上海數(shù)喆數(shù)據(jù)是騙子嗎?

不是。

上海數(shù)喆數(shù)據(jù)科技有限公司于2016年1月28日在楊浦區(qū)市場監(jiān)督管理局登記成立。法定代表人甘犁，公司經(jīng)營范圍包括數(shù)據(jù)科技、教育軟件科技、云計算科技、計算機科技領域內(nèi)的技術開發(fā)等。

我們可以從三個主要方面來入手，判斷這個公司是否靠譜。

一、面試前

1、查看公司信息

在去大公司面試之前，一定要仔細查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否發(fā)生什么負面的新聞。如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗明正身，這里分享幾個網(wǎng)站幫助你們更好的辨別這個公司的真?zhèn)危?/p>

工商局企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：http://gsxt.saic.gov.cn

啟信寶：http://www.qixin.com

看準網(wǎng)：http://www.kanzhun.com

2、通知面試的方法

一般公司設有專門的人力資源部，由HR經(jīng)理篩選簡歷，然后電話通知求職者。通過HR給你打電話短短幾分鐘內(nèi)，說話的方式、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)性等等就可以初步判斷出來這個公司是否靠譜。

3、面試場所

一般面試地點都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要么這家公司比較小，沒有辦公場地，要么就是騙子。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。

二、面試中

1、面試流程

一般面試都有一定的程序，比如先是hr面試，然后是用人部門面試，甚至有可能要老板面試（如果你面試中高層崗位）。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然后面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。

2、 辨別HR的承諾

很多不靠譜的公司招聘時都會夸夸其談，給你畫很多個大餅，跟你說只要肯干，月薪上萬不是夢。一般情況下，如果招聘官的語言帶有煽動性，空頭承諾跟你說各種逆天福利，但是等到簽合同的時候一條都沒有寫進去，都是陷阱可以再見了。

3、收費用、抵押證件

有的公司會跟你收取這些費用：建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續(xù)費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金、排號費、號碼費等，甚至聯(lián)合小醫(yī)院讓你去體檢騙取體檢費用，一定要眼睛睜大看清楚，這些都是不合理的費用。

還有一點，非公安機關扣押證件都是違法行為，招人企業(yè)只能要求你提供證件復印件，如果要證件原件，請立刻放棄這份工作，避免給自己帶來損失。

三、入職后

1、崗位與面試說的不一樣

很多不正規(guī)的公司，為了廣招員工，隨意面試一下就會安排你入職，而你入職后會發(fā)現(xiàn)，入職的崗位和你面試時的崗位不一致。

遇到這種情況，別考慮了，這家公司不正規(guī)。正規(guī)公司一個蘿卜一個坑，一個崗位一種人，你的崗位職責在面試時一定會和你說清楚。

大多數(shù)入職崗位和面試崗位不一樣的工作，都是把新進員工補充到銷售崗位去，為什么呢？銷售崗位底薪低，多以業(yè)績拿提成，入職門檻較低，需要大量的員工。

2、合同上不寫工資待遇

有的公司offer上寫了薪資待遇，但勞動合同上卻不明確寫出，這種公司顯然不靠譜。不寫明薪資，公司就可能用業(yè)績沒達標等理由將你的收入砍掉一部分。

勞動合同是你維權的依據(jù)，如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明，那吃虧的時候你只能自己忍受了。在簽訂勞動合同的時候，一定要看清試用期工資、轉正后工資、工資結構，這些都需要提前注明清楚，否則，你可以拒簽。

3、不發(fā)offer不簽協(xié)議先上班

如果你碰到一家公司通知你被錄用，但沒有給你發(fā)OFFER，入職時也不和你簽訂勞動協(xié)議，就讓你直接上班，不用說，這也是騙子公司。屆時他不給你發(fā)工資或是只是很少的錢，你想喊冤都沒依據(jù)。有的公司就是靠這個讓大家免費做賺黑心錢。

人才市場上，會有各種各樣的騙子公司，各種各樣的騙人套路。要避免上當，其實只要掌握一點，那就是看它是否符合常識，只要你覺得不對勁，心有疑慮，那就相信自己的直覺。不要因為一時找工作心切，自己幫騙子找各種各樣的理由說服自己。那樣，再多的反騙功略也幫不了你。

