女子稱羨慕按時(shí)發(fā)工資被開除，你還見過什么離譜辭退理由？

公司有很多辭退員工的理由，比如：曠工、經(jīng)常請(qǐng)假、完不成工作任務(wù)等，這些聽起來都是合情合理的辭退理由。但是如果員工不同意無薪加班被辭退，又或者是準(zhǔn)時(shí)下班被辭退是不是太離譜了呢？以下羅列了公司離譜的辭退理由，看看你遇到過沒。

一、因?yàn)槊刻鞙?zhǔn)時(shí)下班被辭退了，就離譜！
　　

網(wǎng)友吐槽：“距離試用期結(jié)束沒幾天了，突然收到通知，我被辭退了。明明人際關(guān)系沒問題，交給我的工作內(nèi)容也都能按時(shí)順利完成，憑什么辭退我？我不服去找領(lǐng)導(dǎo)，被告知由于公司正處于高速發(fā)展的階段，像我這樣每天按時(shí)完成自己的工作是不夠的。意思就是我因?yàn)槊刻鞙?zhǔn)時(shí)下班被開除了，簡直離譜。明明入職前我確認(rèn)了上下班時(shí)間，也沒告訴我需要加班，那我完成了自己的工作內(nèi)容為什么不能準(zhǔn)時(shí)下班呢？”
　　

專家支招：企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任”的事實(shí)依據(jù)。另外無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職場人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者提出勞動(dòng)仲裁。

二、拒絕休息日無薪加班被領(lǐng)導(dǎo)告知，讓我主動(dòng)離職！
　　

網(wǎng)友吐槽：“魔幻的一天開啟了。那天被領(lǐng)導(dǎo)的來電給吵醒了，被告知說本該休息的周六要去加會(huì)兒班。我心想：打工人嘛，迫于生計(jì)，就踩著點(diǎn)到了公司。晚上下班時(shí)，HR把我叫去談話，聲稱是老板有口令轉(zhuǎn)述：我不準(zhǔn)備裁你，但你要接受之后的雙休日經(jīng)常來公司加班，以防維護(hù)機(jī)器方面出什么問題。近期公司某項(xiàng)目上線，但老板用完人就甩，許多開發(fā)組的員工都被裁了，只留了我們幾個(gè)維護(hù)組的人。隨后我就問了句：加班工資怎么算？HR告訴我，她會(huì)問一問。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：讓我主動(dòng)離職，難不成我就這樣莫名其妙地被收拾走人了？”
　　

專家支招：請(qǐng)維護(hù)好自己的權(quán)益。首先你得知曉：當(dāng)公司安排員工周末加班，如果用人單位無法安排調(diào)休代替，就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。在此遭遇下，建議你搜集以往加班的證據(jù)。如果你有可以表明單位讓你加班的證據(jù)，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班費(fèi)。同時(shí)，本次離職是用人單位想主動(dòng)解除、終止勞動(dòng)合同，員工可要求用人單位支付賠償金。
　

　

三、因?yàn)樘Ρ活I(lǐng)導(dǎo)通知不用上班了，啥情況？
　　

網(wǎng)友吐槽：“從來沒想到過，原來太努力也是一種錯(cuò)誤。入職后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我一直挺不錯(cuò)的，多次鼓勵(lì)我踏實(shí)干活，做出成績后就不愁加薪升職了。前段時(shí)間部門對(duì)接了一個(gè)重要的客戶合作，我忙前忙后，總算拿下了這個(gè)大單。老板在會(huì)議上點(diǎn)名表揚(yáng)我，我當(dāng)時(shí)還沾沾自喜。第二天，領(lǐng)導(dǎo)以我加班太多為由，讓我回家休息幾天。結(jié)果5天后就被領(lǐng)導(dǎo)告知我是無故曠工，讓我自行離職。問了一個(gè)私交不錯(cuò)的同事才知道，老板是有意提拔我，但覺得我太愛邀功，搶了團(tuán)隊(duì)的功勞。難道我只能主動(dòng)離職了？”
　　

