劃分的招生計劃。定向不轉(zhuǎn)檔案，非定向轉(zhuǎn)檔（到學校）。 定向 定向就業(yè)，顧名思義，入學前就確定了畢業(yè)