如今因拖欠工資五千多元要向法院起訴需要多少錢訴訟費?

50塊錢，回頭如果一審能解決還會退給你一般訴訟費。現(xiàn)在網(wǎng)上立案需要寫訴狀自己在網(wǎng)上立案。

勞動合同的違約金的糾紛打官司需要多少錢

1、勞動仲裁案件受理費一般不多，但有些地方要收取處理費，可能有一兩千，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧泳?。到法院起訴，勞動爭議案件每件交納10元受理費。 2、聘請律師的費用不等，一般2000－5000元，具體咨詢當(dāng)?shù)芈伤?3、去勞動局仲裁時，交申訴狀以及證據(jù)、相關(guān)費用即可。4、打官司是很花費時間的，包括仲裁以及訴訟。“仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日?！比粼V訟的話，適用簡易程序，“人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)?！?5、在別的地方已交納各種保險，或者他已經(jīng)停止交納保險，可以做

沒有續(xù)簽勞動合同賠償多少

用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞動者的補償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第八十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同。違反勞動合同法規(guī)定，不訂立書面勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外需要注意，根據(jù)第八十七條的規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

未簽訂勞動合同，工作中出現(xiàn)失誤要賠償公司嗎？

未簽訂勞動合同，工作中出現(xiàn)失誤是要賠償公司的。員工過失造成公司損失是否應(yīng)該賠償與是否簽訂合同無關(guān)，這屬于民事賠償問題
法律分析
在日常生活中，有些公司處于試用期，公司還沒有與員工簽訂正規(guī)的勞動合同，也沒有簽訂試用期合同，結(jié)果員工在工作的過程中，因個人的失誤而給公司造成巨大的經(jīng)濟損失，讓企業(yè)發(fā)展陷入了困境里，這時員工是需要賠償?shù)摹?(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定。(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤。(五)、證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認定為故意，而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認定為重大過失。但是按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。

未簽勞動合同法院怎么判雙倍工資

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。