專家支招：事情還沒到不能挽回的地步，往小了說，領(lǐng)導(dǎo)只要愿意開具你請(qǐng)假的假條證明就沒事了。如你所說，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你還不錯(cuò)，仔細(xì)想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你沒有在領(lǐng)導(dǎo)面前表忠心？當(dāng)務(wù)之急，你要先回公司正常上班，趕緊找領(lǐng)導(dǎo)聊一聊，表明自己的態(tài)度，解除誤會(huì)。
　　

如果領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度堅(jiān)決，單位就是以曠工為由辭退你，而領(lǐng)導(dǎo)又是口頭批準(zhǔn)你休假。你就只能通過人證來為自己證明了，找一個(gè)了解你和領(lǐng)導(dǎo)溝通內(nèi)容的同事，并且這位同事愿意作證。這也是給職場人提個(gè)醒：遇見領(lǐng)導(dǎo)做的此類決定，應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的書面認(rèn)可，或者聊天記錄、電子郵件等確認(rèn)方式。請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)按照正式流程走，向人事部提出申請(qǐng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺耸虏亢椭睂偕纤镜脑S可，并保留好證據(jù)。
　　

職場中,壞消息該如何跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?

在職場中打拼，不管工作成效的好壞，都不要在老板問起時(shí)才匯報(bào)，這樣的態(tài)度很糟糕。工作匯報(bào)應(yīng)該是隨時(shí)進(jìn)行的，尤其是發(fā)生變動(dòng)和異常情況時(shí)更應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，這是員工的天職，也是常識(shí)。 有些人總是要在老板問起：“那件事進(jìn)行得怎樣了?”時(shí)才會(huì)匯報(bào)，這樣顯然是不行的。作為一名下屬，要盡量在老板提出問題之前主動(dòng)匯報(bào)，即便是要花費(fèi)很長時(shí)間才能完成的工作，也應(yīng)該在中途提出報(bào)告。讓老板了解工作是不是依照計(jì)劃進(jìn)行了，倘若不是，需要做哪些方面的調(diào)整。這樣一來，即便工作無法依原計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)，讓老板知道經(jīng)過原委，才不至于有所責(zé)難。 即使只出差兩三天，在中途也應(yīng)該以電話向老板匯報(bào)工作進(jìn)行的狀況。這樣的人自然更容易讓老板放心，得到

前一天去一個(gè)奶茶公司考察，交了1萬定金，當(dāng)時(shí)也沒有說退的問題，第二天決定不做了，被告知定金不能退

按照法律規(guī)定，定金不能退的，這是一個(gè)法律常識(shí)。 《中華人民共和國擔(dān)保法》規(guī)定，約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。

我在這個(gè)公司被騙了二萬多元，這個(gè)公司就是一個(gè)騙子公司

我也被青島三利集團(tuán)騙了兩萬押金，辭職人事部張雪蓮忽悠在放棄押金聲明簽字了。后來看有的員工打官司，因?yàn)檫@聲明敗訴了。辭職就不給工資不給結(jié)算兩萬押金。

在職就是扣工資20%等15年后給你。幸虧離開了。據(jù)說現(xiàn)在還有很多被騙的大學(xué)生。

大家自己搜青島三利 民事判決書。看看法院的判決書就知道實(shí)際情況。雖然青島三利可以鉆法律漏洞，但是騙子就是騙子。流氓有文化，只要更多的知道流氓公司，遠(yuǎn)離流氓公司。

徐鵬飛、青島三利集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議二審民事判決書

山東省青島市中級(jí)人民法院

民 事 判 決 書

（2018）魯02民終7764號(hào)

