公司強(qiáng)制放假無(wú)薪怎么辦

公司可以強(qiáng)制員工休假。因?yàn)楣居行菁贈(zèng)Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)是強(qiáng)制員工停薪休假，屬于變相克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商一致的情況下在勞動(dòng)合同中約定待崗?fù)Ｐ降燃s定。在勞動(dòng)法中規(guī)定了法定假日帶薪休假制度以及帶薪年休假制度，用人單位要根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪休假制度安排勞動(dòng)者休假。

法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

被公司強(qiáng)制休假怎么辦

法律主觀：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如已經(jīng)告知，并且勞動(dòng)者不服從安排，可以解雇，無(wú)需賠償。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

被公司強(qiáng)制休假怎么辦

親很高興為您解答:公司強(qiáng)制休息班的解決辦法:如果休班后單位每月發(fā)給勞動(dòng)者的工資沒有低于勞動(dòng)者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),就是合法的,要是低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者就可以去勞動(dòng)局反映,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

入職公司去抗疫一線受工傷,休假三個(gè)月公司沒有簽合同可以要求賠

沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償方案如下。
1、未簽勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有都應(yīng)由單位承擔(dān)。
3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)。
4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用，陪人費(fèi)，生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的待遇不變，由所在單位按月支付。
5、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部門的辦起訴維權(quán)。

公司強(qiáng)行調(diào)休，我該怎么辦

的合同內(nèi)容是怎么簽的，我不清楚，但一般情況下，如果單方面無(wú)緣故的解除勞動(dòng)合同，這本身就是不合理的，公司應(yīng)當(dāng)給你一定的補(bǔ)償。不給加班費(fèi)，無(wú)論是不是在解除合同的情況下，都屬違法。你應(yīng)該去了解一下勞動(dòng)法，我簡(jiǎn)單的給你說一下。 《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點(diǎn)： 1，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。 2，保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。 3，法定假日應(yīng)當(dāng)休假。 4，休假日的工作報(bào)酬： （一）安排加班的，支付不少于150%的工資報(bào)酬。（即當(dāng)日8小時(shí)工作時(shí)間外的加班） （二）休息日不休息又不補(bǔ)休的，支付不少于200%的工資報(bào)酬。（即合同內(nèi)簽署的正常休假，比如：周六、日