公務(wù)員退休當(dāng)年，第十三個(gè)月工資如何發(fā)放？

公務(wù)員的第13月工資是根據(jù)當(dāng)年的考核結(jié)果來發(fā)放的，如果退休，當(dāng)年有年度考核就可以領(lǐng)到第13月工資，考核是稱職以上。

公務(wù)員十三個(gè)月工資發(fā)放政策

公務(wù)員十三個(gè)月工資發(fā)放政策規(guī)定，公務(wù)員的第13個(gè)月工資被稱為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并且必須是年度考核為合格的人員才能拿到。這部分獎(jiǎng)金會(huì)在1月份結(jié)束前發(fā)放，發(fā)放的金額以12月的工資為準(zhǔn)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

公務(wù)員退休當(dāng)年13個(gè)月工資的規(guī)定？

現(xiàn)在公務(wù)員依然是有第13個(gè)月工資的，只不過是在職的公務(wù)員 然后非在職的也就是退休的公務(wù)員，并沒有13個(gè)月工資的規(guī)定

公務(wù)員考核稱職的發(fā)第十三個(gè)月工資的規(guī)定出在國(guó)家哪個(gè)文件?謝謝!

你的問題中的概念有點(diǎn)混淆。“第十三個(gè)月工資”一般稱為“年底雙薪”，無(wú)論考核結(jié)果如何，都會(huì)發(fā)放。而按照考核結(jié)果發(fā)放的一般稱為“年終獎(jiǎng)”，其依據(jù)：國(guó)務(wù)院《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》（現(xiàn)已經(jīng)失效）第六十五條第二款：“凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎(jiǎng)金?！绷硗猓谄呤畻l規(guī)定：“除國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國(guó)家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者扣減國(guó)家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇?！薄吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》（有效）第七十四條第四款：“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金?！绷硗?，第七十八條規(guī)定：“任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定

公務(wù)員十三個(gè)月工資發(fā)放規(guī)定

國(guó)家十三個(gè)月工資發(fā)放規(guī)定如下： 1、第十三個(gè)月工資屬于獎(jiǎng)勵(lì)性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批準(zhǔn)審查后才能發(fā)放。 2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發(fā)放。 3、6月30日前已退休人員不發(fā)放。6月30日以后退休的人員必須發(fā)放。 4、全年病假超過半年或事假超三個(gè)月人員的不發(fā)放。 5、新招聘人員折半發(fā)放。 6、人才交流中心重新上崗人員折半發(fā)放。 7、離崗休息人員必須發(fā)放。 8、第十三個(gè)月工資將放入績(jī)效工資總量中，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履