上訴人（原審原告）：徐鵬飛，女，1992年3月22日出生，漢族，住煙臺(tái)市牟平區(qū)。

委托訴訟代理人：隋曉燕，山東君誠仁和（青島）律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：劉艷紅，山東君誠仁和（青島）律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

上訴人（原審被告）：青島三利集團(tuán)有限公司，住所地青島市城陽區(qū)青大工業(yè)園東二號(hào)路北。

法定代表人：張青華，董事長。

委托訴訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團(tuán)有限公司工作人員。

被上訴人（原審被告）：青島三利莫麗斯酒店有限公司，住所地青島市城陽區(qū)青大工業(yè)園。

法定代表人：王玉貞，董事長。

委托訴訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團(tuán)有限公司工作人員。

被上訴人（原審被告）：青島三利中德美水設(shè)備有限公司，住所地青島市城陽區(qū)棘洪灘街道2號(hào)工業(yè)路路北。

法定代表人：崔繼紅，董事長。

委托訴訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團(tuán)有限公司工作人員。

上訴人徐鵬飛、上訴人青島三利集團(tuán)有限公司（以下簡稱三利集團(tuán)）因與被上訴人青島三利莫麗斯酒店有限公司（以下簡稱莫麗斯酒店）、青島三利中德美水設(shè)備有限公司（以下簡稱中德美公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服青島市城陽區(qū)人民法院（2017）魯0214民初1323號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。上訴人徐鵬飛的委托訴訟代理人隋曉燕、劉艷紅，被上訴人中德美公司的法定代表人崔繼紅，上訴人三利集團(tuán)、被上訴人莫麗斯酒店、中德美公司的共同委托訴訟代理人高田甜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

