事業(yè)單位考試，筆試占40%，面試占60%，上一名筆試比我高8.5分，我面試需要超對(duì)方幾分才行？

這種情況是沒有辦法進(jìn)行折算的，因?yàn)槟銋⒓恿嗣嬖?，?duì)方同樣參加了面試，或許面試成績(jī)同樣也能超越于你，你的前進(jìn)道路上遇到的阻力非常大，不確定你能不能通過(guò)了？

擴(kuò)展資料：

今年的山東事業(yè)單位招聘與往年有大不同，甚至直接影響你的進(jìn)面機(jī)會(huì)。最顯而易見的，就是本次統(tǒng)考公告的職位表數(shù)量，較2019年大幅增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東省屬事業(yè)單位去年綜合類招考598人，綜合類+教育類+衛(wèi)生類三大類合計(jì)招考713人。

而今年僅綜合類招考811人，教育類與衛(wèi)生類公告尚未發(fā)布，僅從綜合類招考中就可以看出擴(kuò)招形式明顯，也符合我們之前對(duì)事業(yè)單位統(tǒng)考擴(kuò)招的預(yù)測(cè)。今年對(duì)于考生們來(lái)說(shuō)是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，崗位增多就意味著可供選擇的道路更多，成功的幾率也就更大。

從國(guó)考省考到事業(yè)單位招考，筆面成績(jī)五五占比已經(jīng)是大家的共識(shí)。但這個(gè)“鐵一般”的規(guī)律在本次的山東事業(yè)單位統(tǒng)考中被打破，部分崗位首次出現(xiàn)筆面成績(jī)四六占比。其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，這樣一增一減就是20%的差距。

有些同學(xué)可能會(huì)認(rèn)為筆試成績(jī)占比減小，應(yīng)該加大面試的復(fù)習(xí)備考，其實(shí)不然，因?yàn)閭淇济嬖嚨那疤崾悄阋軌蜻M(jìn)面。筆試成績(jī)占比減小后，想要在筆試分?jǐn)?shù)上拉開差距，就要付出比平時(shí)更多的復(fù)習(xí)精力，這樣才能維持進(jìn)面機(jī)會(huì)。

舉個(gè)“例子”：A同學(xué)往年筆試80分，B同學(xué)90分，則B同學(xué)比A同學(xué)的筆試成績(jī)折算后多5分。而同樣的分?jǐn)?shù)在折算成四六占比后，B同學(xué)只比A同學(xué)高了4分。一分雖然看似不多，但在這樣萬(wàn)人爭(zhēng)崗，一分千人的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，很多人就倒在了這一分的差距上。

所以，想要能夠進(jìn)面，筆試階段更應(yīng)加大復(fù)習(xí)力度。最后，祝愿各位參加本次統(tǒng)考的同學(xué)們都能順利進(jìn)面。

公務(wù)員筆試成績(jī)第一名和第二名相差2.5分，面試要高出多少分才能超過(guò)第一名？

三分以內(nèi)的分差，面試逆襲還是非常容易的！前提是要做好你自己，好好準(zhǔn)備面試，付出百分之二百的努力，然后再有那么一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣，就是對(duì)手不要是面試大神，就像我，第一次參加面試，筆試第二，面試超第一名三分，但是筆試和人家差五分，失敗了。第二次，我是第一，但是和第三名分差只有0.4，只要一個(gè)人，我當(dāng)時(shí)壓力很大，這樣的分差被逆襲很容易，我就想著自己一定要把面試成績(jī)煉成大神，成為全場(chǎng)第一才能保險(xiǎn)，果然我的努力沒有白費(fèi)，90.4，全場(chǎng)第一，甩開對(duì)手將近十分，那一年省考我們市唯一一個(gè)九十分！ 公務(wù)員筆試成績(jī)已出，有很多小伙伴們看到了自己不僅進(jìn)面了，而且還是筆試第一，那么可以先歡呼雀躍一番了，畢竟自己長(zhǎng)期的艱苦奮斗

考事業(yè)單位我筆試高9分,筆面各占一半,別人面試多少分超我？

既然筆試和面試的比例都是各占50%。你的筆試成績(jī)比人家高九分，別人要想操作的，他的面試成績(jī)就必須要比你高9分。 也就是說(shuō)，比如你的面試成績(jī)已經(jīng)有80分了，那么別人至少要89.1

事業(yè)單位招聘，面試階段的得分分差大嗎？一般分差多大？

面試分差相對(duì)來(lái)說(shuō)不大，平均在5分以內(nèi)。面試時(shí)應(yīng)該注意：

第一、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以暫時(shí)先讓自己適當(dāng)?shù)姆潘上?，以便自己在真正面試的時(shí)候可以拿出一個(gè)最佳的狀態(tài)。

第二、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門，聽到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場(chǎng)。

第三、在平時(shí)一定要多積累自己的知識(shí)儲(chǔ)備量，另外也需要平時(shí)多鍛煉下自己的口語(yǔ)表達(dá)，這一部分我多說(shuō)點(diǎn)，對(duì)面試來(lái)說(shuō)最重要。要沉著冷靜，不卑不亢。面試階段就決定去留問(wèn)題，面試階段的分差大小其中有很多人的因素在里面。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別

1、事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)，為社會(huì)提供公共服務(wù)組織，事業(yè)單位績(jī)效工資和企業(yè)績(jī)效工資最主要不同點(diǎn)在于經(jīng)費(fèi)來(lái)源和保障。企業(yè)績(jī)效工資完全取決于企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放；

而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績(jī)效工資的經(jīng)費(fèi)來(lái)源和保障有所不同，義務(wù)教育中小學(xué)績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由縣級(jí)財(cái)政保障，省級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌，中央財(cái)政對(duì)中西部及東部部分財(cái)力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)助。

2、其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問(wèn)題。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務(wù)也高價(jià)收費(fèi)，這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質(zhì)，這些需要通過(guò)制度進(jìn)行規(guī)范和安排。

參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)單位

事業(yè)單位面試入圍了 但筆試相差21分，面試我要比第一名多16分才行，還有可能不。請(qǐng)教各位

如果按筆試與面試各占50%計(jì)算的話。筆試差21分，折算一下總成績(jī)應(yīng)該是5.25分，然后你比他高5.26就成，再還原一下就是面試比他高10.53就ok了。