自學(xué)考試試題常用題型及類別有哪些

自學(xué)考試試題分為客觀性試題和主觀性試題兩大類?？陀^性試題主要有單項選擇題、雙項選擇題、多項選擇題、填空題、判斷題等題型；主觀性試題一般有名詞解釋題、簡答題、論述題、分析題、計算題、作文題、翻譯題等題型。 希望我的回答能夠幫助到你，你也可以追問。

自考人力資源本科考試科目有哪些？

報考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐?？墒?，報考人力資源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎?

　　

人力資源資格證考試內(nèi)容：

1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業(yè)管理及500強HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學(xué)會結(jié)合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的?？荚嚾肆Y源資格證建議找一個專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí)，只有最終通過考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

2010年安徽省自考科目

B020218 人力資源管理專業(yè)（獨立本科段）考試計劃 主考學(xué)校：安徽財經(jīng)大學(xué) 中國近現(xiàn)代史綱要(3708) 馬克思主義基本原理概論(3709) 英語（二）(0015) 管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用(0051) 管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用(實踐)(0052) 組織行為學(xué)(0152) 勞動關(guān)系學(xué)(3325) 管理學(xué)原理(0054) 公共關(guān)系學(xué)(0182) 人力資源開發(fā)與管理 （6093） 培訓(xùn)管理（1214） 績效管理（5963） 人員素質(zhì)測評理論與方法（6090） 薪酬管理（6091） 畢業(yè)論文 （98065） 非本專業(yè)專科畢業(yè)考生的加考課程 勞動經(jīng)濟學(xué)（0164） 人力資源管理（一）（0147） 免考英語

自考本科，人力資源管理專業(yè)，哪些科目相對簡單容易通過

一、人力資源自考科目如下：

1. 03708 中國近現(xiàn)代史綱要
   2.03709 馬克思主義基本原理概論
   3.00015 英語（二）
   4. 00051 管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用
   5. 00052 管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用（實踐）
   6.00107 現(xiàn)代管理學(xué)
   7.00152 組織行為學(xué)
   8.00182 公共關(guān)系學(xué)
   9.00261 行政法學(xué)
   10.03325 勞動關(guān)系學(xué)
   11.05151 勞動與社會保障
   12.06090 人員素質(zhì)測評理論與方法
   13.06091 薪酬管理
   14.06093 人力資源開發(fā)與管理
   15.18948 人力資源管理畢業(yè)考核

   只要按照提綱要求掌握熟記知識點，以后實用性還是很強的；

2. 建議在社會上報考人力資源管理師，這是行業(yè)從業(yè)資格證的要求；

3. 人力資源專業(yè)在實際工作中分工很細(xì)，所以理論上學(xué)習(xí)的是概念性的東西，只有在實踐中才能真正體會其六大模塊的含義指導(dǎo)實踐工作。在企業(yè)中，人力資源部門會越來越多大發(fā)揮人力的作用，每一個模塊都需要在實踐中理解其真正的含義作用。

4. 建議在自考的同時，能夠在企業(yè)參與人事專員的實踐學(xué)習(xí)。
   

人員素質(zhì)測評理論與方法一個月能不能考

一個月內(nèi)可以完成人員素質(zhì)測評理論與方法的學(xué)習(xí)，但具體耗時需要根據(jù)個人學(xué)習(xí)情況和所掌握的理論知識而定。要學(xué)習(xí)人員素質(zhì)測評理論與方法，首先要理解人員素質(zhì)測評的定義和原理，比如，素質(zhì)評價的層次結(jié)構(gòu)、素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)的制定、常用的測評技術(shù)等。其次，要了解各類測評工具，比如各種問卷、訪談脫敏表、績效表等，要學(xué)會如何應(yīng)用它們，以及如何進(jìn)行統(tǒng)計分析。最后，要掌握素質(zhì)評價的結(jié)果分析和報告技術(shù)，以及如何將測評結(jié)果用于人員考核等，這些內(nèi)容都是必要的學(xué)習(xí)內(nèi)容。