事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別是什么
- 公務(wù)員
- 2024-09-23 07:57:18
公務(wù)員與事業(yè)單位的區(qū)別是什么
公務(wù)員和事業(yè)單位有以下的4個區(qū)別：1、工作性質(zhì)不同。公務(wù)員從事是國家行政事務(wù)性工作。事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作；2、工資收入。事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高；3、保險福利。公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好；4、用人不同。【法律依據(jù)】
《中華人民共和國公務(wù)員法》 第五十九條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得有下列行為：
（一）散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會、游行、示威等活動；
（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
（三）挑撥、破壞民族關(guān)系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定；
（四）不擔(dān)當(dāng)，不作為，玩忽職守，貽誤工作；
（五）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
（六）對批評、申訴、控告、檢舉進(jìn)行壓制或者打擊報復(fù)；
（七）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；
（八）貪污賄賂，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；
（九）違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財；
（十）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；
（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；
（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；
（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
（十四）違反職業(yè)道德、社會公德和家庭美德；
（十五）違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動；
（十六）違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；
（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；
（十八）違紀(jì)違法的其他行為。
事業(yè)單位與公務(wù)員有什么區(qū)別
事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別表現(xiàn)在很多地方：身份性質(zhì)不同、工資待遇不同、職業(yè)穩(wěn)定性不同、考試難度不同、發(fā)展不同。事業(yè)單位跟公務(wù)員是我國兩個獨立的編制系統(tǒng)。事業(yè)單位和公務(wù)員不是屬于一個編制的，所以就會造成在很多方面都是不同的?？忌鷪罂嫉臅r候可以先弄清楚具體的性質(zhì)之后，再根據(jù)自己的情況進(jìn)行報考。事業(yè)單位和公務(wù)員身份性質(zhì)不同主要是事業(yè)單位編制內(nèi)的人員行政編制只有極少數(shù)，大部分都是事業(yè)編制；而公務(wù)員的編制統(tǒng)一都是屬于行政編制，這是根本性的不同點。工資待遇不同主要是公務(wù)員薪資待遇雖然跟事業(yè)編制差不多，但是公務(wù)員有車補等福利補貼，而事業(yè)單位則沒有這項補貼，事業(yè)單位編制會采用績效工資制度，把工作實際效果跟薪資待遇掛鉤，這一點上有點像是企業(yè)單位的薪資待遇結(jié)構(gòu)，而公務(wù)員的薪資都是固定的。
職業(yè)穩(wěn)定性上說公務(wù)員不用簽訂勞動合同，也不用繳納失業(yè)險，但事業(yè)編制人員就需要簽訂勞動合同，也會繳納失業(yè)險，也就是說事業(yè)編制的人員存在失業(yè)的風(fēng)險，這一點上跟企業(yè)員工也有很大的相似之處。職業(yè)發(fā)展上公務(wù)員可以憑借自己的出色能力來晉升更高一級的崗位，但是事業(yè)編制是考職稱增加工資待遇的，幾乎是沒有任何的晉升機(jī)會?？荚囯y度上公務(wù)員要考行測與申論兩個科目，而事業(yè)單位只需要考一張試卷，里面包含這些內(nèi)容。
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第二條
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆。
公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別是啥？
公務(wù)員和事業(yè)單位區(qū)別如下：
1、工資的來源不同
公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。
2、事業(yè)編制與公務(wù)員編制崗位之間的轉(zhuǎn)換有差異
公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負(fù)其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機(jī)關(guān)當(dāng)副科長或科長，也自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。
3、招考不同
所有的公務(wù)員都是通過公務(wù)員考試進(jìn)入（包括事業(yè)單位中的公務(wù)員），事業(yè)單位招考是不會招考公務(wù)員的，事業(yè)單位招考，主要是針對科、教、文、衛(wèi)、交通等系統(tǒng)，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫(yī)院的，需要醫(yī)師資格證書等。
以上內(nèi)容參考百度百科-公務(wù)員
以上內(nèi)容參考百度百科-事業(yè)單位編制
事業(yè)單位和公務(wù)員有什么區(qū)別？
(一)省考
地方各省公務(wù)員考試是由考試組織部門、招錄單位和地域范圍決定的。組織部門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機(jī)構(gòu);招錄單位指用人單位，即公務(wù)員考試的需求方和錄用公務(wù)員的接收方;地域范圍指考試地點。
近年來參加聯(lián)考的省份越來越多，2016年參加聯(lián)考的地區(qū)已經(jīng)增至25個，為歷年之最。就考試內(nèi)容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試均采用閉卷方式。
通過省考被錄用的公務(wù)員，屬于“國家公務(wù)員”，均按照《公務(wù)員法》和同一套制度管理，錄用后也有統(tǒng)一的薪酬體系。但因地域范圍、部門(行業(yè))類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區(qū);在部門(行業(yè))類別上，海關(guān)、金融、證券和財稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門;在晉升空間上，行政執(zhí)法類和綜合管理類人員因其工作內(nèi)容具有公共性質(zhì)，人員可以流動，可以跨地區(qū)、行業(yè)交流任職。
(二)事業(yè)單位考試
事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的(企業(yè)是以盈利為目的，要發(fā)營業(yè)執(zhí)照，事業(yè)單位不需要)，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育(學(xué)校)、科技(科研)、文化(媒體)、衛(wèi)生(醫(yī)院)等活動的社會服務(wù)組織。簡單來說就是四個字：科教文衛(wèi)。
事業(yè)單位有多種分類方法。一般是按照其收入來源分類，大體可以分為“全額撥款”、“參公(即參照公務(wù)員)”、“財政補貼”、“自收自支”四類。
從事業(yè)單位考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫(yī)療類。教育類和醫(yī)療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。綜合類、教育類和醫(yī)療類在考試內(nèi)容上有較大的不同。
事業(yè)單位招考比較分散，并非國家統(tǒng)一招考或省份統(tǒng)一招考，很多都是某一縣市甚至是某一部門進(jìn)行招考，在正規(guī)度上目前還比不上公務(wù)員考試，但是必須要說的是事業(yè)單位招考也越來越正規(guī)化，越來越公開、公正、公平，甚至形成了一些統(tǒng)考的趨勢。有些是省級統(tǒng)考，比如浙江，陜西和福建教師招聘是全省統(tǒng)考的。有些是部門統(tǒng)考，比如交通運輸部直屬海事系統(tǒng)事業(yè)單位、國家海洋局事業(yè)單位就是按照部門在全國范圍內(nèi)統(tǒng)考的。
一般而言，事業(yè)單位考試的基本流程從發(fā)布招聘信息開始，再到報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考核、公示和聘用等等，與公務(wù)員考試流程基本相似。
事業(yè)單位綜合類崗位筆試科目一般為《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》(單科出現(xiàn)頻率較低)，或加上相關(guān)崗位所需知識;
教育類崗位或考查教育基礎(chǔ)理論知識，以及相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識等;
衛(wèi)生類崗位或考查醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，以及工作內(nèi)容所要求的專業(yè)知識等;
需要注意的是，教育類和衛(wèi)生類崗位也可在與綜合類崗位考試相同公共科目的基礎(chǔ)上，再依據(jù)崗位性質(zhì)，有針對性考查，考查內(nèi)容一般不超出上述范圍。
具體看來公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別在以下幾點：
一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入則根據(jù)財政撥款的不同性質(zhì)有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等，根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟(jì)狀況，有很大不同。
三是保險福利方面，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，相對于公務(wù)員來說，有著更大的靈活性，根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟(jì)狀況，有很大不同。
四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。