徐鵬飛上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，依法改判支持徐鵬飛的一審全部訴訟請(qǐng)求；一、二審訴訟費(fèi)由三利集團(tuán)負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：一、一審法院對(duì)徐鵬飛離職前的12個(gè)月平均工資認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。關(guān)于徐鵬飛離職前的12個(gè)月平均工資認(rèn)定的焦點(diǎn)問題是預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金，一審法院對(duì)預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的真實(shí)性、性質(zhì)、應(yīng)否支付等問題進(jìn)行了詳細(xì)闡述，最終認(rèn)定預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金不是工資總額的組成部分，未達(dá)到預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)憑證中載明的支付條件的論斷是錯(cuò)誤的，與事實(shí)嚴(yán)重不符。徐鵬飛認(rèn)為，職工有獲得工資和獎(jiǎng)金的權(quán)利，獎(jiǎng)金是職工工資的組成部分。三利集團(tuán)在設(shè)定員工工資結(jié)構(gòu)的過程中，利用其優(yōu)勢地位，故意設(shè)定"霸王條款"，將本應(yīng)每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，以預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金的方式出現(xiàn)，故意克扣勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而一審法院沒有查明案件事實(shí)，僅僅以員工簽有預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)憑證為由認(rèn)定預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金不屬于勞動(dòng)工資的組成部分，是對(duì)事實(shí)認(rèn)定的錯(cuò)誤。一審中徐鵬飛主張三利集團(tuán)未支付2013年至2016年的工資19389元，應(yīng)屬所謂的預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金，是工資的一部分，三利集團(tuán)應(yīng)足額全部發(fā)放給徐鵬飛。而一審法院僅酌定三利集團(tuán)支付徐鵬飛獎(jiǎng)金6786.15元，不符合法律規(guī)定。因?yàn)橐粚彿ㄔ簩?duì)徐鵬飛工資總額的錯(cuò)誤認(rèn)定，也導(dǎo)致一審中要求三利集團(tuán)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生錯(cuò)誤，徐鵬飛主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是23597元[3371元×7個(gè)月]，一審法院只認(rèn)定了19833.31元[2833.33元×7個(gè)月]。二、一審法院對(duì)徐鵬飛職工帶薪年休假工資的認(rèn)定，適用法律錯(cuò)誤。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的第四條第（六）項(xiàng)、第十條第（一）項(xiàng)以及《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條第三款的規(guī)定，企業(yè)職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在2009年至2016年的七年里，徐鵬飛應(yīng)休假而三利集團(tuán)未安排休假，要求按徐鵬飛日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，性質(zhì)上屬于維護(hù)職工休息休假的權(quán)利。按照國家行政法規(guī)規(guī)定，年休假工資報(bào)酬是用人單位執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)而應(yīng)支付的一種特殊情況下支付的工資，構(gòu)成勞動(dòng)者工資總額的組成部分。徐鵬飛的請(qǐng)求應(yīng)予支持。而一審法院以勞動(dòng)者向單位主張帶薪年休假工資只是依法享受的一項(xiàng)福利待遇，應(yīng)受仲裁時(shí)效的約束，是適用法律錯(cuò)誤。徐鵬飛在一審中主張帶薪年休假工資10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一審法院僅判令三利集團(tuán)支付徐鵬飛521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一審法院認(rèn)定三利集團(tuán)收取徐鵬飛就餐預(yù)付款，不屬于勞動(dòng)爭議關(guān)系是錯(cuò)誤的。事實(shí)情況是，三利集團(tuán)在對(duì)外招聘時(shí)承諾吃、穿、住全部免費(fèi)，莫麗斯酒店與三利集團(tuán)系關(guān)聯(lián)企業(yè)，徐鵬飛由三利集團(tuán)安排至莫麗斯酒店就餐，不是徐鵬飛的自主選擇，而是三利集團(tuán)承諾的工作條件之一。因此，徐鵬飛與莫麗斯酒店之間并非餐飲服務(wù)合同關(guān)系，一審法院對(duì)雙方之間的糾紛定性是錯(cuò)誤的。因此，莫麗斯酒店與徐鵬飛之間關(guān)于員工中途離職餐費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)的約定，對(duì)徐鵬飛沒有約束力，徐鵬飛不應(yīng)承擔(dān)支付餐費(fèi)的義務(wù)。徐鵬飛要求莫麗斯酒店返還就餐預(yù)付款，符合法律的規(guī)定，一審法院以不是勞動(dòng)爭議糾紛為由不予處理，是適用法律錯(cuò)誤。四、一審法院認(rèn)定徐鵬飛交納的慈善基金不屬于勞動(dòng)爭議糾紛處理范圍，錯(cuò)誤。事實(shí)情況是，三利集團(tuán)利用其優(yōu)勢地位，以交納慈善基金的名義，不管徐鵬飛同意與否，直接扣除徐鵬飛的工資，并非徐鵬飛自愿交納。而且，慈善基金交納后三利集團(tuán)對(duì)基金的管理和用途，都沒有對(duì)徐鵬飛進(jìn)行過公示，徐鵬飛根本不知道被克扣的所謂"慈善基金"去了哪里。所以，徐鵬飛交納的"慈善基金"是三利集團(tuán)克扣徐鵬飛工資的行為，屬于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)支持徐鵬飛要求三利集團(tuán)支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的請(qǐng)求。綜上，一審判決錯(cuò)誤，請(qǐng)求依法改判。

