如何區(qū)分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同？

大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或者法人。二、主體的地位也不同，前者的主體之間具有從屬關(guān)系，后者的主體之間為平等關(guān)系。三、法律性質(zhì)不同，前者屬于勞動(dòng)法范疇，后者則屬于民法、經(jīng)濟(jì)法范疇。四、內(nèi)容不同，用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，勞務(wù)合同則無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。五、確定報(bào)酬的原則不同，前者體現(xiàn)按勞分配原則，后者體現(xiàn)等價(jià)有償原則。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

建立勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么，怎么區(qū)分勞動(dòng)，勞

一、建立勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么 首先，勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開始用工之日。 其次，簽訂了勞動(dòng)合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的簽訂只是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。 最后，建立勞動(dòng)關(guān)系的建立是雙方對(duì)勞動(dòng)合同（包括事實(shí)勞動(dòng)合同）的履行。 二、怎么區(qū)分勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生

簽訂勞務(wù)合同能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，而用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系依法簽訂的為勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

怎么區(qū)分勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 一、用工主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。 二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。 三、國家干預(yù)性程度不同。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時(shí)間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。 四、法律救濟(jì)途徑

用人單位可以和個(gè)人簽勞務(wù)協(xié)議嗎

可以。

一,單位(用人單位是勞動(dòng)立法中的專用名稱)可以與個(gè)人簽訂"勞務(wù)"協(xié)議(合同)，法律無禁止規(guī)定.

二,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同適用的法律不同

勞動(dòng)合同適用的法律為：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。 勞務(wù)合同適用的法律為《民法通則》、《合同法》 《侵權(quán)責(zé)任法》《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同

勞動(dòng)合同則必需是書面合同。勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。

3、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同

勞動(dòng)合同糾紛普遍先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，未經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院一般不予受理。 勞務(wù)合同,可直接向人民法院起訴。

4、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)保障不同

勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 勞務(wù)合同，無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。

5、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同所繳納的個(gè)人所得稅不同

勞動(dòng)合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以2000元為起征點(diǎn)，不同額度的繳納稅率也不同。

勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定。同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)。

6、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)賠償方式不同

勞動(dòng)合同解釋勞動(dòng)合時(shí),要求提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償.

7,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同管理方式不同

勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要接受用人單位的管理,勞務(wù)合同的被雇用者無需接受雇主的管理.

8,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同工作持續(xù)性不同

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定工作;勞務(wù)合同中,一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

擴(kuò)展資料：

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。

一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

種類有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。

還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)。

實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲(chǔ)等。

勞務(wù)合同的概念很寬泛，沒有明確統(tǒng)一的法律定義。

參考資料：勞務(wù)合同——百度百科