被告知裁員，我負(fù)責(zé)留學(xué)材料，材料費(fèi)400，做完發(fā)200，明年學(xué)生赴日，再發(fā)200，現(xiàn)在裁員，后面不發(fā)，合理嗎
- 留學(xué)出國
- 2022-10-06 17:43:26
被裁員是一種怎樣的體驗(yàn)？
被裁員真的是非常不爽的一件事情，對(duì)一個(gè)人來說也非常地難受，自己就曾經(jīng)經(jīng)歷過一次裁員，而且是在自己沒有任何準(zhǔn)備的情況下。
記得當(dāng)時(shí)自己曾經(jīng)入職了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，這家互聯(lián)網(wǎng)公司在我們當(dāng)?shù)氐囊?guī)模還是比較大的，整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)大約有300多人，自己在這家公司里面從事的是產(chǎn)品售后服務(wù)崗位。這個(gè)崗位每天要處理很多客戶的事情，而且還要解決很多客戶上的問題，可以說整個(gè)工作比較繁忙，但是這家公司的福利待遇還算可以維持自己，對(duì)這份工作還算比較滿意，一直在這家公司干了差不多有一年多的時(shí)間。
記得自己被裁員的事其實(shí)是在4月份，自己在公司群里突然收到一份聲明，在聲明里說公司因經(jīng)營不善，所以把產(chǎn)品售后崗位給全部裁掉，由于自己所在的崗位就是產(chǎn)品售后崗，因此自己也很不幸地成為了被裁掉的一員。
當(dāng)時(shí)自己剛剛買完房子，手中也沒有任何的積蓄，恰逢自己又遭遇了裁員這個(gè)大難題，讓自己當(dāng)時(shí)的處境非常被動(dòng)，以至于后來自己都不知道該怎么辦了？
人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的自己，在恍惚了幾天之后終于回過神來，自己出去找工作，沒幾天自己就找到了合適自己的工作，雖然工資待遇沒有原來高了，但工作也變得相對(duì)輕松一些。
由于自己從小到大是一個(gè)缺乏安全感的人，所以在經(jīng)歷了上次事情之后，自己便在工作之余努力地學(xué)習(xí)了一項(xiàng)技能用來儲(chǔ)備，防止自己被公司裁員之后不至于找到工作。
雖然自己的這項(xiàng)技能也一直沒有用上，但是自己內(nèi)心總比原來有了一定的自信和底氣，而且自己也在業(yè)余時(shí)間，隨時(shí)更新自己的技能，不讓自己太過落后。
自己有時(shí)候也和原來之前的同事們聚會(huì)聊天，把自己的這些經(jīng)歷說出來，當(dāng)看到每一個(gè)人面對(duì)裁員時(shí)總是無動(dòng)于衷，有些人甘愿就地躺平，說被裁員之后再出去找工作就好了，反正工作都一樣干。自己聽完同事的這番話以后，內(nèi)心特別不是滋味兒，因?yàn)樽约好髅饔袡C(jī)會(huì)是可以改變命運(yùn)，卻不愿意這樣做，到最后自己只能被擠在社會(huì)的邊緣角落。
在這里只是想用自己被裁員的經(jīng)歷告訴大家，裁員并不可怕，關(guān)鍵是自己要知道在裁員之前，一定要去做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備措施。
經(jīng)歷或聽說過怎樣的裁員套路？
第一，公司會(huì)搞競爭上崗。
他們的名義是減人提效，其實(shí)就是裁員，會(huì)把一些崗位設(shè)置幾個(gè)位置，愿意在這個(gè)崗位.上工作的人就要遞交申請(qǐng)，很多人會(huì)上交申請(qǐng)書。
但是，崗位會(huì)設(shè)置的很少，怎么辦?競爭嘛，就得演講，講自己在這個(gè)崗位.上的工作打算，然后一幫人投票，這時(shí)候很多人投票看的是誰的嗓門大，誰的調(diào)子高，誰的演講效果好,那些害羞的，緊張的，自然會(huì)失去崗位，很多人心里氣氛，離職的不少。
第二，降低薪水。
說到底，就是降工資，辛苦干了一個(gè)月，掙的錢特別少，很多人還不起房貸了，養(yǎng)家困難了，自然要離職了,這正好是單位的意圖。
第三，拖欠工資。
很多企業(yè)會(huì)延遲開工資，我們這里的大企業(yè)曾經(jīng)是一年沒開工資，多少人一家人都在這個(gè)企業(yè)，看不到希望,自己辭職了。
第四，隨便調(diào)離原來的工作崗位。
我們這里很多人本來是在上級(jí)單位工作，競爭.上崗失利，邊讓他們?nèi)ハ旅娴亩?jí)單位再去競爭上崗，遠(yuǎn)離自己的家，很多人面子上過不去，辭職的比例很高。
第五，隨隨便便克扣福利和工資。
很多公司為了減員不賠錢，制定出不少不近人情的制度。比如，遲到一次扣錢，請(qǐng)假- -次扣錢等等，很多人掙不到錢，還整天被扣錢，當(dāng)然不愿意繼續(xù)干了。
女子稱羨慕按時(shí)發(fā)工資被開除，你還見過什么離譜辭退理由？
公司有很多辭退員工的理由，比如：曠工、經(jīng)常請(qǐng)假、完不成工作任務(wù)等，這些聽起來都是合情合理的辭退理由。但是如果員工不同意無薪加班被辭退，又或者是準(zhǔn)時(shí)下班被辭退是不是太離譜了呢？以下羅列了公司離譜的辭退理由，看看你遇到過沒。
一、因?yàn)槊刻鞙?zhǔn)時(shí)下班被辭退了，就離譜！