三利集團(tuán)辯稱，一、一審法院判決超出訴訟請(qǐng)求，違反不告不理原則，系適用法律錯(cuò)誤。1、徐鵬飛在訴訟請(qǐng)求中并沒有請(qǐng)求三利集團(tuán)支付預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金，徐鵬飛請(qǐng)求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工資19389元"，但是一審判決第一項(xiàng)"判令被告支付原告預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金6786.15元"，超出了徐鵬飛的訴訟請(qǐng)求。2、一審法院在審理認(rèn)定中沒有全面審查"預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金"的性質(zhì)及獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、給付成就的條件。根據(jù)預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)憑證的背面《聲明》載明的內(nèi)容，預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金是一種信譽(yù)保障獎(jiǎng)勵(lì)措施，是企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的體現(xiàn)，理應(yīng)得到法律保護(hù)。徐鵬飛在三利集團(tuán)處工作時(shí)，嚴(yán)重違反三利集團(tuán)廠規(guī)廠紀(jì)，工作沒有任何交接便無故曠工，故本獎(jiǎng)勵(lì)無效。一審法院一方面認(rèn)定預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金不是工資，一方面又適用過錯(cuò)原則對(duì)職工中途離職給予一定的預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金，錯(cuò)誤。二、三利集團(tuán)已經(jīng)安排徐鵬飛休帶薪年休假，不應(yīng)當(dāng)支付徐鵬飛帶薪年休假工資。三、就餐預(yù)付款不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍，不應(yīng)在本案處理。1、徐鵬飛職時(shí)就簽訂了"青島三利集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部管理制度告知書"，告知書中明確規(guī)定因法律沒有規(guī)定用人單位必須為員工提供免費(fèi)就餐，所以公司對(duì)員工不提供免費(fèi)就餐，但公司可以為勞動(dòng)合同期限完全履行完畢的員工，承擔(dān)其工作期間在莫麗斯酒店的就餐費(fèi)用，作為對(duì)員工忠實(shí)履行勞動(dòng)合同的一種獎(jiǎng)勵(lì)。若勞動(dòng)合同期限無論何種原因未履行完畢的，不為其承擔(dān)工作期間在莫麗斯酒店的就餐費(fèi)用，其與莫麗斯酒店餐費(fèi)糾紛不承擔(dān)任何責(zé)任。2、徐鵬飛入職時(shí)就簽訂了"就餐合同書"，且其個(gè)人寫了"先行就餐申請(qǐng)"，先行交納2萬元給莫麗斯酒店，所有發(fā)生的費(fèi)用由徐鵬飛和莫麗斯酒店結(jié)算，與三利集團(tuán)無關(guān)。且就餐合同書中第二條明確約定解除合同時(shí)，按實(shí)結(jié)算，多退少補(bǔ)。四、三利集團(tuán)從未強(qiáng)制要求徐鵬飛交納慈善基金，也從未從工資中扣除，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍，不應(yīng)在本案處理。五、徐鵬飛離職原因并非是三利集團(tuán)未給其交納社會(huì)保險(xiǎn)，系其自身無故曠工所致，故三利集團(tuán)不應(yīng)當(dāng)支付徐鵬飛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。徐鵬飛在沒有任何工作交接的情況下，無故曠工，三利集團(tuán)多次催促其回來上班或者交接工作，徐鵬飛不理不睬，因其嚴(yán)重違犯廠規(guī)廠紀(jì)，依據(jù)制度對(duì)其進(jìn)行處理，以合法解除與徐鵬飛的勞動(dòng)合同關(guān)系，并張貼公告，且已電話通知本人，故三利集團(tuán)不應(yīng)該支付徐鵬飛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求支持三利集團(tuán)的訴訟請(qǐng)求。

