事業(yè)單位和公務(wù)員薪資待遇有什么區(qū)別？

一、福利待遇不同 公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資。同時公務(wù)員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。 一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些?？傮w來看，同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制要

事業(yè)編和公務(wù)員工資一樣嗎

事業(yè)單位和公務(wù)員肯定有一定的差別，但是也不是差太多。

公務(wù)員的工資收入是按照《公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)財政狀況進行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。

事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)，為社會提供公共服務(wù)組織，事業(yè)單位績效工資和企業(yè)績效工資最主要不同點在于經(jīng)費來源和。企業(yè)績效工資完全決定企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績效考核結(jié)果進行發(fā)放。

事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績效工資的經(jīng)費來源和有所不同，義務(wù)教育中小學績效工資經(jīng)費來源主要由縣級財政，省級財政統(tǒng)籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)給予適當補助。

擴展資料：

事業(yè)單位的工資制度類型:

1、教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。

2、地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。

3、文化藝術(shù)表演團體， 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。

4、體育運動員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

5、金融單位，根 據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟的特殊任 務(wù)的特點，實行行員等級工資制。

公務(wù)員和事業(yè)單位待遇區(qū)別

說起公務(wù)員的工資待遇，大家都很羨慕。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)

獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)

補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止

雖然規(guī)定是相同的，但是不同地區(qū)公務(wù)員享受到的津貼等的不同，拿到手的工資會有所差別。當然除了正常的工資外，公務(wù)員還有很多的福利，在這里就不說了。

相比之下事業(yè)單位的工資待遇是怎樣的呢？

參公和全額事業(yè)編制，在薪資待遇上與公務(wù)員沒有太大差異。而差額事業(yè)編和自籌自支事業(yè)編，則會與績效相應(yīng)掛鉤，尤其是自籌自支的事業(yè)編制，薪酬待遇很多時候都根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況而定?？偟膩碚f，公務(wù)員和事業(yè)單位二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹?shù)目杀刃?。但是最重要的是，事業(yè)單位和公務(wù)員的主要區(qū)別在于晉升，公務(wù)員的晉升相對來說比事業(yè)單位要容易些，工資待遇可能要穩(wěn)定些。差別并不是很大，但是對有強烈政治追求的考生來說，考公務(wù)員更加適合一些。而對那些只希望穩(wěn)定的話，考事業(yè)單位和公務(wù)員是沒有什么差別的，相對來說事業(yè)單位要比公務(wù)員的競爭小些，也要好考一些。

參公事業(yè)單位和公務(wù)員待遇有差別嗎？

參公是我國政府各單位政工干部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務(wù)員管理法管理。是指對政府委托或授權(quán)具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務(wù)員系列的人員，參照公務(wù)員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務(wù)員(參公)考試正?？间浀墓ぷ魅藛T，嚴格意義上講不是公務(wù)員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務(wù)員法進行管理。 參公管理的事業(yè)單位的編制性質(zhì)是什么樣的？參公整體上參照《國家公務(wù)員管理條例》，但編制上不屬于公務(wù)員的行政編，屬于事業(yè)編制。 參公管理的事業(yè)單位在待遇上與公務(wù)員的差別：參公的事業(yè)編和公務(wù)員都屬于國家財政同一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，然而一般來講參公單位比黨政機關(guān)

公務(wù)員和事業(yè)編的待遇會差很多么？

公務(wù)員的福利要比事業(yè)單位的好，事業(yè)單位是分三類的，國家財政全額撥款的還好，如果是差額或是自收自支的，就不太穩(wěn)定。 相對而言公務(wù)員待遇更好啦，公務(wù)員上班時間穩(wěn)定，事業(yè)單位工作活多，福利待遇一般