女職工懷孕期間法規(guī)有哪些

女職工懷孕期間的法規(guī)如下：

1、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

3、《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

女職工孕期的特殊勞動保護是什么

法律分析：女職工孕期的特殊勞動保護：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工勞動保護的特別規(guī)定有哪些？

女職工勞動保護的特別規(guī)定包括：女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解約；以及用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕孕期內(nèi)女職工的勞動量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動等。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工勞動保護特別規(guī)定的內(nèi)容有哪些

女職工勞動保護的特別規(guī)定主要是有以下這些：
1、用人單位不能安排女職工從事礦山井下、第四級強度和其他不能從事的勞動；
2、用人單位不能安排處在經(jīng)期期間的女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強度的勞動；
3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強度等孕期禁止從事的勞動，懷孕7個月以上的，不能安排加班。
《中華人民共和國勞動法》
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間，女職工權(quán)益有哪些？

女性員工在社會發(fā)展過程中，起到著重要作用，女性員工的勞動權(quán)益，理當獲得更好地保護，下邊帶各位了解，女職工享有的權(quán)益保護。

1、企業(yè)不可因女職工處于“三期”而減少薪水、解除勞動合同

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不可因女職工孕期、生育、喂奶降低其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

《勞動合同法》第四十二條第四款勞動者有下面情況之一的，用人單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動合同：女職工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的。

2、懷孕期間女職工在勞動時間內(nèi)開展孕期檢查，應(yīng)計入勞動時間

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在懷孕期間不可以滿足原勞動的，用人單位理應(yīng)依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解勞動量或是布置別的可以滿足的勞動。對孕期7個月之上的女職工，用人單位不可增加勞動時間或是布置晚班勞動，并應(yīng)該在勞動時間內(nèi)分配一定的休息日。孕期女職工在勞動時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間計入勞動時間。

勞動部有關(guān)《女職工勞動保護規(guī)定》常見問題第九條怎樣看待“孕媽媽孕期檢查算是勞動時間”？答：為了更好地確保孕媽媽和寶寶的身心健康，應(yīng)按衛(wèi)生行政部門的需要做孕期檢查。女職工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決。對在生產(chǎn)制造第一線的女職工，要相對地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時間。

3、女職工生育享有法律法規(guī)的產(chǎn)假，假如悲劇小產(chǎn)的也是有相對應(yīng)的產(chǎn)假

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生育雙胞胎的，每多生育1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女職工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　行政機關(guān)、公司機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和其他組織的女職工，按照規(guī)定生育的，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享有生育獎賞假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女職工以及另一半請假期內(nèi)，行政機關(guān)、公司機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。女職工經(jīng)所屬行政機關(guān)、公司機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和其他組織允許，能夠再提升暑假一至三個月。

4、哺乳期間女職工每日有一定時間還可以去喂奶

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對喂奶沒滿1歲寶寶的女職工，用人單位不可增加勞動時間或是布置晚班勞動。用人單位理應(yīng)在每一天的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工分配1鐘頭哺乳時間；女職工生育雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭哺乳時間。

5、在招考女職工時，企業(yè)不可以限定女職工完婚、生育

《婦女權(quán)益保障法》第二十三條各部門在錄用員工時，除不宜女性的技術(shù)工種或是職位外，不可以性別為由回絕錄用女性或是增強對女性的錄用規(guī)范。各部門在錄用女職工時，理應(yīng)依規(guī)與其說簽署勞動（聘請）合同或是服務(wù)合同，勞動（聘請）合同或是服務(wù)合同中不可要求限定女職工完婚、生育的內(nèi)容。嚴禁錄用沒滿十六周歲的女性未成年，我國另有明文規(guī)定的以外。

《就業(yè)促進法》第二十七條我國確保女性享有與男性公平的勞動支配權(quán)。用人單位招收工作人員，除國家規(guī)定的不宜女性的技術(shù)工種或是職位外，不可以性別為由回絕錄用女性或是增強對女性的錄用規(guī)范。用人單位錄用女職工，不可在勞動合同中要求限定女職工完婚、生育的內(nèi)容。

6、防止女職工被騷擾企業(yè)有義務(wù)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條在勞動場地，用人單位理應(yīng)預(yù)防和防止制止對女職工的侵犯。