莫麗斯酒店、中德美公司的答辯意見同三利集團(tuán)一致。

三利集團(tuán)上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判駁回徐鵬飛的全部訴訟請(qǐng)求；一、二審訴訟費(fèi)由徐鵬飛負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：一、一審判決超出徐鵬飛的訴訟請(qǐng)求，違反不告不理原則，系適用法律錯(cuò)誤。1、徐鵬飛在訴訟請(qǐng)求中并沒有請(qǐng)求三利集團(tuán)支付預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金，徐鵬飛請(qǐng)求為"被告支付原告2013年之2016年未支付的工資19389元"，但是一審判令"被告支付原告預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金6786.15元"，超出了徐鵬飛的訴訟請(qǐng)求。三利集團(tuán)不欠付徐鵬飛工資，且一審法院亦認(rèn)定預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金并非是工資，而是工資之外的附條件的一種額外獎(jiǎng)勵(lì)金，故一審法院超出徐鵬飛訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予以撤銷。2、一審法院沒有全面審查"預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金"的性質(zhì)及獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、給付成就的條件，預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金憑證的背面《聲明》中已明確載明：預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)職工附條件給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)，聲明中第2）條載明：本獎(jiǎng)勵(lì)是公司鼓勵(lì)員工履行合同、協(xié)議、承諾等重合同、講信譽(yù)的一種額外獎(jiǎng)勵(lì)，與員的工資、月薪、年薪、加班費(fèi)、各類補(bǔ)助、各類獎(jiǎng)勵(lì)等一切報(bào)酬和收入無關(guān)。本獎(jiǎng)勵(lì)僅對(duì)講信譽(yù)的員工有效。第6）條載明：被獎(jiǎng)勵(lì)人不管什么情況和什么原因（以沒簽勞動(dòng)合同、不交養(yǎng)老保險(xiǎn)等為理由離職的）只要中途離職的，本獎(jiǎng)勵(lì)一律無效。第5）條載明：如被獎(jiǎng)勵(lì)人違反國家法律法規(guī)被依法處理的或違反廠規(guī)廠紀(jì)被公司開除、停職、辭退、除名等處理的，本獎(jiǎng)勵(lì)無效。且在正面的"預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)有效條件"中明確載明："被獎(jiǎng)勵(lì)人達(dá)到以下條件預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)才能有效，否則無效：1）簽訂20年及以上勞動(dòng)合同并連續(xù)工作20年以上合同到期且預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)滿20年的，預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)有效。簽訂20年及以上勞動(dòng)合同并連續(xù)工作20年以上，預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)雖不滿20年但達(dá)到法定退休年齡的（有甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時(shí)間為準(zhǔn)），預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)依然有效。2）未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同期限低于20年的，對(duì)公司無實(shí)質(zhì)性有效信譽(yù)承諾或無信譽(yù)保證承諾的，預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)到法定退休年齡時(shí)并在公司連續(xù)工作25年以上才能有效，中途離職無效。3）勞動(dòng)合同已到期預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)不滿20年的，預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)無效。4）預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)已滿20年，勞動(dòng)合同未到期的，預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)無效。"可見預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金性質(zhì)是一種信譽(yù)保障獎(jiǎng)勵(lì)措施，是企業(yè)結(jié)合自身高科技專利產(chǎn)品的保密性為吸引人才、拴住人才所獨(dú)創(chuàng)的經(jīng)營激勵(lì)機(jī)制，符合企業(yè)自主經(jīng)營、自主制定經(jīng)營體制的法制框架要求，不被我國法律法規(guī)所禁止，理應(yīng)得到社會(huì)提倡和國家法律保護(hù)。徐鵬飛在三利集團(tuán)工作時(shí)，嚴(yán)重違反三利集團(tuán)廠規(guī)廠紀(jì)，工作沒有任何交接便無故曠工，故本獎(jiǎng)勵(lì)無效。一審法院一方面認(rèn)定預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金不是工資，一方面又適用過錯(cuò)原則對(duì)職工中途離職給予一定的預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金，按照職工工作年限的比例給予一定的預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金，適用法律錯(cuò)誤，同時(shí)也干擾了企業(yè)自主經(jīng)營、自我發(fā)展的合法經(jīng)營體制，影響了企業(yè)的發(fā)展。二、徐鵬飛離職原因并非是三利集團(tuán)未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，系其自身無故曠工所致，不應(yīng)支付徐鵬飛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、一審法院認(rèn)定徐鵬飛離職原因是單位未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與事實(shí)不符。徐鵬飛入職后，單位曾多次要求其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次找徐鵬飛談話勸其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這有其主管領(lǐng)導(dǎo)和多名證人可以證實(shí)。但是徐鵬飛均以各種理由拖延不辦理，為的是不繳社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分可以拿到現(xiàn)款。徐鵬飛在沒有任何工作交接的情況下，無故曠工，三利集團(tuán)多次催促其回來上班或者交接工作，徐鵬飛不理不睬，因其嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，故三利集團(tuán)不應(yīng)該支付徐鵬飛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、徐鵬飛向一審法院提交的"解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書"是偽造的（報(bào)告書上的公章與三利集團(tuán)的公章不相符），存在違法情形，不應(yīng)采信。三利集團(tuán)未為徐鵬飛出具該"解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書"。三、三利集團(tuán)已經(jīng)安排徐鵬飛休帶薪年休假，不應(yīng)支付徐鵬飛帶薪年休假工資。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求改判支持三利集團(tuán)的上訴請(qǐng)求。

