《貴州省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》黔人發(fā)〔2007〕9號

關于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的通知 (黔人發(fā)［2007］9號) 各市(州、地)黨委組織部、編委辦，政府(行署)人事局，省委各部委、省級國家機關各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單位組織人事部門： 根據人事部《關于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>的通知》(國人部發(fā)［2006］70號)、《關于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見>的通知》(國人部發(fā)［2006］87號)和中組部、人事部《關于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知》(國人部發(fā)［2007］85號)以及省人民政府《貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》(黔府發(fā)［2006］45號)精

事業(yè)單位崗位設置的比例是多少

結構比例上，主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位應以管理崗位占主體，一般為單位崗位總量的50%以上。 主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位應以專業(yè)技術崗位占主體，一般應不低于單位崗位總量的70%。 主要承擔技能操作維護等職責的事業(yè)單位應以工勤技能崗位占主體，一般占單位崗位總量的50%以上。

事業(yè)單位高、中、初級職稱的結構比例是多少

專業(yè)技術高，中，初級崗位之間的結構比例全省總體控制比例為1：3：6。

高，中，初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全省總體控制比例：二，三，四級崗位之間的比例為1：3：6，五，六，七級崗位之間的比例為2：4：4，八，九，十級崗位之間的比例為3：4：3十一，十二級崗位之間的比例為5：5。

事業(yè)單位應根據本單位承擔的主體職能和業(yè)務，確定專業(yè)技術主系列崗位和輔系列崗位，輔系列崗位的等級和比例原則上低于主系列崗位。

擴展資料：

注意事項：

職稱是專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力的等級稱號。是對專業(yè)技術人員(管理人員)的一種任職資格，不是職務。是從事專業(yè)技術和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據。對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質等級評定，資質升級，資質年審的必須條件。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法

參考資料來源：人民網-事業(yè)單位職稱結構比例應該取消

職稱評審設置正高崗位最少幾個人的單位才可以

職稱評審設置正高崗位沒有幾個人的單位才能設置的限制，是根據比例來設置的，如果單位人數太少比例不夠一人一般情況下不設正高崗位，但如果有人評上正高級職稱設一個也可以。

中國農業(yè)銀行貴州省分行2013校園招聘，是多少的比例進面試?。糠謹禃济?？

您好，比例在1:3左右，筆試成績不會公布，只會以短信、站內信形式通知入圍面試人員