公務(wù)員愛國衛(wèi)生獎每年在職人員是多少
- 公務(wù)員
- 2022-06-30 17:43:14
榮獲國家級衛(wèi)生城市后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以發(fā)獎金嗎？
按照國家文件規(guī)定，獲得國家和省級精神文件單位的，單位所有干部職工按月工資的100%發(fā)給獎勵，獲得市級文明單位的按月工資的80%發(fā)給獎勵，獲得縣級文明單位的按月工資的60%發(fā)給獎勵。
獎金發(fā)放相關(guān)規(guī)定不是由財政部門制定的，財政部門只是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對各單位的獎金支出進(jìn)行審核把關(guān)，是正常履行財政監(jiān)督職能。
公務(wù)員榮獲各類表彰年終一次性獎勵。具體文件由市紀(jì)委聯(lián)合監(jiān)察局、組織部、人社局、財政局、審計局共六個部門制定下發(fā)，文件下發(fā)對象為一級機(jī)關(guān)單位。在具體執(zhí)行中，下屬二級機(jī)構(gòu)（包括參公二級事業(yè)單位）原則上都是比照一級主管部門標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎勵，所需經(jīng)費在單位經(jīng)費結(jié)余中自行解決，財政不予撥款。
政府給予的專項獎勵。如民生工程、目標(biāo)責(zé)任制考核獎勵，是由財政按單位編制數(shù)與人均獎勵標(biāo)準(zhǔn)核撥至獲獎單位，這是按政府考核辦法執(zhí)行的。
政府其他獎勵。如招商引資等獎勵，是由財政部門根據(jù)政府表彰決定將獎金撥付至主管部門，由主管部門自行決定分配。
擴(kuò)展資料：
影響年終獎發(fā)放的還有一個因素，那就是考核。先對公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。
根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎金。一般來說，在春節(jié)過年前公務(wù)員年終獎是會發(fā)放的。
事業(yè)單位年終獎規(guī)定
1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。
2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。
3、未滿一年也有年終獎?！秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！奔粗灰獎趧雍贤屑s定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
4、年終獎不能拖欠。
參考資料:百度百科_國務(wù)院關(guān)于堅決制止事業(yè)單位濫發(fā)獎金、補(bǔ)貼
退伍軍人待遇
退伍老兵的待遇問題是我們都很關(guān)注的事情，退伍老兵關(guān)于待遇的最新政策是什么？退伍老兵待遇政策由學(xué)習(xí)啦小編來為您解答，歡迎閱讀！ 現(xiàn)在還沒有最新的退伍老兵待遇政策哦，我們先來回顧往年吧—— 退伍老兵待遇政策 根據(jù)民政部、財政部《關(guān)于給部分農(nóng)村籍退役士兵發(fā)放老年生活補(bǔ)助的通知》(民發(fā)﹝2011﹞110號，以下簡稱《通知》)規(guī)定，自2011年8月1日起，對部分農(nóng)村籍退役士兵按每服一年義務(wù)兵役(不滿一年的按一年計算)、每人每月發(fā)給10元老年生活補(bǔ)助。 《通知》全文如下： 各省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)、財政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)民政局、財務(wù)局： 經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，從2011年8月1日起，給部分農(nóng)村籍退公務(wù)員那么好嗎？為什么大家都考？
其實這個問題從今年的疫情中就可以看出來，公務(wù)員旱澇保收，工作穩(wěn)定，隱形福利多，是有編制的鐵飯碗，除非犯大錯誤否則開除不了你，規(guī)定五點下班就下班，到下班點了讓你加班你卻直接走了，領(lǐng)導(dǎo)一點辦法也沒有，不喜歡的酒局可以直接推掉完全沒壓力。很多部門甚至心態(tài)是活給領(lǐng)導(dǎo)干的，領(lǐng)導(dǎo)對我好我喜歡你就多干點，你讓我加班我喜歡你多干點也沒啥，大家你好我好，不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)我就不扯你，你也拿我沒辦法。
而在企業(yè)都是‘買賣市場’，你付出多少價值，企業(yè)給你多少回饋，當(dāng)你有一天生病了，出事了，公司就不會留你，你也沒有了存在的價值和意義。
最近幾年，我們在網(wǎng)上看到過類似的新聞已經(jīng)太多了，像前階段網(wǎng)易生病員工控訴公司，再之前新聞爆料有個大公司的高管月薪幾萬，等生命了，月薪就降低到了二千，你說這點錢怎么生活。
至于體制外賺錢多還是體制內(nèi)賺錢多，其實體制外更傾向于年輕時先多賺錢，用年輕的身體和精力換取金錢，歲數(shù)大了趨于賺錢少卻穩(wěn)定的工作。這就是為什么很多北上廣的34歲卡著年齡考公務(wù)員，而體制內(nèi)就是比較平穩(wěn)的從年少到退休后，退休后工資可能會高于在職期間。
現(xiàn)在的趨勢公務(wù)員工資普遍偏低，但如果加上公積金和其它的福利，薪資并不低于體制外，有人說“在體制外的薪資至少要是在體制內(nèi)薪資的三倍才是相等的”，而且很多企業(yè)如果效益不好，并不一定會每年加工資，而公務(wù)員工資是在不斷的上調(diào)，往長遠(yuǎn)看個人覺得還是比較樂觀的。
也許企業(yè)里會賺得多些，但是賺得多付出的也多，壓力也大，休息時間少之以少，而公務(wù)員生活方面有各種法定假日可以休息，相對來說因為壓力小心態(tài)輕松，身心會相對健康很多。