網(wǎng)友吐槽：“距離試用期結(jié)束沒幾天了，突然收到通知，我被辭退了。明明人際關(guān)系沒問題，交給我的工作內(nèi)容也都能按時(shí)順利完成，憑什么辭退我？我不服去找領(lǐng)導(dǎo)，被告知由于公司正處于高速發(fā)展的階段，像我這樣每天按時(shí)完成自己的工作是不夠的。意思就是我因?yàn)槊刻鞙?zhǔn)時(shí)下班被開除了，簡直離譜。明明入職前我確認(rèn)了上下班時(shí)間，也沒告訴我需要加班，那我完成了自己的工作內(nèi)容為什么不能準(zhǔn)時(shí)下班呢？”
專家支招：企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任”的事實(shí)依據(jù)。另外無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職場(chǎng)人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者提出勞動(dòng)仲裁。
二、拒絕休息日無薪加班被領(lǐng)導(dǎo)告知，讓我主動(dòng)離職！
網(wǎng)友吐槽：“魔幻的一天開啟了。那天被領(lǐng)導(dǎo)的來電給吵醒了，被告知說本該休息的周六要去加會(huì)兒班。我心想：打工人嘛，迫于生計(jì)，就踩著點(diǎn)到了公司。晚上下班時(shí)，HR把我叫去談話，聲稱是老板有口令轉(zhuǎn)述：我不準(zhǔn)備裁你，但你要接受之后的雙休日經(jīng)常來公司加班，以防維護(hù)機(jī)器方面出什么問題。近期公司某項(xiàng)目上線，但老板用完人就甩，許多開發(fā)組的員工都被裁了，只留了我們幾個(gè)維護(hù)組的人。隨后我就問了句：加班工資怎么算？HR告訴我，她會(huì)問一問。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：讓我主動(dòng)離職，難不成我就這樣莫名其妙地被收拾走人了？”
專家支招：請(qǐng)維護(hù)好自己的權(quán)益。首先你得知曉：當(dāng)公司安排員工周末加班，如果用人單位無法安排調(diào)休代替，就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。在此遭遇下，建議你搜集以往加班的證據(jù)。如果你有可以表明單位讓你加班的證據(jù)，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班費(fèi)。同時(shí)，本次離職是用人單位想主動(dòng)解除、終止勞動(dòng)合同，員工可要求用人單位支付賠償金。
三、因?yàn)樘Ρ活I(lǐng)導(dǎo)通知不用上班了，啥情況？
網(wǎng)友吐槽：“從來沒想到過，原來太努力也是一種錯(cuò)誤。入職后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我一直挺不錯(cuò)的，多次鼓勵(lì)我踏實(shí)干活，做出成績后就不愁加薪升職了。前段時(shí)間部門對(duì)接了一個(gè)重要的客戶合作，我忙前忙后，總算拿下了這個(gè)大單。老板在會(huì)議上點(diǎn)名表揚(yáng)我，我當(dāng)時(shí)還沾沾自喜。第二天，領(lǐng)導(dǎo)以我加班太多為由，讓我回家休息幾天。結(jié)果5天后就被領(lǐng)導(dǎo)告知我是無故曠工，讓我自行離職。問了一個(gè)私交不錯(cuò)的同事才知道，老板是有意提拔我，但覺得我太愛邀功，搶了團(tuán)隊(duì)的功勞。難道我只能主動(dòng)離職了？”
專家支招：事情還沒到不能挽回的地步，往小了說，領(lǐng)導(dǎo)只要愿意開具你請(qǐng)假的假條證明就沒事了。如你所說，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你還不錯(cuò)，仔細(xì)想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你沒有在領(lǐng)導(dǎo)面前表忠心？當(dāng)務(wù)之急，你要先回公司正常上班，趕緊找領(lǐng)導(dǎo)聊一聊，表明自己的態(tài)度，解除誤會(huì)。
如果領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度堅(jiān)決，單位就是以曠工為由辭退你，而領(lǐng)導(dǎo)又是口頭批準(zhǔn)你休假。你就只能通過人證來為自己證明了，找一個(gè)了解你和領(lǐng)導(dǎo)溝通內(nèi)容的同事，并且這位同事愿意作證。這也是給職場(chǎng)人提個(gè)醒：遇見領(lǐng)導(dǎo)做的此類決定，應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的書面認(rèn)可，或者聊天記錄、電子郵件等確認(rèn)方式。請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)按照正式流程走，向人事部提出申請(qǐng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺耸虏亢椭睂偕纤镜脑S可，并保留好證據(jù)。
