發(fā)生勞動合同糾紛該怎樣解決呢

法律分析：發(fā)生勞動合同糾紛的解決：

一、協(xié)商。勞動者與用人單位協(xié)商；

二、調(diào)解。向調(diào)解組織申請調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)；

三、仲裁。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)；

四、訴訟。向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

在工作中，你有經(jīng)歷過勞動仲裁嗎？是怎樣解決的？

作為勞動者，不是被逼到走投無路，都不會去申請勞動仲裁。還有很多工友可能是怕麻煩，又或者是道聽途說仲裁委都是偏向于公司的，就放棄了維權(quán)。實際上，在勞動仲裁案件中，公司的敗訴率很高。本期就給大家講講申請勞動仲裁時，需要注意的4個問題，搞清這4點贏的機會更大。

一、如何判斷是否需要勞動仲裁？

1.對于公司的壓迫，你自己咽的下這口氣嗎？
2.你認(rèn)為將來獲得的賠償額，是否值得為此花費時間和精力去仲裁。
弄清楚自己的本心，如果決定要進(jìn)行仲裁，那就盡快著手。

二、想要申請勞動仲裁，先明確訴求是什么?

要明確訴求點是什么?想要達(dá)到什么目的?這兩個問題必須先認(rèn)真考慮。比如公司拖欠了工資，員工去申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資就是明確的訴求，拿到錢就是目的。仲裁委在審理案件時，會根據(jù)勞動者的提供的證據(jù)材料情況，進(jìn)行審理得出結(jié)果。所以說，明確自己的訴求是申請勞動仲裁的第一步也是最重要的一步。

三、如何在勞動仲裁中收集合法有效的證據(jù)？

（一）證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)
勞動合同不是唯一可以證明存在勞動關(guān)系的文件。只要你擁有以下證據(jù)，你就可以放心地向相關(guān)部門申訴。
1.工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊），各種社會保險費的支付記錄；
2.“工作證”、“服務(wù)證”等，可以證明公司向員工出具的身份證明；
3.公司填寫的“錄用表”，“申請表”等招聘記錄；
4.出勤記錄；
5.其他員工的證詞等
6.相關(guān)清單，文件，現(xiàn)場記錄等
（二）存在損害事實的證據(jù)。
可以證明公司損害了員工權(quán)益的證據(jù)，例如扣減工資、拖欠工資、加班工資、績效工資、年終獎、應(yīng)發(fā)的補貼、不支付社保費等等。

四、舉證責(zé)任分配原則是什么？

不同類型的勞動糾紛案件，需要適用不同的舉證責(zé)任原則
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币簿褪钦f，員工主動提出勞動仲裁，也是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果你已經(jīng)很好地完成了舉證責(zé)任，或者應(yīng)該由單位提供證據(jù)卻無法舉證的，那么你就有更大的獲勝機會。

沒有100％勝訴的案件，你能否勝訴，取決于你手中的證據(jù)。只要你有確鑿的證據(jù)證明公司違反了勞動法，侵犯了你的合法權(quán)益，你就可以贏得勞動仲裁。

最后，提醒工友們面對勞動仲裁，我們?nèi)∽C要講究方法，千萬不要自作聰明，一定要圍繞自己的仲裁請求來選擇證據(jù)，而不是證據(jù)提交的越多越好！簡單有效證據(jù)更能說服法官，勝訴的機會更大。

如果今后遇到勞動糾紛,你將如何維護(hù)自己的合法利益？

你好，勞動者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益 首先、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動糾紛的處理

勞動者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

1、知法懂法。

勞動者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當(dāng)法盲，一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

2、學(xué)會用法。

勞動者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，還必須要學(xué)會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權(quán)，只有用對了法律，才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障。

3、工會維權(quán)。

勞動者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動者還是要謹(jǐn)記加入工會組織，工會組織是職工權(quán)益的保護(hù)傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權(quán)益受到侵害，也可以利用工會的力量去維權(quán)。

4、尋求援助。

勞動者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，假如自己又沒有專業(yè)的知識，可以去當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾埛稍埱髮I(yè)的法律工作人員免費為自己提供法律援助，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、監(jiān)察投訴。

勞動者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，一旦和用人單位發(fā)生勞資糾紛后，可以去工作所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察保障部門來幫你維權(quán)。

6、仲裁申請。

勞動者和單位發(fā)生了勞動糾紛，可以去勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

7、法院起訴。

勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益，要通過前面的途徑?jīng)]有維到權(quán)，就可以去人民法院起訴，準(zhǔn)備好足夠的證據(jù)，法官通過證據(jù)的判斷來做出公正的判決，生效判決下達(dá)后，假如單位不執(zhí)行，勞動者還可以申請強制執(zhí)行。

擴(kuò)展資料：

合法權(quán)益是指受國家法律保護(hù)并能取得預(yù)期收益的特權(quán)，如各項無形資產(chǎn)。

符合法律規(guī)定的權(quán)利和利益。在我國，公民的合法利益包括憲法和法律所規(guī)定的政治權(quán)利、民主權(quán)利、人身權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、教育權(quán)利等。

有合法的利益如繼承的財產(chǎn)、有違法的利益如贓款、有既不合法也不違法的利益，這種利益得不到法律的保護(hù)：比如賭債；又如過了訴訟時效的債權(quán)。

權(quán)益：合法的利益等于權(quán)益，之所以不應(yīng)該稱合法權(quán)益，是因為既然有合法權(quán)益，那豈不是還有非法的權(quán)益或是違法權(quán)益？顯然，沒有這種說法。許多法律在說到立法目的時，都是說保護(hù)XXX的權(quán)益，當(dāng)然，也有說保護(hù)合法權(quán)益的。這里比較混亂，原因是在于沒有厘清權(quán)益這個詞。

勞動糾紛應(yīng)該找哪個部門解決?

勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。