人社部2022年知青補(bǔ)償政策？

尊敬的朋友，您好！ 非常感謝您對(duì)2022年知青補(bǔ)償政策的關(guān)注。首先，根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)新時(shí)代農(nóng)民工落戶和安置工作的意見》等相關(guān)政策，中央統(tǒng)一部署2022年知青補(bǔ)償政策，給予知青安置補(bǔ)助金，以及在擇業(yè)安置過程中提供技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。 具體而言，2022年知青補(bǔ)償政策將按照社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等規(guī)定，給予知青安置補(bǔ)助金，其中，每年知青安置補(bǔ)助金的數(shù)額與社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)政策有關(guān)，具體標(biāo)準(zhǔn)可以參考最新的社會(huì)保險(xiǎn)政策。此外，2022年知青補(bǔ)償政策還包括技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。在擇業(yè)安置過程中，知青將得到來自社會(huì)各界的技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，以幫助他們更好地適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)良性就業(yè)。 通過以上介

銅陵有色退休金是發(fā)放到社會(huì)保障卡上嗎?

廣大企業(yè)退休人員及領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、工傷待遇人員： 根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中全面推進(jìn)社會(huì)保障卡應(yīng)用的通知》（人社廳發(fā)[2019]13號(hào)）、省人社廳《關(guān)于全面應(yīng)用社會(huì)保障卡發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的通知》（皖人社秘[2018]143號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)銅陵市人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保障卡發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇工作方案的通知》（銅人社秘[2020]79號(hào)）等文件精神，為更好地服務(wù)民生，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡“一卡多用、一卡通用”目標(biāo)，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2020年7月1日起，全面推進(jìn)社會(huì)保障卡發(fā)放養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下: 1 實(shí)施范圍及對(duì)象 （一）企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員 企業(yè)

