事業(yè)單位和公務(wù)員五險(xiǎn)一金

公務(wù)員五險(xiǎn)一金是指
一般來說，公務(wù)員的社會保險(xiǎn)由國家公務(wù)員法和社保法規(guī)定。養(yǎng)老保險(xiǎn)，公務(wù)員目前不參保，實(shí)行退休金制度。
當(dāng)然，有的地方已經(jīng)將公務(wù)員納入社保與公積金繳納范圍，也就是說公務(wù)員繳納的五險(xiǎn)一金本質(zhì)上跟職工繳納的差不多，“五險(xiǎn)”（又稱：社保）包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”即是公積金。
但是，這里需要提醒的是，并不是每個(gè)城市的公務(wù)員參保政策都是一樣的，不同的城市，公務(wù)員五險(xiǎn)一金繳納比例以及五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)都有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。
在了解完“公務(wù)員五險(xiǎn)一金包括什么”這個(gè)問題之后，我們不妨再多了解一下，公務(wù)員養(yǎng)老金并軌是什么意思？
目前，中國養(yǎng)老金制度大致分三類：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金制度、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金制度、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度。城鄉(xiāng)居民的月人均養(yǎng)老金水平僅為80多元，與企業(yè)職工的養(yǎng)老金待遇相差二三十倍，與公務(wù)員的差距更為懸殊。通常意義上的養(yǎng)老金“雙軌制”，強(qiáng)調(diào)城鎮(zhèn)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工養(yǎng)老金之間的制度差異，而沒有考慮城鄉(xiāng)居民，也即農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)居民。
人社部副部長胡曉義曾表示，養(yǎng)老金雙軌制造成同類人員的待遇差別拉大，已到了“并軌”新時(shí)期。胡曉義稱，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度，實(shí)行基金社會統(tǒng)籌，也有利于均衡各單位的負(fù)擔(dān)，保障全社會各單位人員的養(yǎng)老權(quán)益。

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一般說自己的工資會把扣除的五險(xiǎn)一金也算進(jìn)去嗎?還是只看拿到手的部分?

自己的工資是只看拿到手的部分。

在我國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

1、社會保險(xiǎn)費(fèi)；

2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

3、福利費(fèi)；

4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

5、計(jì)劃生育費(fèi)用；

6、其他不屬于工資的費(fèi)用。

工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：

第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

參考資料來源：百度百科——工資

參考資料來源：百度百科——工資支付暫行規(guī)定

事業(yè)編制的工資大約是多少？有五險(xiǎn)一金嗎？

事業(yè)單位作為體制的一部分，在畢業(yè)生求職的時(shí)候一直受到很多應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞，而且事業(yè)編制因?yàn)榉N類多，各個(gè)行業(yè)之間也存在著較大的差距，按照招聘的分類，可以大致分為政府類事業(yè)單位、科研院所學(xué)校以及衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位，那么，這些事業(yè)單位之間的收入差距大嗎？都有哪些待遇呢？

首先，對于政府所屬的事業(yè)單位來說，其收入大多是分為工資和補(bǔ)貼兩部分。在政府類事業(yè)單位當(dāng)中，工資收入主要包括職務(wù)工資、薪級工資，這個(gè)收入一般來說都是比較固定的，大致在三千多，而補(bǔ)貼基本上就是常說的獎(jiǎng)金或者是績效，這個(gè)對于小縣城來說還是比較可觀的，每年大致有兩三萬元，當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)條件好的地方會非常高，而且政府所屬事業(yè)單位的假期基本上和公務(wù)員相同，管理方式也差不了多少，都是按照相關(guān)紀(jì)律和法規(guī)進(jìn)行管理的。

其次，對于科研院所以及學(xué)校等事業(yè)單位來說，其收入呈現(xiàn)出的差距是十分大的。一般來說，這些事業(yè)單位因其所處的位置、單位的級別不同，差距也是比較大的，比如在科研院所當(dāng)中，主要看其業(yè)務(wù)收入怎樣，而在學(xué)校當(dāng)中，如果是基層中小學(xué)，就與所處的地區(qū)關(guān)系十分明顯，好的地區(qū)老師的收入可以達(dá)到十多萬，甚至有些地方會更多，而條件差的地方，其收入也就僅有三至五萬元之間，但是，老師這個(gè)行業(yè)的假期是很多的，只要在完成了相關(guān)的教學(xué)任務(wù)以后，平時(shí)下午的時(shí)間也是比較充足，因此，對于很多女性來說，教師都是不錯(cuò)的選擇。

最后，對于衛(wèi)生行業(yè)的事業(yè)單位來說，收入肯定是算高的，不過高收入也意味著高付出。在現(xiàn)在的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，從業(yè)人員的收入普遍很高，而對于醫(yī)院的正式職工來說，其收入一般都在十萬以上，但是，這個(gè)行業(yè)的收入并沒有想象的那么好拿，醫(yī)患矛盾在醫(yī)院是隨時(shí)都可能發(fā)生的，而且在醫(yī)院，需要加班和值守夜班，很多時(shí)候這些要求都會成為一種任務(wù)，基本上是沒有拒絕的余地，因此，從這個(gè)方面來說，醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位收入雖然高，但是并不會太幸福，職業(yè)壓力太大了。

總的來說，事業(yè)單位在職人員的收入差別是比較大的，這還是在全額撥款事業(yè)單位當(dāng)中，如果加上差額以及自收自支事業(yè)單位，那真的是“旱的旱死澇旳澇死”，畢竟有些事業(yè)單位因?yàn)楫?dāng)?shù)刎?cái)政的原因，很多時(shí)候都發(fā)不起獎(jiǎng)金，而有些事業(yè)單位的獎(jiǎng)金就是工資的一倍還要多，而對于事業(yè)單位的五險(xiǎn)一金等福利來說，基本上都是按照要求足額繳納，這個(gè)是法律要求，只要是事業(yè)單位，執(zhí)行的都很徹底，只是有些時(shí)候，繳納的多少存在區(qū)別。

公務(wù)員有什么待遇，什么是“五險(xiǎn)一金”

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。公務(wù)員五險(xiǎn)一金都有，還有就是基本工資，基本工資其實(shí)不是很高，但是每年單位會發(fā)福利啊，年底獎(jiǎng)金，過年過節(jié)會發(fā)錢，還有每年可以旅游什么的，一般好單位發(fā)的這些七七八八的很多，比基本工資高。

請問政府文員的待遇怎么樣，有五險(xiǎn)一金嗎？如果是通過關(guān)系進(jìn)去的算什么編制？有發(fā)展前途嗎？

你好，政府人員待遇都不會差的，五險(xiǎn)一金多數(shù)都會有。 什么編制，要看你的關(guān)系有多硬了，可以是合同，也可以是正式的。如果正式的話就很有前途，畢竟政府人員比較穩(wěn)定，待遇好。