市直公務(wù)員比縣級公務(wù)員發(fā)展好嗎?

我覺得總體上是市直比縣級的好的。 能考市級公務(wù)員，千萬不要考縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，能考省級公務(wù)員，千萬不要考市級公務(wù)員。總之，報考單位的層級越高，發(fā)展空間也就越好，薪資待遇也就越好。 如果僅僅只是論薪資待遇，市級公務(wù)員和縣級公務(wù)員的區(qū)別并不是很大，除非是省會城市和十八線小縣城比。公務(wù)員的基本工資都是一樣的，差別主要在福利待遇、補(bǔ)貼津貼方面，市級和縣級的區(qū)別并不大。一般來說，縣級財政狀況好，市級也肯定不會差，縣級財政狀況差，市級也不會好到哪里去。財政收入越困難，福利待遇也就越少，所以市級和縣級的收入差距并不大。 還有一個非常重要的區(qū)別，那就是晉升空間。縣級主要是正科級單位，事業(yè)單位也是正科級，一個縣的

你知道市級公務(wù)員，區(qū)縣級公務(wù)員有什么區(qū)別嗎？

不但有差別，差別還很大。盡管都是公務(wù)員，可市級和縣級有著明顯的不同。

工資福利差別

受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的影響，很多縣區(qū)的財政特別困難，要保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生，財政壓力非常大，雖然公務(wù)員的工資是按月發(fā)放了，但是有些地方政府出臺的年終目標(biāo)考核獎由于縣區(qū)沒有資金，根本不可能進(jìn)行發(fā)放。然而市級的財政比較景氣，財力也比縣級好得多，因此市級的目標(biāo)考核獎每年都照樣發(fā)，這項獎勵少的地區(qū)每年有2-3萬，多的地區(qū)每年有5-6萬，這筆資金是不是很可觀，比一個人的工資少不了多少。

職業(yè)發(fā)展差別

公務(wù)員身份除了考遴選或者提拔調(diào)任外，很難往外走了，所以單位層級高低基本決定了個人的職業(yè)發(fā)展。市級單位公務(wù)員提科級較簡單，單位內(nèi)部就可以決定，而且縣處級職數(shù)也多，一般本系統(tǒng)的副處級職位單位向市委市政府推薦了也沒多大問題，所以在市級單位一般都在為縣處級努力；但是區(qū)縣級公務(wù)員想提個副科級都需要縣委縣政府決定，難度系數(shù)極大，想提縣處級一般人幾乎沒可能。

工作的職責(zé)不同

縣區(qū)機(jī)關(guān)單位正科是一把手，全盤統(tǒng)籌計劃安排本單位的近期、中期、長期所有崗位職責(zé)工作任務(wù)，并對縣區(qū)人大常委會及政府負(fù)責(zé)報告工作；而市直正科僅僅就本科室的業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)統(tǒng)籌安排，對分管處長副處長負(fù)責(zé)報告工作。另外，縣區(qū)機(jī)關(guān)單位除了自身的業(yè)務(wù)工作之外，一年到頭還得根據(jù)縣區(qū)黨委政府的工作中心，按照接受分配的具體中心工作任務(wù)，安排人財物保障去按時、按質(zhì)、按量完成；市直科室一般沒有這項工作任務(wù)。

市級公務(wù)員和區(qū)縣級公務(wù)員，有什么大的區(qū)別？

引言：在老一輩的人眼中，總認(rèn)為公務(wù)員和教師就是鐵飯碗，不僅工作穩(wěn)定，而且老了以后有養(yǎng)老保險，對自己來說，也非常有保障。所以人們就會擠破頭的考公務(wù)員和老師，但是因為級別的不同，會有市級公務(wù)員和區(qū)縣級公務(wù)員之分。今天小編想分享的話題就是，市級公務(wù)員和區(qū)縣級公務(wù)員有什么區(qū)別？

一、市級公務(wù)員和區(qū)縣級公務(wù)員有什么區(qū)別？

市級公務(wù)員和區(qū)縣級公務(wù)員的發(fā)展前景，也會有所不同，一個是市直單位，一個是區(qū)直單位，平臺是不同的。而且對于沒有背景，靠自己的人來說，平臺也是非常重要的一點。普通的地市級的單位，一般是正處級，而區(qū)縣的單位一般是正科級，市直單位退休之前，能夠熬到科級領(lǐng)導(dǎo)的人，還是少之又少。在區(qū)縣單位的話，科級就屬于單位的領(lǐng)導(dǎo)，所以要想再提拔，難度是非常高的。所以人們都想更高層次的提升自己，市級公務(wù)員和區(qū)縣級公務(wù)員的收入，也會有所不同，相對來說，市級公務(wù)員肯定要比區(qū)縣級公務(wù)員的工資高。在基本工資上，市級公務(wù)員和區(qū)縣級公務(wù)員，是一樣的收入，最主要的差別就是在年終發(fā)放的獎金，有所不同。正常情況下，一般經(jīng)濟(jì)條件好的區(qū)縣公務(wù)員收入會比市級公務(wù)員高，但是經(jīng)濟(jì)不好的區(qū)縣公務(wù)員，可能經(jīng)濟(jì)條件還不如市級公務(wù)員。