以上內(nèi)容參考 百度百科——上海數(shù)喆數(shù)據(jù)科技有限公司

同樣是高學歷人才，博士和碩士在找工作時，有哪些差距？

在我國高等教育體系中，博士和碩士都是高學歷人才，這兩種人才，學歷含金量都比本科生更高。但是，在找工作的時候，博士和碩士的實質性差距，又體現(xiàn)在哪些地方呢？下面，就讓小編陪同你一起來探討一下這個問題。

用人單位普遍認為，博士生能力更強

首先，用人單位對于博士和碩士的能力評價不一樣。一般情況下，用人單位普遍會認為，博士生的能力相對而言更強，專業(yè)相對而言更扎實，在工作上，也更容易開拓局面。和博士生相比較，碩士生在用人單位的評價體系中，相對評分較低。如果同一個職位，碩士生和博士生同臺競技，一般情況下，用人單位更傾向于聘用博士生。

博士生更受歡迎，更容易找到心儀的工作

博士生和碩士生相比較，因為前者受到的教育年限更多，專業(yè)素養(yǎng)更強，理論功底更扎實，在找工作的時候，也更容易找到心儀的工作。這就像碩士生和研究生相比，碩士生的優(yōu)勢更突出一樣。在日常生活中，很多的用人單位，在職位條件設置時，對于本科生限制最多，對于博士生限制最少，甚至還有特殊的照顧性待遇。

各地在引進人才時，更偏向于引進博士生

現(xiàn)在，全國各地都在大力引進人才，爭奪高層次人才。在人才引進工作中，博士生的待遇也是最高的。多地都專門針對引進博士生制定相應的優(yōu)惠政策措施。比如，有些地方引進一個博士生，會發(fā)安家費，甚至還會分配住房。與此同時，一部分地方還會解決配偶工作，解決子女入學。對于碩士研究生和本科生，各地雖然也會采取積極措施吸引人才，但是，這些政策往往顯得特別泛化，沒有太多的吸引力。

博士生找工作時，議價能力更高

博士生找工作的時候，和碩士的差別就在于，前者的議價能力相對而言更高。博士生在尋找用人單位的時候，可以理直氣壯和老板談薪水、談待遇。相比之下，很多碩士研究生在面對薪水待遇的時候，往往顯得底氣不足，有些人甚至不敢談。與此同時，博士生進入工作單位之后，拿到的底薪相對而言更高。尤其是進入體制內(nèi)，博士生轉正定級之后，級別會高于碩士研究生和本科生，更容易提拔晉升，前途更好。

為什么小微企業(yè)不重視員工的學歷？

參加過很多次的招聘，作為中小企業(yè)（小型企業(yè)）的一員，來回答這個問題。
1.在招聘時，我們首先看的不是學歷，而是能力，和企業(yè)目前發(fā)展以及未來發(fā)展定位的匹配度。
2.在同等能力的前提下，我們會優(yōu)先招聘本科/研究生學歷的學生，如果相同的工作優(yōu)秀的本科生能夠順利的完成，我們就不會招聘研究生，因為本科生的用人成本更低。
3.碩士和博士在讀期間，其實更多的時候很多學校、很多專業(yè)、很多孩子并未比本科期間有更長足的發(fā)展和提高（部分，并非全部），而實際上很多不知名學校的研究生很多都是混著就畢業(yè)了，只是拿到了碩士的畢業(yè)文憑，但是在能力上和本科階段比較起來并未有多大的提升。
4.用人成本是企業(yè)考慮的根本。在收入待遇上，博士大于碩士大于本科，但是在實際工作中為企業(yè)創(chuàng)收的價值卻不一定有多高，所以在選擇上更優(yōu)先考慮的是本科和研究生，除非特別的研究類崗位、或者為增加企業(yè)的含金量而招聘的一些博士崗位，中小企業(yè)更愿意選擇合適的、用人成本更低的本科/研究生畢業(yè)的學生。

5.很多博士或者碩士還沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企業(yè)普遍都是本科起步的環(huán)境中，有時候很難融入到工作群體中去，對自己定位錯位導致很多工作開展起來更困難，這也是中小企業(yè)在意愿上不愿意招聘高學歷人才的很重要的原因。