徐鵬飛答辯稱，一、三利集團(tuán)對(duì)預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金的載明對(duì)抗國家勞動(dòng)法強(qiáng)制性的法律規(guī)定，屬于無效條款，不能約束徐鵬飛。預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金是工資總額的組成部分，職工有獲得工資和獎(jiǎng)金的權(quán)利，獎(jiǎng)金是職工工資的組成部分。三利集團(tuán)在設(shè)定員工工資結(jié)構(gòu)的過程中，利用其優(yōu)勢地位，故意設(shè)定"霸王條款"，將本應(yīng)每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，以預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金的方式出現(xiàn)，故意克扣勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、徐鵬飛一審提交由三利集團(tuán)提供的解除勞動(dòng)合同報(bào)告書證明雙方解除合同真實(shí)原因系"加班多工資低不給繳納保險(xiǎn)"。徐鵬飛離開三利集團(tuán)系該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所致，徐鵬飛解除雙方之間的勞動(dòng)合同并無過錯(cuò)。徐鵬飛一審提交由三利集團(tuán)提供的解除勞動(dòng)合同報(bào)告書一份，三利集團(tuán)稱庭后落實(shí)，但未提交任何落實(shí)意見。一審認(rèn)定該證據(jù)具備真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，并予以采納正確。三利集團(tuán)應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任及后果。三、三利集團(tuán)提供的解除勞動(dòng)合同報(bào)告書證明雙方解除合同真實(shí)原因系"加班多工資低不給繳納保險(xiǎn)"，其無證據(jù)證明已經(jīng)安排徐鵬飛休過帶薪年假。2009年至2016年，徐鵬飛應(yīng)休假而三利集團(tuán)未安排休假，要求按徐鵬飛日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。

莫麗斯酒店、中德美公司的陳述意見同三利集團(tuán)一致。

徐鵬飛向一審法院起訴請(qǐng)求：1、判令三利集團(tuán)、莫麗斯酒店、中德美公司支付徐鵬飛2013年至2016年未支付的工資19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23597元、帶薪年休假工資10849元；2、本案訴訟費(fèi)用由三利集團(tuán)、莫麗斯酒店、中德美公司承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：

各方當(dāng)事人提交的證據(jù)、當(dāng)事人的質(zhì)證意見及一審法院采信證據(jù)的情況：

1、徐鵬飛提交收據(jù)及說明各一份，據(jù)此證明徐鵬飛在2009年12月23日向莫麗斯酒店交納就餐預(yù)付款20000元，要求莫麗斯酒店返還。因三利集團(tuán)是莫麗斯酒店的主管公司，所以三利集團(tuán)應(yīng)對(duì)上述債務(wù)承擔(dān)連帶返還責(zé)任，該請(qǐng)求與中德美公司無關(guān)。莫麗斯酒店質(zhì)證稱，對(duì)收據(jù)真實(shí)性無異議，但該收據(jù)屬于徐鵬飛與我公司之間的餐飲服務(wù)合同關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭議關(guān)系，不應(yīng)在本案處理。如果徐鵬飛認(rèn)為未就餐，應(yīng)依法向我公司主張。說明的真實(shí)性需要庭后落實(shí)，即使該證據(jù)真實(shí)，該證據(jù)并未體現(xiàn)三利集團(tuán)與我公司的關(guān)系，不能證明其證明事項(xiàng)。三利集團(tuán)質(zhì)證稱，對(duì)收據(jù)真實(shí)性無法確認(rèn)，但與我公司無關(guān)，我公司未直接收取相關(guān)款項(xiàng)，三利集團(tuán)與莫麗斯酒店相互經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。說明的質(zhì)證意見同莫麗斯酒店。中德美公司質(zhì)證稱，與我公司無關(guān)。

