公司不簽勞動合同被辭退，加班不給1.5倍工資，投訴找仲裁能得到多少補(bǔ)償？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司沒算1.5倍的加班費給員工,員工過后能不能去勞動局投訴？

公司未按勞動法規(guī)定給予員工1.5倍的加班工資，就是違反勞動法的行為。如果員工找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門仍然不予解決，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，以法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

加班沒有發(fā)1.5倍工資合法嗎？

加班的話一定要發(fā)1.5倍的工資的，因為勞動法上明文規(guī)定，如果是周末日加班的話，一定要發(fā)1.5倍的工資，這種情況是毋庸置疑的，很多用人單位想規(guī)避風(fēng)險，不想這樣做，所以說沒有發(fā)工資，其實我覺得是很危險的一件事情，這個等于傳遞的一個危險的信號，也就是說人人都可以這樣做，覺得我覺得是不行的，
所以說這種違法的行為，我們一定要和違法的行為做斗爭，面對違法的行為我們絕對不能慫，我們絕對不能后退，因為后退的話就意味著以后還會發(fā)生這樣的事情，在這種情況之下，我們一定要和違法的行為作斗爭，做到最后。

加班的話一定要發(fā)1.5倍的工資的，因為勞動法上明文規(guī)定，如果是周末日加班的話，一定要發(fā)1.5倍的工資，這種情況是毋庸置疑的，很多用人單位想規(guī)避風(fēng)險，不想這樣做，所以說沒有發(fā)工資，其實我覺得是很危險的一件事情，這個等于傳遞的一個危險的信號，也就是說人人都可以這樣做，覺得我覺得是不行的，
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加班費沒按1.5倍算違法嗎?

勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一、?企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；
二?、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；
三?、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息、休假如何確定？?
對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。
拓展資料：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條?“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資

勞動法加班費2022新規(guī)定1.5倍

法律主觀：

在我國現(xiàn)行的 勞動法 的相關(guān)規(guī)定中，員工 加班 用人單位需要向其支付 加班費 ，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍 加班工資 ，如周末安排員工加班則需支付勞動者 雙倍工資 ， 法定節(jié)假日 ，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支付三倍 工資 。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付超過正常工作時間之外的工資報酬： 1、用人單位要求員工延長工作時間的，一般需要向員工支付不低于工資的百分之一百五十的加班薪資報酬； 2、休息日，例如周末安排員工工作但又不能夠提供補(bǔ)休政策的，則需要向員工支付不低于工資的百分之二百的加班工資報酬； 3、法定休假日，例如春節(jié)、 端午節(jié) 等安排員工工作的，則向員工支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律客觀：

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。