為什么現(xiàn)在很多兼職都要身份證而且必須是原件？

你好朋友，兼職也是工作，從對(duì)方角度來說也希望雙方能合作愉快，不出現(xiàn)披露或者問題，如果出現(xiàn)問題必須要有人承擔(dān)責(zé)任。

但是作為打工人一定要慎重提供身份證或復(fù)印件。在復(fù)印件上寫明只作為xx用途使用。身份證不能長時(shí)間放在對(duì)方手中。

公司入職要求身份證原件及銀行卡原件正常嗎

公司入職要求身份證原件及銀行卡原件是正常的。一般要求審核原件留存復(fù)印件。身份證是為了核查入職者的身份信息，銀行卡是為了今后薪資的發(fā)放，都是正常流程。如果害怕身份信息被亂用，可以在復(fù)印件上標(biāo)注入職審核專用的話術(shù)。
拓展資料：
招聘工作流程：
一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規(guī)范公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權(quán)益，流程分為九章二十四條，分別從招聘計(jì)劃、招聘、應(yīng)聘、面試、錄用等幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。招聘工作小組由各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、助理、招聘工作人員及需補(bǔ)充人員的部門領(lǐng)導(dǎo)組成。
大多數(shù)企業(yè)人力資源部門招聘人員的基本流程會(huì)是這樣：
確定人員需求——制定招聘計(jì)劃階段——人員甄選階段——招聘評(píng)估階段。
針對(duì)這樣的基本流程，我們可以確定最基本的工作流程：
1、用人部門提出申請(qǐng)：部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由。
2、人力資源部門復(fù)核，由最高管理層審核招聘計(jì)劃。
3、人力資源部門根據(jù)部門遞交的需求人員申請(qǐng)單，確定招聘的職位名稱和所需的名額。
4、對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等。
5、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定。
6、制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請(qǐng)辦理日期。
7、聯(lián)系人才市場或張貼招聘通知;安排面試時(shí)間及場地和面試方式。
8、最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)。
9、簽訂合同并存檔。

接到公司面試，要求帶身份證復(fù)印件安全嗎，會(huì)不會(huì)拿我的做什么，應(yīng)該怎么辦？

首先一般的面試又不是入職，所以不會(huì)強(qiáng)制要求帶身份證復(fù)印件，如果要求了暫時(shí)判定不了安全與否，你可以采用以下方法做：

1. 去打印店復(fù)印身份證，將正面 反面分別復(fù)印到兩張紙上，一般他們拿身份證復(fù)印件去做其他較正式的情況是一般要求正反面在一張紙上，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

2. 然后再正反面上都寫上字 面試專用四個(gè)字盡量在你你的身份證名字或者辦理公安局哪里寫，這樣不容易被修改。

3. 去的時(shí)候先不要上交復(fù)印件，先面試，后續(xù)他們需要身份證復(fù)印件的時(shí)候必定會(huì)有說辭，看看是否符合常理，但是一上來就要身份證復(fù)印件的不太正常，一定要注意。盡量不要激烈言語與之爭吵，可婉拒人安全撤出。
   

網(wǎng)上面試一個(gè)公司，要求上傳身份證，可以嗎？

網(wǎng)上面試一個(gè)公司，要求上傳身份證，個(gè)人認(rèn)為還是謹(jǐn)慎一些。 首先，身份證是相當(dāng)重要的，別人有了你的身份證，可以辦手機(jī)號(hào)，開卡，掛失你的銀行卡，相當(dāng)于你把家門鑰匙給了別人； 其次，網(wǎng)上面試的公司，一定不要輕信這樣的公司，正規(guī)公司都是去工作地點(diǎn)面試的； 最后，任何身份證明，都不建議在網(wǎng)上上傳，銀行需要可以例外； 總之，不要輕易相信所謂的網(wǎng)上公司，要時(shí)刻保持警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)。

新員工入職，要求要我的身份證和銀行卡復(fù)印件，正常嗎？給了的話會(huì)有什么后果？

是正常的，這是公司員工入職的正常流程，不會(huì)造成任何不良后果的。
一、入職準(zhǔn)備
1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；
2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期，通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；
3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：
--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；
--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；
--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。
--辦理員工工號(hào)及出入登記打卡
二、入職報(bào)到
1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：
--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：
一寸免冠照片3張；
身份證原件或戶口復(fù)印件；
學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；
體檢合格證明；
--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；
--建立員工檔案、考勤卡；
--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；
--將新員工移交給用人部門；
--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負(fù)責(zé)的工作
--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；
--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。
三、入職手續(xù)
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動(dòng)合同》。