一審法院認(rèn)為，該組證據(jù)中的收據(jù)具備真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。說明的真實(shí)性及證明效力等需結(jié)合其他證據(jù)加以認(rèn)定。收據(jù)記載的日期為2009年12月13日，載明交款人為徐鵬飛，金額為20000元，收款事由為"就餐預(yù)付款"，其中加蓋有"青島三利酒店有限公司財(cái)務(wù)專用章"。說明的內(nèi)容為："青島三利中德美水設(shè)備有限公司是青島三利集團(tuán)有限公司專業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營供水設(shè)備的控股子公司，三利集團(tuán)對(duì)其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團(tuán)及中德美公司印章。

領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)，要不要告訴他？

作為員工，做好自己的事就好，不要自以為是，不要去過多的干涉領(lǐng)導(dǎo)的決定。

在討論“領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，要不要告訴他”之前，有必要先思考一個(gè)問題，你確定領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了嗎？只有問題確實(shí)存在大家公認(rèn)判斷對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)才可能犯錯(cuò)。其他情況，更多是大家對(duì)同一問題的看法不同。

在實(shí)際工作中，你不難遇見領(lǐng)導(dǎo)決策有誤的時(shí)候，此時(shí)的你要么不管不問，要么會(huì)為該不該提出來而糾結(jié)，當(dāng)然，還有面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的決策，不假思索就提出來的情況。不管是哪一種情況，都會(huì)為自己帶來意想不到的麻煩。

因?yàn)樾畔①Y源掌握的不均衡，當(dāng)你覺得領(lǐng)導(dǎo)的決策有誤時(shí)，是不是真的有誤，是你第一時(shí)間應(yīng)該做出準(zhǔn)確判斷的問題。這直接關(guān)系著你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說與不說的直接后果。所以當(dāng)你第一是覺得領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的時(shí)候，不妨多搜集一些信息和資源去驗(yàn)證一下，要比直接就去告訴領(lǐng)導(dǎo)靠譜的多。

關(guān)于是否告知領(lǐng)導(dǎo)自己的不同看法，主要還是取決于這件事的后果是什么。作為員工，我們的第一要?jiǎng)?wù)是履行自己的職責(zé)，而我們的職責(zé)就是在權(quán)限范圍內(nèi)讓公司變得更好。這里有兩層含義：一是如果我們不說，這件事的后果如何；二是我們說了之后，這件事的后果如能否變好。

表達(dá)時(shí)候的心態(tài)是很重要的，如果總是抱著展示自己的才干或者別人都不如自己這種心態(tài)，沒人會(huì)喜歡的。就算你說的有道理，領(lǐng)導(dǎo)接受了提議內(nèi)心也不會(huì)舒服。謙虛，是一種有涵養(yǎng)的表現(xiàn)。

作為下屬要學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，對(duì)于自己暫時(shí)不能理解的事情，就先堅(jiān)定地的執(zhí)行。時(shí)間會(huì)告訴我們什么是真正的對(duì)錯(cuò)。沒有人會(huì)拒絕一個(gè)謙虛好學(xué)之人的請(qǐng)教，也沒有人會(huì)喜歡一個(gè)驕傲自大之人的指手畫腳，尤其在你還不足夠厲害的時(shí)候。