江西公務(wù)員工資一般是多少

【法律分析】：一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國公務(wù)員法》
第七十九條 公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。
公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。
第八十條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

公務(wù)員工資是多少

規(guī)定公務(wù)員工資基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金由四個部分構(gòu)成，但是具體來說，全國的地區(qū)由于發(fā)展程度的不同以及崗位、工作年限的不同會有不同的工資。公務(wù)員工資制度的含義：工資，也稱報(bào)酬或薪酬，它是對工作的一種回報(bào)。中國公務(wù)員實(shí)行職級工資制，即職務(wù)級別工資制。它是在總結(jié)中國40多年來實(shí)行的職務(wù)等級工資制與以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并吸收了國外公務(wù)員工資制的長處的基礎(chǔ)上確定的，其構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個組成部分。其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)，是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)若干工資檔次，工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)及任職年限的變化而變化。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

廣州公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

【法律分析】
廣州除了荔灣統(tǒng)發(fā)工資，全區(qū)新人公務(wù)員基本沒有區(qū)別。統(tǒng)發(fā)工資5800，通訊補(bǔ)100，交通補(bǔ)500，基層補(bǔ)800(機(jī)關(guān)編的沒有)，公積金一月1500，住房補(bǔ)貼3400，績效一個月1700次年發(fā)，這樣入職一年轉(zhuǎn)正的算起來有十七八萬。計(jì)生獎每年度根據(jù)全市統(tǒng)一平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。約4000左右。以工作兩三年的25級3檔科員為例，工資由以下幾部分組成：1、打卡工資，包括職務(wù)工資、檔次工資和規(guī)范性津貼，扣除五險(xiǎn)一金，到手5000元左右。2、打卡補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼4500、車補(bǔ)550、通訊補(bǔ)貼200、門診補(bǔ)貼150，扣除個稅到手5000塊左右。3、住房公積金約4000元。4、上一年績效，每年約6、7萬，計(jì)生獎4800，13薪2260。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第十六條　國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
第十七條　國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。
第十八條　公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
第十九條　公務(wù)員職級在廳局級以下設(shè)置。
綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。

公務(wù)員一般工資多少錢一個月

公務(wù)員一般工資2800元-6000元一個月。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的：
1、基本工資即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)；
2、津貼，津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；
3、補(bǔ)貼；
4、獎金。獎金是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第八十條
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

稅務(wù)局的公務(wù)員工資一般多少

工資待遇還可以，而且稅務(wù)局里面的工作也非常的簡單，工作壓力不是很大，上班的時(shí)間也非常的休閑。稅務(wù)局公務(wù)員的工資待遇非常的不錯，年假也非常多，特別的好，還可以學(xué)到很多的東西。像北京、蘇州、廣州、珠海等地的稅務(wù)局公務(wù)員工資是非常高的，普遍在20-30萬左右；次一點(diǎn)的，像成都、重慶能夠達(dá)到12-18萬；如果是中西部一下區(qū)縣稅務(wù)局，一年可能就7-10萬，每個月實(shí)際到手收入只有4000左右，大頭全指望年終獎。
拓展資料：
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置1、穩(wěn)定：公務(wù)員有穩(wěn)定的工資，如果你考上了公務(wù)員，每天早九晚五完成自己的本質(zhì)工作，雙休休息，空余的時(shí)間多，可以做其他自己想做的事情。而且退休了也有退休金，可以一直拿工資。
2、社會地位高：在社會上，如果大家知道你是一個公務(wù)員，會認(rèn)為你這個人有能力，品質(zhì)端正。這對于我們的終身大事來說，不能再好了。
3、考試機(jī)會多：每年都有參加考試的機(jī)會，如果今年沒有上岸，多次進(jìn)行考試，直到到達(dá)你想要到達(dá)的地方。公務(wù)員還有省考跟國考，可以選擇自己擅長的領(lǐng)域。
4、科目較少：準(zhǔn)備的科目較少，對于公務(wù)員的考試，我們只需要準(zhǔn)備申論和行測兩科就好。他不同于考研，考研需要花大量的時(shí)間去準(zhǔn)備和積累。公務(wù)員的考試在于一個綜合素質(zhì)