研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除2022年

法律主觀：

自2016年1月1日起實(shí)行的研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除新規(guī)定，按規(guī)定在2016年度 企業(yè)所得稅 匯算清繳兌現(xiàn)。在匯算清繳開始前夕，國家稅務(wù)總局發(fā)出通知，明確研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除執(zhí)行口徑，要求各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)開展多維度、多渠道的宣傳，優(yōu)化 納稅 服務(wù)，確保企業(yè)應(yīng)享盡享研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除。 今年匯算清繳期申報(bào)研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除，申報(bào)程序、扣除范圍等與往年有變化，企業(yè)需關(guān)注政策執(zhí)行口徑，掌握操作要點(diǎn)，才能最大程度享受優(yōu)惠，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 重大利好：明確多個(gè)執(zhí)行口徑 國家稅務(wù)總局發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策貫徹落實(shí)工作的通知》(稅總函〔2016〕685號(hào))，要求“切實(shí)在2017年1月1日~5月31日企業(yè)所得稅匯算清繳中做好研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除 稅收優(yōu)惠 政策落實(shí)工作”。 稅總函〔2016〕685號(hào)文件對(duì)落實(shí)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、科學(xué)技術(shù)部關(guān)于完善研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策的通知》(財(cái)稅〔2015〕119號(hào))文件具有重要的政策導(dǎo)向意義，明確了加計(jì)扣除政策執(zhí)行口徑，利好企業(yè)研發(fā)活動(dòng)開展。 政策導(dǎo)向重大利好 稅總函〔2016〕685號(hào)文件在政策執(zhí)行口徑的導(dǎo)向上明顯有利于企業(yè)，特別凸顯稅務(wù)機(jī)關(guān)的服務(wù)職能，提出“從現(xiàn)在起至整個(gè)企業(yè)所得稅匯算清繳期間，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要充分利用官方網(wǎng)站、微信、微博、APP等方式開展多維度、多渠道的宣傳，提醒納稅人及時(shí)申報(bào)享受加計(jì)扣除優(yōu)惠政策”，“要通過納稅人學(xué)堂等方式開展‘面對(duì)面’的精準(zhǔn)輔導(dǎo)，擴(kuò)大宣傳輔導(dǎo)覆蓋面，方便企業(yè)及時(shí)了解政策和管理要求”，“要充分發(fā)揮 123 66納稅服務(wù)熱線作用，統(tǒng)一政策口徑，規(guī)范政策解答，及時(shí)為企業(yè)答疑解惑”，“如企業(yè)申報(bào)享受加計(jì)扣除優(yōu)惠政策，但賬證不健全、資料不齊全或適用優(yōu)惠政策不準(zhǔn)確的，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要積極做好輔導(dǎo)解釋工作，幫助企業(yè)建賬建制，補(bǔ)充資料，確保企業(yè)享受加計(jì)扣除優(yōu)惠政策”等。 事實(shí)上，作為征稅實(shí)施機(jī)關(guān)的稅務(wù)機(jī)關(guān)不僅應(yīng)該依法征稅，切實(shí)做好相 關(guān)稅 收法規(guī)的宣傳、咨詢等服務(wù)工作也是其職能之一。稅收征管法第七條明確規(guī)定，“稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)廣泛宣傳稅收法律、行政法規(guī)，普及納稅知識(shí)，無償?shù)貫榧{稅人提供納稅咨詢服務(wù)”。稅總函〔2016〕685號(hào)文件突出政府的服務(wù)職能，彰顯了依法治稅的理念。 既往涉稅問題不影響加計(jì)扣除 稅總函〔2016〕685號(hào)文件明確要求，“各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)在落實(shí)加計(jì)扣除優(yōu)惠政策時(shí)，應(yīng)以核實(shí)企業(yè)享受2016年度優(yōu)惠的有關(guān)情況為基準(zhǔn)，原則上不核實(shí)以前年度有關(guān)情況。如企業(yè)以前年度存在或發(fā)現(xiàn)存在涉稅問題，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定另行處理，不得影響企業(yè)享受2016年度加計(jì)扣除優(yōu)惠政策”。 對(duì)于企業(yè)之前涉稅問題，應(yīng)該嚴(yán)格按照稅收征管法等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，主要法律責(zé)任包括：(1)補(bǔ)繳稅款、繳納滯納金;(2)涉嫌偷逃稅的，應(yīng)按照稅收征管法和 刑法 的規(guī)定，進(jìn)行行政和刑事處罰。 再次強(qiáng)調(diào)“3年”追溯享受期 財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件明確規(guī)定，“企業(yè)符合本通知規(guī)定的研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除條件而在2016年1月1日以后未及時(shí)享受該項(xiàng)稅收優(yōu)惠的，可以追溯享受并履行備案手續(xù)，追溯期限最長為3年”;稅總函〔2016〕685號(hào)文件再次強(qiáng)調(diào)，“如企業(yè)2016年度未及時(shí)申報(bào)享受加計(jì)扣除優(yōu)惠政策，可在以后3年內(nèi)追溯享受”。 稅總函〔2016〕685號(hào)文件以及財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件均未明確“未及時(shí)”的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際原因可能錯(cuò)綜復(fù)雜，包括稅企雙方的主觀、客觀原因，相關(guān)第三方以及外部客觀原因等，如何界定，后續(xù)實(shí)操中需要明確。