年終獎速算扣除數(shù)為什么不乘以12

導(dǎo)讀:計算年終獎個稅時,可視作把年終獎單獨作為一個月的工資,但有優(yōu)惠,體現(xiàn)在年終獎的總額除以12后確認(rèn)稅率。但這樣的優(yōu)惠一年只能有一次,出現(xiàn)第二次時,獎金并入工資計算個稅。
導(dǎo)讀年終獎不是企業(yè)的法定義務(wù),員工拿不到愁,拿到了也愁。企業(yè)的年終獎?wù)咭话愣加絮r明的目的,一些民營企業(yè)甚至將它作為留住人才的手段。年終獎在個稅征收上有優(yōu)惠計算方法,但一年只能使用一次。年終獎在拐點會出現(xiàn)多發(fā)一元,個稅多千元的奇觀。如此顯失公允的政策,大概是稅法史上最富有傳奇色彩的一個紕漏了。
一、年終獎性質(zhì):員工參與利潤分配
員工有權(quán)要求企業(yè)按時足額發(fā)放工資,但不能要求企業(yè)發(fā)放年終獎。年終獎可有可無,可多可少,并非企業(yè)對員工的法定義務(wù)。從這個角度看,愿意為員工付出年終獎的企業(yè)都是充滿善意的。會計做賬時把年終獎當(dāng)作成本費用,這是曲解了年終獎。我更愿意相信年終獎是股東在討好員工,允許員工一道參與利潤分配。
二、年終獎發(fā)放:體現(xiàn)企業(yè)的留人策略年終獎發(fā)放模式各有千秋。大型外企和國企很簡潔,年底或來年初一次給付,以春節(jié)前結(jié)清的居多。大型民營企業(yè)發(fā)放年終獎就很策略了,譬如,華為的年終獎在次年三季度才兌現(xiàn),萬達的年終獎需分幾次兌現(xiàn)。在拿到年終獎之前提出離職,有的企業(yè)明確規(guī)定不再發(fā)放年終獎。即便年終獎?wù)瞻l(fā),一般也會要打些折扣?？傄詾槟杲K獎可以抑制員工的離職沖動,發(fā)放時讓你望眼欲穿好、欲棄不忍,企業(yè)家的留人策略就算成功了。
三、年終獎預(yù)提:符合條件可以稅前扣除
在會計處理上年終獎可以在發(fā)放時作為費用,也可以先預(yù)提后發(fā)放。企業(yè)在年末計提但未發(fā)放的年終獎金可以在所得稅前扣除嗎?這要分兩種情形看:
1、如果匯算清繳前實際支付了,可以在所得稅前扣除;
2、如果匯算清繳前未支付,對不起,所得稅前扣除不了。
稅務(wù)的這一規(guī)定應(yīng)該算是仁慈的。鑒于此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)利潤情況用好這一規(guī)定,盡量把納稅義務(wù)發(fā)生的時間往后移。
四、年終獎個稅:一年只能一次優(yōu)惠月薪超過3500的(不含五險一金):所得年終獎÷12,然后再乘以對應(yīng)的稅率就是要交的個稅了。月薪不超過3500的(不含五險一金);要先拿出年終獎中的一部分填足月薪3500,然后在所得年終獎÷12,再乘以對應(yīng)的稅率就是要交的個稅了。

計算年終獎個稅時,可視作把年終獎單獨作為一個月的工資,但有優(yōu)惠,體現(xiàn)在年終獎的總額除以12后確認(rèn)稅率。但這樣的優(yōu)惠一年只能有一次,出現(xiàn)第二次時,獎金并入工資計算個稅。
五、個稅擺烏龍:多發(fā)一元,個稅多千元年終獎在拐點會出現(xiàn)多發(fā)一元,個稅多千元的奇觀。如此顯失公允的政策,大概是稅法史上最富有傳奇色彩的一個紕漏了,更傳奇的是如此違背常理的政策居然一執(zhí)行就是許多年。其間有過質(zhì)疑,有過嘲諷,有過建議,但一切最后歸于沉寂。因為政策的制定部門對這一不合理現(xiàn)象憋著不認(rèn),挨罵不改,蕓蕓眾生又可奈何。
許多朋友對年終獎多一元,個稅多千元不理解,解釋如下:
1、年終獎個稅計算似與月工資個稅計算相同,實則不同;
2、年終獎個稅稅率根據(jù)獎金總額除以12后確定;
3、問題出在速算扣除數(shù),年終獎個稅的速算扣除數(shù)比照月工資個稅的速算扣除數(shù),但沒有乘以12;
4、年終獎個稅在檔際間會出現(xiàn)了斷裂,致顯失公允。

年終獎金個人所得稅的速算扣除數(shù)是減一次還是要12次？

個人覺得應(yīng)該減12次是合理的，既然是平均到12個月計算，就應(yīng)該把每個月的稅加在一起算總額，每個月的稅就應(yīng)該是每月減一次速算扣除數(shù)。現(xiàn)在的做法是不倫不類，用年度的總額乘以稅率減去月度速算扣除數(shù)，毫無道理。

年終一次性獎金的個人所得稅計算方法

全年一次性獎金是年終獎性質(zhì)，屬于個人所得稅法中征收內(nèi)容中的工資、薪金所得，需要繳納個人所得稅。個人所得稅的計算方法是：應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)，全年一次性獎金將隨發(fā)放當(dāng)月的工資收入一并計入當(dāng)月個稅的征收。 應(yīng)納稅所得額=收入總額-社保費用-免征額，社會保險費用不計入個稅征收范圍，當(dāng)前免征額為3500元，適用稅率和速算扣除數(shù)根據(jù)應(yīng)納稅所得額的范圍分為7級： 1. 應(yīng)納稅所得額不超過1500元的稅率是3%，速算扣除數(shù)為0； 2. 超過1500元但不超過4500元的稅率是10%，速算扣除數(shù)為105； 3. 超過4500元但不超過9000元的稅率是20%。速算扣除數(shù)為55

新個稅計算年度獎金時，為速度扣除數(shù)不剩以12？這樣就不存在盲區(qū)！

新個稅計算年度獎金時，除以12 ，只是為了確定稅率。 其他的都是按照當(dāng)月收入的計算方法來計算的。 這樣不存在盲區(qū) 年終獎計稅方法共有2種，分別為： 1?？鄢U一金后，如果當(dāng)月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應(yīng)繳稅額。 2?？鄢U一金后，如果當(dāng)月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當(dāng)月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應(yīng)繳稅額。

年終獎金一次性發(fā)完，扣稅時是不是要先除以12

由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。 一、員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。 全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。 例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。 趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元 趙某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算： 先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元， 再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105. 趙某年終