事業(yè)單位改參照公務(wù)員后如何套改工資我單位正在由事

套改按實(shí)際情況比照同等人員進(jìn)行，舉個(gè)例子，你是一個(gè)本科畢業(yè)生，工作10年，現(xiàn)在是四級(jí)職員，那么就按照同等的公務(wù)員套，也就是按另外一個(gè)本科工作10年同等職務(wù)的人員套，而職務(wù)就是按級(jí)別，4級(jí)職員有正副科級(jí)，所以看具體職務(wù)。 公務(wù)員工資于職稱(chēng)不掛鉤，不同于事業(yè)單位，事業(yè)單位工資有管理人員工資（職員）及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（職稱(chēng)）工資兩類(lèi)。但公務(wù)員是不按職稱(chēng)套的，因此只能對(duì)應(yīng)你的職務(wù)套改，如你原來(lái)是一個(gè)相當(dāng)于科級(jí)單位的事業(yè)單位主領(lǐng)導(dǎo)，那么就是對(duì)應(yīng)科級(jí)，不管你是高級(jí)職稱(chēng)也好，還是低級(jí)職稱(chēng)也好，都沒(méi)有關(guān)系。

公務(wù)員套改工資

應(yīng)該是對(duì)的。 公務(wù)員工資改革方案當(dāng)中規(guī)定了公務(wù)員工資套改方法和公務(wù)員晉升方法，是大家比較關(guān)心的，整理如下： 套改工資的辦法 1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。 3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。 由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按

我的編制到底是什么身份?工資如何套改?

你這種情況應(yīng)該作為事業(yè)單位干部編制對(duì)待，你可以查閱一下你原來(lái)的人事檔案中是怎么確定你的身份的，然后再去找縣人事局，或者通過(guò)組織部出面協(xié)調(diào)此事（畢竟都是管理人事方面的機(jī)關(guān)，又都掌握著國(guó)家的有關(guān)政策）。 祝你成功！

公務(wù)員工資套改錯(cuò)誤可以補(bǔ)發(fā)嗎

法律分析：薪級(jí)工資定完之后,不能再改動(dòng).但每年會(huì)調(diào)整的. 可以的,向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),通過(guò)正常渠道. 問(wèn)人社部門(mén),應(yīng)當(dāng)由單位給予補(bǔ)發(fā)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6月1日前已滿(mǎn)足職級(jí)套改未套改怎么參與新公務(wù)員法套改

目前，公務(wù)員職級(jí)晉升配套實(shí)施細(xì)則還沒(méi)有出臺(tái)，關(guān)于給領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)怎么套改，職級(jí)怎么晉升還沒(méi)有明確說(shuō)法，真正的實(shí)施意見(jiàn)會(huì)在6月揭開(kāi)神秘的面紗。

但是，早在2016年12月，就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等部機(jī)關(guān)開(kāi)展了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)，關(guān)于職級(jí)晉升年限以及是否有職數(shù)限制都試點(diǎn)中有明確。

今天，我們?cè)囍鴱倪@些試點(diǎn)單位的情況一睹端倪，推導(dǎo)出職級(jí)套改和晉升的預(yù)計(jì)方案，給大家作為參考：

大家有沒(méi)想過(guò)為什么這樣分?

主任科員、調(diào)研員的之所以劃分為四個(gè)級(jí)別，主要是為了對(duì)應(yīng)現(xiàn)有情況下的：副主任科員、副科長(zhǎng)、主任科員、正科長(zhǎng)、副調(diào)研員、副處長(zhǎng)、調(diào)研員、正處長(zhǎng)。

一級(jí)科員和二級(jí)科員對(duì)應(yīng)的是科員和辦事員。本科畢業(yè)生考入后轉(zhuǎn)正定級(jí)為一級(jí)科員，二級(jí)科員相當(dāng)于辦事員或試用期的科員。

還有大家比較關(guān)心的高學(xué)歷層次人員和軍轉(zhuǎn)干部的定級(jí)，獲得碩士學(xué)位、研究生學(xué)歷的人員，定為四級(jí)主任科員;獲得博士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員，定為二級(jí)主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對(duì)應(yīng)。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到機(jī)關(guān)單位的，按照國(guó)家軍轉(zhuǎn)安置政策，綜合考慮其任職經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等，確定相應(yīng)的職級(jí)。

晉升的年限條件是，每一次級(jí)別躍升的點(diǎn)(如副科到正科，正科到副處，副處到正處)均只是要求擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)滿(mǎn)兩年，正處到副廳滿(mǎn)三年。

如果若當(dāng)年考核優(yōu)秀，可減少半年?；痉Q(chēng)職等次的，任職年限條件延長(zhǎng)1年。不稱(chēng)職等次的，降低1個(gè)職級(jí)。

如何套改、晉升?

從試點(diǎn)單位的情況看，改革的模式都是采取先套改后晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級(jí)，套改任職時(shí)間為原時(shí)間。

舉個(gè)例子：

某老同志A叔，2012年1月1日被任命為主任科員至今。

初次套改：A叔從主任科員—>二級(jí)主任科員，任職時(shí)間為2012年1月1日。

初次晉升：A叔已任二級(jí)主任科員滿(mǎn)2年，晉升為一級(jí)主任科員，任職時(shí)間2014年1月1日。

再次晉升：A叔已一級(jí)主任科員滿(mǎn)2年，擬提四級(jí)調(diào)研員，任職時(shí)間：2019年2月X日。

再舉個(gè)例子：

某年輕同志B君，2016年1月1日被任命為科員。

初次套改：B君從科員—>一級(jí)科員，任職時(shí)間2016年1月1日。

初次晉升：B君任一級(jí)科員滿(mǎn)2年，可晉升為四級(jí)主任科員，任職時(shí)間2018年1月1日起。

再次晉升：B君任四級(jí)主任科員不滿(mǎn)2年，到2020年1月1日滿(mǎn)足條件后，可提三級(jí)主任科員。

以上是從這些試點(diǎn)情況推測(cè)出的職級(jí)套改和晉升的預(yù)計(jì)方案，具體還要以6月公布的實(shí)施意見(jiàn)為準(zhǔn)。