即使適用口徑寬松，但是從企業(yè)財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理的角度來看，盡早享受稅收優(yōu)惠更為有利，主要表現(xiàn)在：(1)減少資金占用，節(jié)約現(xiàn)金流壓力;(2)防范后續(xù)追溯享受面臨的潛在稅企爭議，以及后續(xù)引發(fā)的涉稅法律風(fēng)險(xiǎn)。 稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)在10日內(nèi)“解決”企業(yè)訴求 稅總函〔2016〕685號(hào)文件規(guī)定，“對(duì)納稅人反映的相關(guān)問題和投訴，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到問題和投訴后的10個(gè)工作日內(nèi)予以解決”。 良好的征納關(guān)系和較高的企業(yè)稅法遵從度，既來自于完善的稅法、規(guī)范的執(zhí)法，又來自于稅企之間積極有效的互動(dòng)。稅收征管法第八條規(guī)定，“納稅人、扣繳義務(wù)人有權(quán)向稅務(wù)機(jī)關(guān)了解國家稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定以及與納稅程序有關(guān)的情況”，“納稅人、扣繳義務(wù)人有權(quán)控告和檢舉稅務(wù)機(jī)關(guān)、稅務(wù)人員的違法違紀(jì)行為”。對(duì)于如何落實(shí)上述納稅人的權(quán)力，稅總函〔2016〕685號(hào)文件給了較為具體的對(duì)策，要求10日內(nèi)解決。當(dāng)然，何為“解決”，標(biāo)準(zhǔn)如何界定，會(huì)成為后續(xù)執(zhí)行中一個(gè)潛在的爭議點(diǎn)。 企業(yè)應(yīng)提高享受稅收優(yōu)惠的合規(guī)性 稅總函〔2016〕685號(hào)文件反復(fù)強(qiáng)調(diào)，做好研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠政策的“貫徹落實(shí)”，“加強(qiáng)督促檢查，加大落實(shí)力度”。 需要注意的是，稅總函〔2016〕685號(hào)文件并沒有對(duì)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除享受的實(shí)體、程序作出新的規(guī)定，而應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件執(zhí)行。財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件雖然減少了審核程序，擴(kuò)大了費(fèi)用范圍，但同時(shí)規(guī)定稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)該項(xiàng)優(yōu)惠政策的優(yōu)惠管理，并明確年度核查面不得低于20%。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從完善研發(fā)項(xiàng)目管理、合理準(zhǔn)確歸集研發(fā)費(fèi)用和設(shè)置研發(fā)費(fèi)用輔助賬等方面增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高危機(jī)化解能力。 創(chuàng)新企業(yè)：掌握四個(gè)實(shí)操要點(diǎn) 與2008年發(fā)布實(shí)施的《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用稅前扣除管理辦法(試行)〉的通知》( 國稅 發(fā)〔2008〕116號(hào))相比，財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件作了較大調(diào)整，包括受益范圍擴(kuò)大、簡化歸集核算管理和追溯享受等。相關(guān)創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)關(guān)注如下實(shí)務(wù)操作建議，以便享受政策便利、減少涉稅風(fēng)險(xiǎn)。 了解申報(bào)程序，充分準(zhǔn)備備案及留存?zhèn)洳橘Y料 國稅發(fā)〔2008〕116號(hào)文件第十三條規(guī)定，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)申報(bào)的研究開發(fā)項(xiàng)目有異議的，可要求企業(yè)提供政府科技部門的鑒定意見書。根據(jù)該規(guī)定，企業(yè)申報(bào)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除，需提請(qǐng)科委鑒定;科委通過之后，企業(yè)報(bào)送資料至主管稅局機(jī)關(guān)提交審核;審核通過，準(zhǔn)予扣除，也即科委鑒定是前置性和必經(jīng)程序。 財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件第五條第三項(xiàng)規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)享受加計(jì)扣除優(yōu)惠的研發(fā)項(xiàng)目有異議的，可以轉(zhuǎn)請(qǐng)地市級(jí)(含)以上科技行政主管部門出具鑒定意見，科技部門應(yīng)及時(shí)回復(fù)意見。根據(jù)該規(guī)定，科委鑒定不再作為前置性環(huán)節(jié)，由企業(yè)直接將申報(bào)資料提交稅務(wù)機(jī)關(guān)，稅務(wù)機(jī)關(guān)有異議可轉(zhuǎn)請(qǐng)地市科技部門出具鑒定意見。 建議： 根據(jù)財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件，加計(jì)扣除申報(bào)無須再通過科委鑒定，減少了審核程序，對(duì)企業(yè)來講是一大利好，但也導(dǎo)致許多企業(yè)面臨不確定項(xiàng)目是否可以進(jìn)行加計(jì)扣除的困惑。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目的管理，通過設(shè)置完善的立項(xiàng)、預(yù)算、審批、決算等對(duì)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行全程管理;準(zhǔn)備完善的備案及留存?zhèn)洳橘Y料。 