加班沒(méi)有加班工資是否違反勞動(dòng)法？

我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度?！钡?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”此外，《勞動(dòng)法》還針對(duì)女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 無(wú)論是長(zhǎng)期加班還是短期加班，從原則上來(lái)講，都是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工同意才行，換言之對(duì)于單位的加

加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎

法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，加班沒(méi)有加班費(fèi)的屬于違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工加班沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎？為什么呢？

員工加班沒(méi)有加班費(fèi)，用人單位屬于違法，根據(jù)法律規(guī)定，員工加班，用人單位應(yīng)該給予加班費(fèi)，所以不給予加班費(fèi)的行為屬于違法，但是在實(shí)際的操作過(guò)程中，員工幾乎不會(huì)要求加班費(fèi)，接下來(lái)跟大家具體說(shuō)明。1.用人單位讓員工加班沒(méi)有加班費(fèi)，屬于違法行為。
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)公司需要加班時(shí)，可與員工協(xié)商加班，一般情況下員工有權(quán)利拒絕加班的要求，如果服從了這個(gè)要求，用人單位應(yīng)該給予相應(yīng)的加班費(fèi)，如果不支付相應(yīng)的加班費(fèi)，這樣的行為是違法行為。相關(guān)的法律規(guī)定都明確的表明了類(lèi)似的情況，并且包括了加班所應(yīng)該支付的加班費(fèi)等等。2.實(shí)際操作中，員工幾乎不會(huì)要求加班費(fèi)。
雖然根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不支付加班費(fèi)屬于違法行為，但是在實(shí)際的生活中，員工卻幾乎不會(huì)要求加班費(fèi)，一方面公司要求員工加班，如果員工不加班，公司可能給員工穿小鞋，導(dǎo)致員工上班非常不開(kāi)心，最終員工被勸退，所以員工為了擁有一個(gè)好的工作，會(huì)選擇主動(dòng)加班，而且如果員工得罪了老板，員工在找下一份工作的時(shí)候，需要前一份工作的一些說(shuō)明，可能就會(huì)導(dǎo)致下一份工作也不會(huì)被錄取，因此員工幾乎不會(huì)要求加班費(fèi)，而且現(xiàn)在的工作都比較內(nèi)卷，員工都默認(rèn)了加班的情況。總而言之，首先員工加班，用人單位未給予加班費(fèi)，這種行為屬于違法行為，在多個(gè)規(guī)定中都有體現(xiàn)，但是在實(shí)際的生活中，員工卻幾乎不會(huì)跟公司打官司，一方面員工默認(rèn)了這種加班行為，他們自己會(huì)主動(dòng)加班，另外一方面。員工如果投訴這家公司，下一家公司的面試，員工會(huì)很難通過(guò)。

企業(yè)加班沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎

法律分析：加班沒(méi)有加班費(fèi)算不算違法需要至少考慮一下幾個(gè)方面： 1、實(shí)行什么樣的工時(shí)制度，如果是綜合工時(shí)制或者不定時(shí)制度，那一般不會(huì)認(rèn)定違法。 2、公司規(guī)章制度中對(duì)加班程序有無(wú)明確約定，制度是否經(jīng)過(guò)民主程序或者公示。 3、有無(wú)可以認(rèn)定為加班的明確證據(jù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

公司沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎

公司沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。
公司應(yīng)與員工協(xié)商。員工有權(quán)拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，因此單位安排加班但不支付加班費(fèi)是違法的，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)至少按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。