二、結(jié)語。

在工作內(nèi)容上，二者也是不一樣的，市直部門要求的更多是根據(jù)省里的文件，再結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r，出臺一些文件，并且去區(qū)縣檢查具體的落實情況。寫材料，開會，檢查是日常的基本工作。而區(qū)縣公務(wù)員作為底層人員，更多的是執(zhí)行，并且要做好被檢查的工作。在生活環(huán)境上，也會有所不同，市級公務(wù)員要跟縣級區(qū)縣公務(wù)員相比，最吸引人的就是生活環(huán)境。市直單位的工作員，所在的地區(qū)，一般都是當(dāng)?shù)匕l(fā)展比較好的地區(qū)，無論是商業(yè)，教育，醫(yī)療都比區(qū)縣級更好。

公務(wù)員的等級有很多，市級公務(wù)員和區(qū)縣級公務(wù)員有什么差別嗎？

　　市公務(wù)員和區(qū)縣級公務(wù)員是公務(wù)員，基本上并不是太多的差異，以薪水的形式，促進(jìn)促進(jìn)，以及適用的法律等基本一致。即便如此，由于層次結(jié)構(gòu)的差異，也存在一些差異，主要是以下：

　　首先，天花板的推廣是不同的。除了市政當(dāng)局和副省級城市外，普通縣級城市的公務(wù)員可以促進(jìn)主大廳，如市委書記，市長等等。在地區(qū)和縣，最高級別的公務(wù)員只是一個水平。這兩種差異都很棒。這也將使市級公務(wù)員在該職位的職位上具有更好的發(fā)展。當(dāng)前的市政公務(wù)員在退休之前更為常見，但在地區(qū)和縣非常小，前往第二級董事非常好，有很多會員可以退還第一級。出租車。

　　其次，工作不一樣。市政公務(wù)員的工作應(yīng)相對宏，主要是傾向于是共同的，分發(fā)，逮捕，指導(dǎo)等，太具體的東西，因為在市政層面下面。地區(qū)和縣公務(wù)員的工作相對具體，而且主要是實施。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層公務(wù)員，促進(jìn)人民，具體參與指導(dǎo)管理等，干燥的東西是非常具體的。所以相對，市政公務(wù)員相對較為輕松，以及該地區(qū)和縣的公務(wù)員的工作忙，他們可能需要加班。

　　第三，支付工資福利是不同的。這主要是由兩個方面引起的。方面已經(jīng)說過，由于促銷天花板不同，市政公務(wù)員更容易促進(jìn)到更高崗位，更高層次。高位高位的公務(wù)員肯定比國家工資福利更好，而不是低職位低大型公務(wù)員。從這個角度來看，市政公務(wù)員高于該區(qū)公務(wù)員的工資福利。另一方面是：提供公務(wù)員，績效考核獎是鉤子與地方經(jīng)濟(jì)形勢，經(jīng)濟(jì)形勢越好，公務(wù)員的工資福利越好。市政公務(wù)員是該市的標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員區(qū)域和縣是該區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢。兩者都會有所不同。在正常情況下，市公務(wù)員的補(bǔ)貼仍然高于該地區(qū)和縣的公務(wù)員，但也有特別良好的經(jīng)濟(jì)狀況，使該區(qū)和縣的公務(wù)員不僅僅是市公務(wù)員。例如，在蘇州，昆山一直是白強(qiáng)縣的第一個，經(jīng)濟(jì)是獨一無二的，九羽公務(wù)員的補(bǔ)貼或績效考核獎應(yīng)高于蘇州公務(wù)員。

　　簡而言之，市政公務(wù)員和區(qū)和縣公務(wù)員在推廣天花板，繁瑣和工資福利方面具有不同的差異，以及相對占主導(dǎo)地位。

同一個系統(tǒng)，縣級公務(wù)員編制好還是市級事業(yè)單位編制好？

市級事業(yè)單位編制好，事業(yè)單位享受公務(wù)員待遇，但市里有環(huán)境還是比縣里的好，包括生活環(huán)境。