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除實(shí)行備案管理，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項(xiàng)辦理辦法〉的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第76號(hào))的規(guī)定，現(xiàn)將企業(yè)需準(zhǔn)備資料整理如下(見圖表)。 合理歸集人員人工費(fèi)用，編制研發(fā)人員工時(shí)分配表 財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件對(duì)于人員人工費(fèi)用取消了“在職”的要求，對(duì)外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用也可以進(jìn)行加計(jì)扣除，符合企業(yè)對(duì)研發(fā)靈活性的要求。 同時(shí)，《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第97號(hào))第六條第(三)款第4項(xiàng)明確了企業(yè)應(yīng)當(dāng)不遲于年度匯算清繳納稅申報(bào)時(shí)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《企業(yè)所得稅優(yōu)惠事項(xiàng)備案表》和研發(fā)項(xiàng)目文件完成備案，以及留存?zhèn)洳榈馁Y料，其中包括“從事研發(fā)活動(dòng)的人員和用于研發(fā)活動(dòng)的儀器、設(shè)備、無形資產(chǎn)的費(fèi)用分配說明(包括工作使用情況記錄)”。費(fèi)用分配說明能夠更精準(zhǔn)地說明企業(yè)研發(fā)費(fèi)用中人員人工費(fèi)用的產(chǎn)生過程，在適應(yīng)企業(yè)研發(fā)多樣性的基礎(chǔ)上便于稅務(wù)機(jī)關(guān)的后續(xù)管理。 建議： 1.完善對(duì)研發(fā)人員的管理。企業(yè)可根據(jù)規(guī)模成立專門的研發(fā)部門，或確定研發(fā)項(xiàng)目組成員，留存相關(guān)的審批設(shè)立文件備查。 2.編制研發(fā)人員工時(shí)分配表。(1)若科技人員同期參與多個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與各個(gè)項(xiàng)目的工時(shí)編制工時(shí)分配表，將該研發(fā)人員的工資、薪金等按照實(shí)際參與項(xiàng)目的工時(shí)合理分配，并留存工時(shí)分配表備查。(2)若科技人員并非專門從事研發(fā)的人員，同時(shí)承擔(dān)生產(chǎn)或其他崗位工作，或某項(xiàng)目研發(fā)周期較短，應(yīng)當(dāng)編制工時(shí)分配表，根據(jù)該科技人員每月實(shí)際從事研發(fā)的時(shí)間按月匯總，從而合理歸集該部分人員人工費(fèi)用。 嚴(yán)格區(qū)分生產(chǎn)用和研發(fā)用，編制研發(fā)領(lǐng)料單、審批單等輔助核算 財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件擴(kuò)大了直接投入、折舊費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用的范圍，取消“專門”的限制。但同時(shí)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)研發(fā)費(fèi)用和生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用分別核算，準(zhǔn)確、合理歸集各項(xiàng)費(fèi)用支出，對(duì)劃分不清的，不得實(shí)行加計(jì)扣除。 實(shí)踐中，稅務(wù)機(jī)關(guān)在企業(yè)可加計(jì)扣除費(fèi)用進(jìn)行核查時(shí)，若企業(yè)在“直接投入、折舊”等方面的費(fèi)用過高，特別是占據(jù)總的材料成本及總的折舊金額比例過高時(shí)，會(huì)要求企業(yè)出具說明。 建議： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在日常的經(jīng)營管理中嚴(yán)格區(qū)分生產(chǎn)用和研發(fā)用，編制領(lǐng)料單和審批單進(jìn)行輔助核算。研發(fā)費(fèi)用分配比例隨意是企業(yè)中比較常見的問題，例如折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、直接投入、人員人工等均會(huì)涉及此類問題。若企業(yè)單純的核定某一百分比作為分配比例而沒有相應(yīng)的依據(jù)作為支撐，很難通過檢查，而審批單的設(shè)置能較好地說明分配比例的設(shè)定，為研發(fā)費(fèi)用再分配提供較強(qiáng)的數(shù)據(jù)支撐。 建立研發(fā)費(fèi)用輔助賬 財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件從要求企業(yè)“必須對(duì)研究開發(fā)費(fèi)用實(shí)行專賬管理”改為“對(duì)享受加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用按研發(fā)項(xiàng)目設(shè)置輔助賬”，減輕了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算負(fù)擔(dān)，但對(duì)于沒有建立研發(fā)費(fèi)用輔助賬的企業(yè)而言，是一大挑戰(zhàn)。 建議： 建立研發(fā)費(fèi)用輔助賬。財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件附件包含了輔助賬的樣表，給企業(yè)以參考，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立研發(fā)費(fèi)用輔助賬留存?zhèn)洳?。具體流程包括： 設(shè)立符合企業(yè)自身研發(fā)需求的科目與完備的憑證體系→收集原始資料(包括研發(fā)費(fèi)用明細(xì)賬、與研發(fā)活動(dòng)有關(guān)的有效憑證等)→分項(xiàng)目、分年度建立研發(fā)費(fèi)用輔助賬→將有效憑證和輔助賬進(jìn)行比對(duì)核查。

