公務員法規(guī)定連續(xù)三年被評為優(yōu)秀公務員的獎勵標準分別是多少？

連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； 《公務員獎勵規(guī)定》 第十條對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績的，應當定期給予獎勵。其中，對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員，予以嘉獎；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。授予稱號，一般每3至5年開展一次。 對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績的，應當及時給予獎勵。獎勵種類和數(shù)量根據(jù)相關工作重要程度和成效、參與工作人員貢獻和數(shù)量等因素確定。 對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。 公務員獎勵規(guī)定》 第十九條公務員、公務員集體因涉嫌違紀違法正在接受組織調(diào)查的，暫停實施獎勵。具有下列情形之一的，應當撤銷獎勵： （一）弄虛作假，騙取獎勵的； （二

公務員法規(guī)定連續(xù)三年被評為優(yōu)秀公務員的獎勵標準分別是多少？？

連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

《公務員獎勵規(guī)定》

第十條對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績的，應當定期給予獎勵。其中，對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員，予以嘉獎；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。授予稱號，一般每3至5年開展一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績的，應當及時給予獎勵。獎勵種類和數(shù)量根據(jù)相關工作重要程度和成效、參與工作人員貢獻和數(shù)量等因素確定。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

《公務員獎勵規(guī)定》

第十九條公務員、公務員集體因涉嫌違紀違法正在接受組織調(diào)查的，暫停實施獎勵。具有下列情形之一的，應當撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

（三）有嚴重違紀違法等行為，影響稱號聲譽的；

（四）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。

以上內(nèi)容參考中共聊城市委組織部——公務員獎勵規(guī)定

1997，1998，1999年公務員連續(xù)三年優(yōu)秀，可以追記三等功嗎

親~我正在編輯這道題的答案，還請您耐心等待一下?！菊?1997，1998，1999年公務員連續(xù)三年優(yōu)秀，可以追記三等功嗎【提問】 親~我正在編輯這道題的答案，還請您耐心等待一下?！净卮稹?謝謝 【提問】 您好可以一次三等功【回答】 依據(jù)是什么 【提問】 而且在以后的晉升也有幫助【回答】 因為連續(xù)三年優(yōu)秀【回答】 當時沒有記功，現(xiàn)在可以申請讓單位補辦嗎【提問】 可以嘗試申請，【回答】 但是追記需要批準【回答】 公務員法頒布以后的三年連續(xù)三年優(yōu)秀記三等功是當然的，我不明白公務員法頒布前的連續(xù)三年優(yōu)秀能否追記【提問】 正常是可以追記【回答】 但是需要您的單位批準【回答】 哦，謝謝了。【提問】 不

公務員考核規(guī)定

公務員考核規(guī)定有哪些
公務員考核規(guī)定的內(nèi)容包括考核內(nèi)容和標準、考核程序、考核結(jié)果的使用、相關事宜，本規(guī)定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
【正文】
公務員考核規(guī)定(試行)

第一章總則
第一條為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。
第二章考核內(nèi)容和標準
第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。
勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉-潔自律等方面的表現(xiàn)。
第五條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
第六條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質(zhì)高。
(二)精通業(yè)務，工作能力強。
(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好。
(四)工作實績突出。
(五)清正廉-潔。
第八條確定為稱職等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質(zhì)較高。
(二)熟悉業(yè)務，工作能力較強。
(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好。
(四)能夠完成本職工作。
(五)廉-潔自律。
第九條公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
(一)思想政治素質(zhì)一般。
(二)履行職責的工作能力較弱。
(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足。
(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤。
(五)能基本做到廉-潔自律，但某些方面存在不足。
第十條公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
(一)思想政治素質(zhì)較差。
(二)業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求。
(三)工作責任心或工作作風差。
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
(五)存在不廉-潔問題，且情形較為嚴重。
第十一條公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。
第三章考核程序
第十二條公務員考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。
機關在年度考核時可以設立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。
第十三條年度考核按下列程序進行：
(一)被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。
(二)主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示。
(四)由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。
對擔任機關內(nèi)設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。
第十四條公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規(guī)定申請復核和申訴。
第十五條各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。
第四章考核結(jié)果的使用
第十六條公務員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
第十七條公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。
(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別。
(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮。
(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。
(五)享受年度考核獎金。
第十八條公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)對其誡勉談話，限期改進。
(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
(三)一年內(nèi)不得晉升職務。
(四)不享受年度考核獎金。
第十九條公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)降低一個職務層次任職。
(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
(三)不享受年度考核獎金。
(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十條公務員主管部門和公務員所在機關應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
第五章相關事宜
第二十一條新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
第二十二條調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關情況，由原單位提供。
掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。
單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。
第二十三條病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。
第二十四條公務員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。
第二十五條受處分公務員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。
第二十六條公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
第二十七條對無正當理由不參加年度考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。
第二十八條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。
第六章附則
第二十九條對參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。
第三十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

新公務員法考核優(yōu)秀減半年 僅當年適用嗎？

是的。新公務員法考核優(yōu)秀減半年，僅當年使用，因為公務員每年都在考核，今年考核優(yōu)秀，明年就不一定優(yōu)秀。

為了準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（五）享受年度考核獎金。