6.高學歷人才容易這山看著那山高，從個人發(fā)展的角度完全沒問題，大家有更好的去處自然選擇更好的去處，但是從企業(yè)發(fā)展的角度來說，每一次的人員變動對企業(yè)的打擊都是致命的，企業(yè)需要更多的時間成本去招聘、找到替換的崗位，這也是很頭疼的事情。

第一學歷非211、985的學生，讀到了博士，這會讓就業(yè)上遭受歧視嗎？

在就業(yè)上有可能會遭受到歧視，企業(yè)在招聘人才的時候最先會看你的最高學歷，如果大家都是差不多學校畢業(yè)的博士，就會再看你的第一學歷，如果第一學歷非211.985的學生，和其他面試者相比有一定差距，很有可能就會落選，但如果只有你是博士學歷，但是其他都是碩士或者本科學歷，在就業(yè)中便不會過多的在乎你的第一學歷。

之所以現(xiàn)在企業(yè)非常重視第一學歷，那是因為面試者太多了，企業(yè)不得不設置一些門檻來篩選應聘者，在前幾年本科文憑都能找到一個不錯的工作，可是隨著大學不斷的擴招，博士學歷的人才越來越多，甚至不少清華北大的博士到學校去教書，學歷出現(xiàn)了貶值，很多企業(yè)在招聘員工的時候也設置了更多的要求，而且博士的競爭也非常的激烈，如果第一學歷不是很好會影響后面的求職。

國內(nèi)的教育變得越來越內(nèi)卷了，就連博士生的就壓壓力都非常大，就更別提普通大學的本科上了，每年畢業(yè)的大學生接近有一千萬人，可是社會中根本就提供不了這么多就業(yè)崗位，就會引發(fā)博士生來強碩士生的工作崗位，碩士生來搶本科生的工作崗位，而很多本科生畢業(yè)就失業(yè)，為了緩解就業(yè)壓力有不少大學生都會選擇考研。

博士生因為第一學歷遭到歧視也經(jīng)常發(fā)生，有不少博士生求職者面試成績不錯，結果就是因為第一學歷不行而給落選，現(xiàn)在很多好的單位在招聘的時候甚至明確要求第一學歷是211、985，博士已經(jīng)算很高的學歷了，我覺得用人單位不要過多的去看第一學歷，而是要去看對方的真正實力和研究水平，這樣才能招聘到真正的人才。

為什么有些央企、國企只招聘應屆本科生，而不招碩士、博士生？

央企、國企是很多求安穩(wěn)的本科生們求職的理想之地，每年國企都要吸收很多應屆本科生，但是大家覺得奇怪的是，央企或者國企并不太喜歡招收碩士生甚至博士生，按理說碩士生、博士生文化層次更高，搞科研的能力更強，下面我們看看什么原因。

本科生的能力足夠了

大多數(shù)國企、央企都是生產(chǎn)型企業(yè)，大都是基層員工，也就是干活的，招的來也是做工人，不是招來做研究的，所以不需要碩士，博士生，本科生的能力足夠了。 而且研究生或者博士生來了干著簡單的活，工資待遇國企央企幾十年沒變過，所以基本一轉正就走了，企業(yè)也知道了不愿意招了，招來幾天就跑了，就喜歡本科生因為已經(jīng)被社會塑造的很聽話了，學習能力還強，本科生更好管理。

有培養(yǎng)自己員工的想法。

招應屆本科生，可以培養(yǎng)為自己的員工的可能性更大一些。應屆生沒有什么經(jīng)驗，很多都是要從頭開始的，然后學習能力也還不錯，也比較聽話，專業(yè)知識也是有一點的，而不是說是他們的理論知識非常的豐富，然后動手能力也很強。那么相應的工資就要更高，所以國企可能覺得這些工作本科生就能做好，而且到本科生也會比較劃算一點，可以更好的培養(yǎng)為自己的員工。

國企央企需要本科生來為其效力

我們都知道學歷高的不一定就適合該崗位，招來了也不一定用得上，或者是大材小用浪費人才，現(xiàn)在不少了，國企央企都比較需要本科生，這樣適合的人來做這個崗位，這樣可以計算人力成本，節(jié)省人力資源支出，一般來說本科生學的專業(yè)知識足夠滿足大部分企業(yè)的需要，而且可塑性也很強，工資水平也不高，所以大部分的國企央企都挺喜歡本科生的。