法律客觀：

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十二條 在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)按照規(guī)定計(jì)算的無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用，準(zhǔn)予扣除。 下列無形資產(chǎn)不得計(jì)算攤銷費(fèi)用扣除： （一）自行開發(fā)的支出已在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除的無形資產(chǎn)； （二）自創(chuàng)商譽(yù)； （三）與經(jīng)營活動(dòng)無關(guān)的無形資產(chǎn)； （四）其他不得計(jì)算攤銷費(fèi)用扣除的無形資產(chǎn)。

貴州省人社廳2022年職稱評(píng)審

貴州省人社廳2022年職稱評(píng)審已經(jīng)啟動(dòng)，教師、醫(yī)生、工程師等職業(yè)均可參加。申報(bào)人需要具備一定的工作年限和學(xué)歷背景，并按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

貴州省人社廳2022年職稱評(píng)審是對(duì)各類職業(yè)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的活動(dòng)，包括高級(jí)職稱、中級(jí)職稱和初級(jí)職稱。職稱評(píng)審的范圍覆蓋了教育、醫(yī)療、工程師等多個(gè)領(lǐng)域。參與職稱評(píng)審申報(bào)的人員需要滿足一定的條件，例如教師需要具備相應(yīng)的學(xué)歷背景和工作年限，醫(yī)生需要具有執(zhí)業(yè)資格，工程師需要具備職業(yè)資格等級(jí)。申報(bào)者還需要提交相關(guān)的證明材料，如職稱申請(qǐng)表、學(xué)歷及學(xué)位證書、職稱評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職文件等。職稱評(píng)審主要通過考試和評(píng)審兩種方式進(jìn)行，其中考試主要針對(duì)各類職業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)和技能水平，而評(píng)審則主要考慮申報(bào)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)等。通過職稱評(píng)審的人員可以獲得相應(yīng)的職稱，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)水平和社會(huì)地位，也有利于職業(yè)發(fā)展和提高職業(yè)競爭力。

如何準(zhǔn)備職稱評(píng)審申報(bào)材料？申報(bào)者需要認(rèn)真查看相關(guān)的職稱評(píng)審規(guī)定，核對(duì)自己的學(xué)歷、工作年限等是否滿足條件。準(zhǔn)備資料時(shí)，需要按照規(guī)定要求提交相應(yīng)的證明材料，如學(xué)歷證書、職稱證書、任職文件等。申報(bào)者還需仔細(xì)閱讀職稱評(píng)審考試大綱，針對(duì)考試內(nèi)容量身定制復(fù)習(xí)計(jì)劃，為職稱評(píng)審考試做好充分的準(zhǔn)備。

貴州省人社廳2022年職稱評(píng)審是對(duì)各類職業(yè)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的活動(dòng)，申報(bào)人需要具備一定的工作年限和學(xué)歷背景，并按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。通過職稱評(píng)審的人員可以獲得相應(yīng)的職稱，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)水平和社會(huì)地位，也有利于職業(yè)發(fā)展和提高職業(yè)競爭力。申請(qǐng)者應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備申報(bào)材料，遵循規(guī)定要求，以便更好地通過職稱評(píng)審。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一百二十三條 民事主體依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利：
(一)作品;
(二)發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì);
(三)商標(biāo);(四)地理標(biāo)志;
(五)商業(yè)秘密;
(六)集成電路布圖設(shè)計(jì);
(七)植物新品種;
(八)法律規(guī)定的其他客體。

社?；鶖?shù)3832是幾檔

安徽省2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為元/月,以此核定2022年全省社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為19160元/月,下限為3832元/月。
2022年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)政策明白紙
根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳等五部門《關(guān)于發(fā)布2022年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的通知》(皖人社秘〔2022〕184號(hào))和蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整2022年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(蚌人社秘〔2022〕127號(hào))文件精神,2022年1月—2022年12月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:
一、職工繳費(fèi)
2022年度單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限不低于3832元/月,上限不高于19160元/月,單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算公式是:繳費(fèi)基數(shù)×費(fèi)率=繳費(fèi)金額。
以2022年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)最低繳費(fèi)基數(shù)3832元和工傷保險(xiǎn)以二類基準(zhǔn)費(fèi)率為例,單位和個(gè)人應(yīng)繳金額詳見下方留言區(qū)域:
二、靈活就業(yè)人員繳費(fèi)
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為七檔:一檔為元/月,二檔為1022元/月,三檔為1277元/月,四檔為1916元/月,五檔為2555元/月,六檔為3193元/月,七檔為3832元/月。
靈活就業(yè)人員可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和個(gè)人意愿選擇不同的繳費(fèi)檔次。已辦理參保登記的參保人,次月按照其原申報(bào)檔次執(zhí)行新的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),如果想變更繳費(fèi)檔次,還可以每月1-25日(法定工作日)至社區(qū)服務(wù)中心申請(qǐng)調(diào)整繳費(fèi)檔次。當(dāng)月申請(qǐng),次月即按變更后的檔次進(jìn)行繳費(fèi)。
來源 | 蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局