報(bào)考質(zhì)監(jiān)局的公務(wù)員，面試大概會(huì)有什么問題？需要注意些什么？

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公務(wù)員面試除了極特殊職位外，其他都是綜合性的面試，沒有職位之分。一般會(huì)考一些人際關(guān)系處理能力，貫徹執(zhí)行能力的問題，也可能會(huì)考一些日常工作中會(huì)遇到的比較棘手的問題。

面試的時(shí)候注意著裝和儀表就可以了。

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面試的時(shí)候要注意什么

面試注意事項(xiàng)：

1.不要緊張，表現(xiàn)得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說(shuō)句"早晨好"。

2.舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請(qǐng)你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼;切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。

3.微笑可以減輕你內(nèi)心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。

4.讓主考人知道你珍惜這次面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)主考人說(shuō)話時(shí)，要眼望對(duì)方，并留心傾聽。

5.讓主考人先打開話匣子。答問題要直接了當(dāng)，無(wú)須太繁復(fù)，也不要單說(shuō)"是"或"不是";否則，主考人會(huì)覺得你欠缺誠(chéng)意。深入的談話內(nèi)容有助主考人對(duì)你作出確切的評(píng)估。

6.假如不太明白主考人的問題，應(yīng)該禮貌地請(qǐng)他重復(fù)。不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)。含糊其辭或亂吹牛會(huì)導(dǎo)至面試的失敗。

7.不要打斷主考人的說(shuō)話，被要求就相同的問題重復(fù)作答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭(zhēng)辯。

8.主考人可能問你一些與面試或者申請(qǐng)的職位完全無(wú)關(guān)的問題，例如時(shí)人時(shí)事;目的在進(jìn)一步了解你的思想及見識(shí)。

9.緊記在適當(dāng)時(shí)機(jī)帶出自已的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)。但切勿顯得過(guò)份自信或浮夸。

10.不要急著提出薪酬問題，最好讓主考人先提出。

11.準(zhǔn)備一些與該機(jī)構(gòu)和申請(qǐng)的工作有關(guān)的問題在面試結(jié)束之前提出。這樣能表現(xiàn)伙的積極，亦可給主考人留下良好印象。

12.最后，問清楚多久才知道面試結(jié)果。不要忘記向主考人道謝及說(shuō)聲"再見"才離去。

作為面試官，對(duì)行政管理方面的面試會(huì)問些什么？作為應(yīng)聘者，應(yīng)注意什么？

一、面試官：主要從你的工作經(jīng)驗(yàn)問起，面試官需要的是你最好有經(jīng)驗(yàn)，你的經(jīng)驗(yàn)就職就是他所需要的，所以你做過(guò)的很上手的工作在有機(jī)會(huì)的情況下都說(shuō)出來(lái)；其次他會(huì)問一些他們公司需要你做的事情，問你有沒有做過(guò)，你的回答是說(shuō)做過(guò)，回答不要吞吐；一般誰(shuí)也想不到他們問什么，只能猜，所以下面給你列幾條面試官的問題： 1、如何有效做到信息的上傳下達(dá)、上請(qǐng)下報(bào)？ 能夠準(zhǔn)確、流暢、清楚、簡(jiǎn)潔地闡述有效做到信息的上傳下達(dá)、上請(qǐng)下報(bào)的方法和程序。能夠談到：發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中的問題并及時(shí)上報(bào)并予以高效率地協(xié)調(diào)解決，能協(xié)助決策層作出正確的判斷。 2、如何有效協(xié)助后勤工作？ 按照公司的有關(guān)制度，及時(shí)了解后勤的相關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)需要積極高效

請(qǐng)問面試的時(shí)候都需要準(zhǔn)備和注意些什么啊，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)一下

面試策略 ---踏入社會(huì)的第一步 畢業(yè)生走出校門，挑選夢(mèng)想的行業(yè)之后，立即面對(duì)如何挑選就業(yè)應(yīng)征的職場(chǎng)服裝，如何通過(guò)握手等肢體語(yǔ)言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會(huì)議室內(nèi)找到自己的最佳位置等許多細(xì)微的問題。盡管社會(huì)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)心情主導(dǎo)的原則，但社會(huì)上的一些傳統(tǒng)概念，求職人還是必須首先適應(yīng)。 第一套西裝怎么買? 掌握基本色，搭配重品位。 雖然男裝時(shí)尚已經(jīng)轉(zhuǎn)變成心情主導(dǎo)的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當(dāng)?shù)男蓍e背包與酷炫的運(yùn)動(dòng)鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學(xué)生時(shí)代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象?！胺鹨鹧b，人要衣裝”，服裝還是展現(xiàn)專業(yè)能力之外個(gè)人職場(chǎng)禮儀的評(píng)分關(guān)

面試應(yīng)該注意什么問題

面試應(yīng)該注意幾點(diǎn)：

1、多帶幾份簡(jiǎn)歷前往面試，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、切忌侃侃而談，事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞，衣著要簡(jiǎn)樸，衣著得體，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、留心你自己的身體語(yǔ)言，注意禮貌，盡量顯得自然、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

5、完整地填妥公司的表格——已經(jīng)有簡(jiǎn)歷或者帶了簡(jiǎn)歷也要填寫。很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事善始善終的信息。

6、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。

7、清楚公司的需要，充分了解應(yīng)聘單位情況。表現(xiàn)出對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)適應(yīng)環(huán)境的能力?；卮饐栴}要逐一回答，條理清晰、層次要分明。要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。

19、調(diào)整心態(tài)。將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。

10、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。

擴(kuò)展資料

面試是通過(guò)書面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試準(zhǔn)備

（1）充分了解應(yīng)聘單位。對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。

公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面。而一位資深人力資源專員說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì)問求職者對(duì)我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)高興，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信心”。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長(zhǎng)、個(gè)性、興趣、愛好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識(shí)。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)知識(shí)的掌握和理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

（3）模擬可能詢問應(yīng)聘的問題。面試前不經(jīng)過(guò)角色模擬，便無(wú)法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題。

（4）對(duì)可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備。這項(xiàng)準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場(chǎng)能夠清晰的自我表達(dá)。

（5）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。

面試需注意以下幾點(diǎn)：

提早到達(dá)較為從容。

進(jìn)入房間應(yīng)先敲門。

坐姿端正，眼神自然，手腳安定。

每次答話應(yīng)干脆俐落，不打斷對(duì)方談話。

面試的自我認(rèn)知：

要自信地應(yīng)對(duì)面試，首先要對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí)：

（1）寫出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項(xiàng)技能。

（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不同的個(gè)性。為弄清自己的個(gè)性，可以通過(guò)分析成就，用一些形容詞來(lái)歸納自己的性格。

（3）確定與你的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個(gè)工程師開設(shè)的公司面試，她說(shuō)：“那里給人的感覺就象軍隊(duì)，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會(huì)在這兒工作的?！?/p>

心理準(zhǔn)備

面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心?！疤旄呷硒B飛，海闊憑魚躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，會(huì)大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會(huì)先評(píng)價(jià)一個(gè)求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會(huì)對(duì)求職者的專業(yè)知識(shí)、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會(huì)從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過(guò)程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。

知識(shí)準(zhǔn)備

與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料。

體能、儀表準(zhǔn)備

面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。這一點(diǎn)將在以下的內(nèi)容中較為詳細(xì)地闡明。

參考資料：百度百科-面試